Gestionnaire de dossiers d'invalidité - ressources humaines
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Les principales responsabilités pour ce poste sont :
Gestion avantages sociaux et dossiers des employés
- Soutenir la gestion des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite, etc.) et répondre aux questions des employés.
- Assurer la coordination avec les fournisseurs externes (compagnies d’assurances, gestionnaires de fonds de retraite, etc.).
- Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière d’avantages sociaux.
- Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur la rémunération et avantages sociaux.
- Informer et conseiller les employés et les gestionnaires sur les régimes d’assurances collectives et le fonds de pension.
- Informer et conseiller les employés et les gestionnaires sur les dispositions applicables des programmes de départ à la retraite pour chaque groupe d’employé (règle fiscale en vigueur, possibilité de transfert dans un REER, etc).
- Participer à la conception, l'élaboration, l'implantation, et à l'optimisation des politiques, procédures et programmes d’avantages sociaux pour l’ensemble des personnels, en conformité avec les objectifs et les politiques institutionnelles ainsi qu’avec la législation en vigueur.
Formation et développement
- Coordonner l’organisation des formations externes, y compris la logistique, les invitations et le suivi des participations.
- Participer au suivi des programmes de développement des compétences et veiller à ce que les employés complètent les formations obligatoires.
- Produire les rapports de formation (CNESST)
- Produire la déclaration des salaires (CNESST)
Accident de travail et réclamation SST
- Voir au maintien et la mise à jour du programme de prévention et autre programme découlant de ce dernier (plan d’action en SST, mesures d’urgence, protection respiratoire, etc.).
- Effectuer la prise en charge et le suivi des dossiers d'accidents du travail (enquête et mesures correctives) et administratifs.
- Gestion des incidents et des accidents : gérer les aspects administratifs tels que la déclaration d'accidents, la gestion des arrêts de travail et des indemnisations.
- Coordonner les activités de prévention ainsi que les différents comités en matière de SST.
Qualifications requises
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.
- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Expérience en conseil et en tarification d’assurance collective.
- Expérience avec les régimes de retraite.
- Expérience dans l’administration et la gestion d’avantages sociaux.
- Expérience en matière de prévention et de gestion des dossiers d’accidents du travail.
- Connaissance des pratiques exemplaires relatives à la santé et sécurité au travail et à la gestion de l’invalidité reliée au travail.
Joignez-vous à une solide entreprise familiale établie depuis au Québec depuis plus de 82 ans.
N.B. Ceci a été rédigé en utilisant la forme masculine afin d’en alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
- Français parlé et écrit - Élevé
- Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines