Conseiller/conseillère en emploi - ressources humaines
Contribuez au mieux-être au travail en soutenant nos gestionnaires : joignez-vous à notre administration.
•Gestionnaires sur les horaires, heures supplémentaires , congés, cessations d’emploie, dossiers disciplinaires et mesures administratives.
•Veille à la mise à jour des politiques: prévention du harcèlement et de la violence, gestion des congés, télétravail, conflits d’intérêts, usage des technologies.
•Coordonne les plaintes de l’interne et participer aux enquêtes internes (harcèlement/violence, conflits) avec impartialité et sensibilité culturelle.
•Représente l’employeur auprès des différentes instances gouvernementales tel que la CNESST, CCRI. Normes du travail canadien. Et assure que les obligations et droits sont respecté.
•Collabore à la planification des besoins en main d’oeuvre avec les différents départements: définir les profils de compétences en valorisant la relève et l’emploi des membres de la Nation Autochtones.
•Gérer le processus de dotation de A à Z (affichage, présélection, entrevues structurées, vérifications de références) en intégrant des pratiques de préférence d’embauche pour les membres de la communauté lorsque applicable et légalement permis.
•Concevoir des parcours d’accueil et d’intégration ancrés dans la réalité culturelle locale.
•Coordonner la formation en collaboration avec la direction et monter des plans de développement individuels et d’équipe.
•Soutenir le département de la finance pour la gestion de la paie et répondre aux questions des employés.
•En collaboration avec l’équipe de finance, coordonner la mise à jour et la présentation annuelle de l’échelle salariales, selon les ajustements approuvés.
•Contribuer aux exercices d’équité salariale et aux révisions de rémunération applicables: réaliser des analyses d’équité interne et de compétitivité externe.
•Suivre les indicateurs (taux de roulement, attraction/rétention, absences, coûts) et proposer des pistes d’amélioration adaptées au contexte communautaire.
•Appuyer la mise en oeuvre des obligations en lien avec la prévention des risques: identification des danger, prévention, comité SST, enquêtes d’incident, formation obligatoire, programme de prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail.
•Veiller au bon déroulement du comité SST et les partenaires internes pour promouvoir un milieu culturellement sécurisant et respectueux.
•Gérer les dossiers d’absences, invalidités et indemnisation des lésions professionnelles selon l’organisme provincial compétent:
•Conseiller la direction sur la planification RH, la marque employeur locale et la rétention (logement, transport, réalité nordiques/éloignées, en conciliation).
•Animer des rencontres, ateliers et communications internes (en tenant compte des langues de la communauté).
•Contribuer à des projets structurants: révision des politiques RH, manuel de l’employé, systèmes RH (SIRH), sondages climat, etc..
- Français parlé et écrit - Élevé
- Anglais parlé et écrit - Moyen
- Algonquin parlé et écrit - Faible
- Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires
- Respect des normes et règlements
- Capacité d’adaptation
- Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles