Coordonnateur(trice) Opérations en Ressources Humaines

Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de Coordonnateur(-trice), Opérations en Ressources Humaines (COOR-ORH)

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Coordonnateur(-trice), Opérations en Ressources Humaines (ci-après nommé COORD-ORH)

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

MISSION

Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction;

• coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de tels services par les établissements privés ainsi que celle de services du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés;
• appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux;
• mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux;
• exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité immédiate du Directeur des opérations en ressources humaines, la personne titulaire du poste aura pour mandat de mettre en place la coordination des opérations en ressources humaines et de s’assurer qu’elle puisse accomplir sa mission dans le respect des objectifs stratégiques de Santé Québec. Elle veillera à structurer les activités, coordonner les ressources et favoriser un alignement optimal avec les différentes directions.

Cette coordination contribuera à l’évaluation de la performance des processus RH et au déploiement des stratégies d’amélioration en fonction des besoins prioritaires identifiés. Elle sera responsable de réaliser des diagnostics approfondis des processus existants afin de repérer les inefficacités, les goulots d’étranglement et les opportunités d’optimisation, tout en identifiant les points de friction dans l’expérience employé. Cette coordination proposera des stratégies concrètes d’amélioration et en assurera la mise en œuvre au niveau opérationnel.

En collaboration avec les différentes directions de la Vice-présidence – Talent, Culture et Engagement et les directions des ressources des installations de Santé Québec, cette coordination concevra et déploiera des solutions sur mesure pour simplifier et optimiser les processus administratifs RH. Elle assurera également l’accompagnement des unités RH dans l’utilisation des outils et la gestion des changements recommandés. Cette coordination intègrera dans ses mandats l’analyse des nouveaux besoins émergents en ressources humaines et travaillera activement au développement de nouveaux processus pour y répondre de manière efficace et agile.

Cette coordination s’assurera de prendre ses décisions et de définir les priorités d’action en fonction des données probantes et des processus identifiés comme sous-performants, pour lesquels une amélioration de l’efficience est requise. Elle veillera à ce que les initiatives mises en place soient alignées sur les objectifs stratégiques et contribuent concrètement à l’optimisation des opérations RH.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

CONDITIONS DE TRAVAIL  

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base du coordonnateur(-trice) classe 41 est de 97 124 $ à 126 263 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Profil

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans un champ d’expertise pertinent à la fonction;
• Expérience d’encadrement reconnue de cinq (5) années dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la performance et de l’amélioration continue considérée comme un atout.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• la vision stratégique que démontre la personne candidate;
• son sens de l’innovation au service des citoyens;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative;
• son sens du partenariat et de la collaboration;
• sa capacité à générer de la performance et de la synergie;
• sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe; son sens de l’État et du service aux citoyens;
• son leadership et sa gestion orientée vers la performance ; son agilité et son courage décisionnel.

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 27 février 2025, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.