COORDONNATEUR DES PROGRAMMES DP ET DE RÉADAPTATION
Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Coordonnateur des programmes DP et de réadaptation à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA et de DI-TSA-DP.
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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!
Relevant du directeur adjoint du continuum de services en déficience et réadaptation, le coordonnateur – programmes de déficience physique et de réadaptation exerce un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles et les priorités organisationnelles.
Il est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des services relevant de sa direction. Il assure la coordination du programme de soutien à domicile (SAD) pour la clientèle ayant une déficience physique (DP), en collaboration avec les équipes du SAD-SAPA, les centres hospitaliers généraux et les centres de réadaptation.
Le titulaire voit également à la coordination des services de réadaptation, incluant les lits post-aigus, l’UTRF, les CPA, le SARCA et le PMPC. Il veille à la qualité et à l’efficacité des pratiques, à la mise à jour des processus de travail et au développement des compétences professionnelles.
Enfin, il exerce un rôle transversal au sein de l’organisation, assurant la gestion intégrée des demandes d’hébergement, de réadaptation et de soutien à domicile pour la clientèle desservie.
De manière plus spécifiques, vous aurez à :
• Assurer la coordination de l’ensemble des programmes en déficience physique et en réadaptation du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal;
• Superviser une équipe de cinq gestionnaires regroupant un total de 209,2 ETC, répartis entre;
o Trois unités de lits et l’équipe du SARCA (totalisant 122 ETC.);
o Deux équipes interdisciplinaires déployées sur quatre sites, comptant 84 ETC;
• Planifier, organiser et optimiser les services de soutien à domicile – déficience physique (SAD-DP), en cohérence avec les cadres de référence DI-TSA-DP et SAD;
• Établir et consolider les corridors de services entre les centres hospitaliers généraux, les centres de réadaptation et ses équipes, afin d’assurer un retour à domicile fluide et sécuritaire pour les clientèles ayant une déficience physique;
• Superviser la mise en œuvre du continuum AVC ainsi que la planification précoce et conjointe des congés en réadaptation (PPCC);
• Participer activement à la mise en place et à l’évolution de la gamme de services, en cohérence avec les orientations stratégiques de la direction.
En lien avec les trois guichets d’accès :
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes afin d’assurer;
o L’accueil, l’évaluation et l’orientation des demandes de réadaptation vers les unités de soins post-aigus, l’unité de réadaptation fonctionnelle intensive et les lits régionaux;
o L’accueil, l’évaluation et l’orientation des demandes de soutien à domicile pour la clientèle en déficience physique;
• Harmoniser les pratiques et l’offre de service à travers le continuum de réadaptation, tant interne qu’externe;
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité;
• Développer et entretenir des partenariats solides avec les différentes directions internes, les établissements du réseau et les organismes; communautaires afin d’assurer une complémentarité des services pour l’ensemble des clientèles de la direction.
Qualifications
• Baccalauréat en sciences infirmières, en ergothérapie, en physiothérapie, ou diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente;
• Maitrise;
• Expérience de gestion minimum de 3 ans;
• Expérience de plusieurs années auprès de la clientèle ayant une déficience physique;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements;
• Expérience en gestion d’une équipe de travail interdisciplinaire;
• Membre d’un ordre professionnel si applicable.
Toute candidature détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.
• Connaissance approfondie du programme de SAD;
• Connaissance du plan d’accès à l’égard des personnes ayant une déficience;
• Grande connaissance des enjeux du réseau de la déficience physique;
• Habiletés à développer des partenariats internes et externes.
Passez à l’Est, c’est :
• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
• Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).
Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.
Candidatures
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Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à l'adresse courriel suivante : marie-claude.ryan.cemtl@ssss.gouv.qc.ca
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