Le suivi intensif dans le milieu (SIM) est un programme offert aux adultes présentant des troubles de santé mentale graves et dont la condition est instable et fragile, nécessitant une intensité de services élevée. Il vise à leur offrir un traitement, à les aider à se rétablir, à s’intégrer dans la communauté et à augmenter leur autonomie. Les services, l’intensité de suivi et le lieu des rencontres sont adaptés aux besoins de chaque personne.

L’équipe interdisciplinaire du SIM est composée d’intervenants diversifiés comme des médecins, psychiatres, infirmiers(ères), travailleurs(euses) sociaux, ergothérapeutes et éducateurs(trices) spécialisés(es).

En misant sur les forces de la personne et celles de ses proches, le SIM offre des interventions orientées vers le processus de rétablissement de la personne et vise l’amélioration constante de sa qualité de vie afin qu’elle développe les compétences nécessaires pour vivre une vie satisfaisante dans la communauté.

Sommaire de la fonction :

Personne qui accompagne et soutien le processus de rétablissement personnel des usagers par l’approche spécialisée en intervention par les pairs.

Les pairs aidants sont des personnes qui ont vécu l’expérience du rétablissement d’un trouble de santé mentale, de dépendance ou les deux. Ils apportent un soutien aux personnes qui vivent des défis similaires. Le rôle du pair aidant est complémentaire à l’équipe traitante. Ils fournissent du soutien axé sur les forces, et leur expertise provient de leur propre parcours de rétablissement.

Description des responsabilités reliées à la fonction

Soutien les usagers vers l’approche axée sur le rétablissement

Accompagne l’usager dans son processus de rétablissement par l’approche spécialisée en intervention par les pairs (c’est-à-dire l’auto-divulgation judicieuse, suscitant l’espoir et permettant d’être un modèle d’identification positif et de motivation).

Accompagne l’usager dans l’identification de ses forces et contribue à éliminer l’auto-stigmatisation et la stigmatisation.

Accompagne, encourage et responsabilise l’usager à reprendre pouvoir sur sa vie.

Peut développer et animer des groupes entre pairs axés sur le rétablissement où une dynamique d’entraide mutuelle permet de créer des relations d’égal à égal avec les participants.

Soutient les usagers dans l’obtention des services convenant à leurs besoins, en favorisant son implication comme partenaires soins et services qui lui sont rendus.

En collaboration avec l’équipe traitante :

Peut intervenir en situation de crise (ex. crise psychosociale liée à l’annonce d’un diagnostic ou mesure de mise sous garde) en contribuant à rassurer l’usager et/ou partager son vécu.

Peut soutenir l'élaboration du plan de sécurité ou l’identification des stratégies de reprise de pouvoir sur les symptômes dans le but de favoriser les mesures alternatives aux méthodes d’interventions contraignantes ou moins appréciés de l’usager.

Participe à l’élaboration du plan d’intervention axé sur le projet de vie de l’usager.

Contribue à promouvoir l’approche axée sur le rétablissement

Participe activement aux rencontres d’équipe, réunions de service, et au besoin, à des comités, en amenant son expertise en rétablissement.

Peut offrir des capsules d’information en lien avec le rétablissement et la déstigmatisation aux membres de l’équipe, aux usagers et à leurs proches.

Peut superviser des stagiaires en pair aidance.

Participe à la transmission et au développement des connaissances en lien avec la pratique de la pair aidance et l’approche du rétablissement.

Développe sa pratique par différentes activités de formation continue, communautés de pratique, colloques et séminaires, se documente sur la littérature reliée à l’intervention par les pairs en santé mentale et développe de nouveaux outils de travail.

Contribue à la bonne gestion de son milieu de travail

Rédige les notes évolutives pertinentes à son implication auprès des usager.

Accomplit toutes autres fonctions connexes à la demande de son supérieur immédiat.

Particulairtés du poste :

Poste permanent à 4 jours / semaine
Poste fusionné : Sera amené à travailler avec les 3 équipes SIM et SIV, selon les besoins.

À votre arrivée, des modalités d'orientation vous permettront de vous familiariser avec le travail et un encadrement vous sera donné afin de favoriser votre développement professionnel.

Choisir le CIUSSS-EMTL, c'est :

Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun ;
Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services ;
Faire une différence réelle dans la vie des gens ;
Divers programmes de conciliation travail-famille ;
Programme d’aide aux employés ;
Assurances collectives ;
Régime de retraite à prestation déterminé ;
20 jours de vacances après 1 an de service.

Le CIUSSS-EMTL contribue à l'adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l'adoption d'un mode de vie physiquement actif et d'une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés

Qualifications

Détenir ou être en voie d’obtenir un diplôme d’une formation de mentorat/intervention par les pairs reconnus par un établissement d’enseignement.

Autres compétences requises :

Savoir expérientiel pertinent aux services ciblés par le poste ;
Avoir une expérience vécue d’un trouble de santé mentale et avoir cheminé dans un processus de rétablissement ;
Capacité à promouvoir l’approche axée sur le rétablissement ;
Être capable de s’adapter à différentes situations cliniques ;
Avoir des habiletés de communication permettant de travailler dans un contexte interdisciplinaire et favorisant la collaboration entre intervenants ;
Faire preuve d’écoute et d’empathie ;
Détenir de bonnes habiletés à créer une relation d’aide ;
Avoir une bonne capacité d’organisation du travail ;
- Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit ;
- Être à l’aise avec certains outils technologiques (ex. Utilisation d’un ordinateur, rédaction de notes).

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Caroline Tisseur à l'adresse courriel suivante : caroline.tisseur.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Pair(e) aidant(e) - Suivi intensif dans le milieu (SIM)

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