Chef de service - Unité coronarienne, hémodynamie et médecine de jour

 Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - Unité coronarienne, hémodynamie et médecine de jour à la Direction des services professionnels.

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Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice clinico-administrative -  activités de médecine spécialisée et en étroite collaboration avec le coordonnateur médical du programme des activités périopératoires et chirurgicales, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l'unité coronarienne de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont. 

Le Chef de service de l’unité coronarienne HMR et hémodynamie assure la gestion des ressources humaines composées de 52 ETC, des ressources financières et des ressources matérielles liées aux secteurs sous sa responsabilité. Les décisions prises par ce gestionnaire influencent directement les activités des services et affectent l’organisation. Il est appelé à gérer des situations de nature complexe, diversifiée et parfois imprévisible. 

Le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille à une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources attribuées aux services sous sa responsabilité et assure une gestion répondant aux exigences ministérielles afin de répondre aux besoins populationnels. 

Il révise les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les activités. Il établit un mécanisme formel de communication avec le personnel de ses secteurs, développe et maintient un partenariat fort avec les professionnels de l’équipe interdisciplinaire et l’équipe médicale. 

Il assure la promotion et le contrôle de la qualité, le maintien et le développement des compétences du personnel pour répondre aux besoins de la clientèle et offrir une prestation sécuritaire des soins et des services. Il développe et met en place des stratégies de responsabilisation et d’interdisciplinarité, en favorisant une grande collaboration entre les différents secteurs sous sa responsabilité, ainsi qu’avec les autres chefs de service de son programme et des autres programmes de la direction générale adjointe du programme de santé physique générale et spécialisée dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure

Il adhère aux valeurs de l’organisation et anticipe les orientations à développer pour ses secteurs en harmonie avec les orientations de l’établissement.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

1. Conformité et politiques

• Assure le respect des normes de pratique, des politiques et directives du programme, de la direction des services professionnels et de l’établissement;
• Collabore au développement et à la révision de certaines politiques et procédures issues de différentes directions et celles concernant les services sous sa responsabilité;
• Assure la mise en place et du suivi du plan de développement des ressources humaines (PDRH) en collaboration avec les différentes directions du CIUSSS.

2. Planification et objectifs

• Actualise, dans ses services, les orientations et les priorités organisationnelles en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques et informationnelles;
• Établit annuellement les objectifs dans ses services en concordance avec les objectifs du programme, les priorités organisationnelles de l’établissement, le développement organisationnel, les objectifs de la Direction des soins infirmiers (DSI) et de la Direction des services multidisciplinaires (DSM);
• Actualise les projets et détermine les activités visant l’actualisation de la mission, de la vision et des objectifs de soins de ses services, en concordance avec la mission, la vision et les objectifs du programme et de la direction;
• Analyse la structure d’effectifs et le système de distribution de soins établis pour ses services et propose, en collaboration avec la DSI, des recommandations en fonction de l’évolution de la clientèle et des tendances en soins infirmiers.

3. Collaboration et coordination

• Collabore avec le coordonnateur clinico-administratif, le coordonnateur médical du programme et les chefs médicaux de chacune des spécialités chirurgicales sur différents dossiers;
• Contribue à la coordination des activités entourant la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la dotation des postes, l’accueil et l’intégration ainsi que l’appréciation de la contribution des employés;
• Collabore avec les directions concernées lors de situations complexes de soins et pour toute autre situation en lien avec son mandat.

4. Développement des compétences et du personnel

• Assume l’encadrement du développement des compétences des employés;
• Contribue au maintien et à l’amélioration de la performance et du climat de travail, et à la mobilisation du personnel, en valorisant le feedback constructif et en encourageant le travail d’équipe, l’entraide et le respect;
• Assure l’orientation du personnel clinique et clérico-administratif.

5. Performance et évaluation

• Voit à ce que les cibles de performance identifiées pour ses secteurs, telles que des cibles d’efficience, de qualité, de gestion des risques et des plaintes, de gestion clinique et administrative, soient au centre des activités de ses services;
• Instaure un système de mesure de la performance opérationnelle et en assure le suivi dans une approche participative;
• Tient à jour un système de statistiques faisant état de l’évolution des activités des secteurs et en assure l’analyse;
• Contrôle, intervient et apporte les correctifs appropriés en regard de l’observance de la prescription des soins et services dispensés aux usagers;
• Assure la mise en place d’un suivi clinique répondant aux besoins variés de la clientèle;
• Contribue à l’actualisation du travail interdisciplinaire par l’implantation d’outils interdisciplinaires.

Qualifications

Candidatures