Technicien(ne) paie et ressources humaines
Point-S Pneus Lavoie, membre du réseau Point-S, est une entreprise régionale reconnue dans le domaine des pneus et de la mécanique automobile depuis 40 ans. Nous offrons une large sélection de pneus et de roues adaptés à tous types de véhicules, ainsi que des services de mécanique générale de haute qualité. Grâce à des équipements de pointe et du personnel qualifié, nous assurons l’entretien, les réparations et la performance des véhicules.
Depuis sa création, la satisfaction du client est au cœur de notre mission. Cette approche nous a permis de bâtir une solide réputation et de connaître une croissance continue, soutenue par une équipe engagée et dévouée.
Si vous êtes passionné, que vous souhaitez rejoindre une équipe motivée et contribuer au succès d'une entreprise de renom, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous.
Découvrez nos offres d'emploi et postulez dès maintenant au rh-hr@pneuslavoie.com pour faire partie de notre organisation !
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) paie et ressources humaines. Ce poste polyvalent couvre à la fois la gestion de la paie et le soutien aux activités RH. Il s'agit d'un poste permanent à temps complet, en présentiel. Le bilinguisme (français/anglais) est essentiel, tant à l'écrit qu'à l'oral, car nous avons des succursales en Ontario. L'horaire de travail est du lundi au vendredi, de 8:00 à 16:30. Le candidat idéal détient des études postsecondaires pertinentes et possède au moins une à deux années d'expérience dans un poste similaire. Le taux horaire sera fixé en fonction de la formation et de l'expérience.
Responsabilités principales
Paie:
- Effectuer l’ensemble des opérations liées au traitement complet de la paie, dans le respect des lois provinciales et fédérales;
- Vérifier et approuver les feuilles de temps, les absences et les congés, en collaboration avec les gestionnaires;
- Créer et maintenir des tableaux de contrôle;
- Procéder à l’ouverture des dossiers des nouveaux employés dans le système de paie et assurer la mise à jour continue des renseignements du personnel;
- Fournir un soutien aux gestionnaires et aux employés concernant la paie;
- Tâches résiduaires.
RH:
- Afficher les postes à combler sur diverses plateformes;
- Rédiger diverses lettres;
- Ouvrir et suivre les dossiers liés aux accidents de travail;
- Rédiger les rapports et formulaires requis (CNESST, WSIB);
- Gérer les communications internes (congés statutaires, notes destinées au personnel, etc.);
- Appliquer les normes et règlements en vigueur (Québec et Ontario);
- Responsable du dossier de l'équité salariale;
- Assurer le suivi des inspections mensuelles;
- Maintenir l'inventaire des équipements de sécurité.
Si vous êtes passionné(e) et que vous souhaitez contribuer à un environnement de travail sain, nous serions ravis de recevoir votre candidature!
- Français parlé et écrit - Élevé
- Anglais parlé et écrit - Élevé