Coordonnateur.trice à la promotion et au développement de l'action bénévole

Le Centre d’action bénévole de Québec (CABQ) est un organisme à but non lucratif (OBNL) implanté dans la grande région de Québec depuis 1976. Depuis sa création, la promotion du bénévolat est au centre de ses activités. Il offre différents services à ses organismes membres et agit sur l’ensemble du territoire de la Capitale-Nationale.

Composée d’administrateurs, de permanents et de bénévoles, l’équipe du CABQ agit selon quatre volets :

• Le soutien aux organismes communautaires
• Le soutien aux bénévoles
• Le soutien à la communauté
• La reconnaissance et la promotion de l’action bénévole

En effet, le CABQ agit à titre d’intermédiaire entre les organismes membres et les individus intéressés à faire du bénévolat.

Description de tâches :

• Coordination d'un service d'orientation : diriger un service d'orientation visant à informer et à guider les candidats bénévoles sur les opportunités disponibles, à évaluer leurs compétences et à les jumeler avec des projets bénévoles pertinents.
• Gestion d'un carrefour communautaire : assurer le bon fonctionnement d'un espace communautaire où les organisations locales peuvent se réunir, échanger des ressources et collaborer sur des projets bénévoles, en facilitant les partenariats et en organisant des événements.
• Supervision d'une équipe de bénévoles : recruter, former et encadrer une équipe de bénévoles dévoués, en les motivant, en les soutenant dans leurs tâches et en veillant à ce qu'ils respectent les normes de l'organisation.
• Gestion du bénévolat corporatif et de groupe : établir des partenariats avec des entreprises et des groupes communautaires pour promouvoir le bénévolat corporatif et de groupe, en concevant des programmes sur mesure, en organisant des événements de bénévolat et en assurant un suivi efficace.
• Promotion de l'action bénévole : travailler en collaboration avec l’équipe de communication pour élaborer des stratégies de sensibilisation et de promotion de l'action bénévole, en utilisant les médias sociaux, les événements locaux et d'autres canaux.

Exigences :

• Diplôme universitaire en lien avec le poste : gestion de projet, gestion de ressources humaines, communications, intervention communautaire, etc. 
• Expérience préalable dans la coordination de programmes bénévoles ou dans des rôles similaires, de préférence avec une expérience en gestion d'équipe.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec une grande variété de personnes.
• Fortes compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément et de respecter les délais.
• Connaissance des enjeux sociaux et communautaires, ainsi que de l'importance du bénévolat dans la promotion du bien-être communautaire.
• Maîtriser la suite « Microsoft Office 365 » et autres outils bureautiques ; 
• Habileté à utiliser les médias sociaux.

Habiletés recherchées : 

• Excellent communicateur (oral et écrit), facilité dans les relations interpersonnelles ; 
• Forte autonomie, sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Capacité d’initiative, d'analyse ;
• Ouverture d’esprit, empathie et respect d’autrui ;
• Sens politique développé et grande capacité d’adaptation ;
• Capacité de traiter plusieurs dossiers simultanément, polyvalence et rigueur professionnelle ;
• Être en mesure de travailler en équipe et de déléguer.
• Expérience dans le milieu communautaire, un atout ;

Exigences particulières

• Disponible à travailler occasionnellement le soir ou les fins de semaine afin de participer à diverses activités de l’organisation ;
• Posséder une voiture, un atout.

• Français parlé et écrit - Élevé

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication sociale
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Développement social
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Orientation

• Capacité d’adaptation
• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles