Chef superviseur/chef superviseure
La Maison de répit est un organisme communautaire qui offre des services aux familles vivant avec un proche en situation de handicap et/ou une personne âgée en perte d'autonomie, en offrant du répit avec ou sans nuitée la fin de semaine. Un service d'activité valorisante du lundi au vendredi de 9h à 16h, un service de garde durant les journées tempête et un camp de jour spécialisé durant la période estivale. Nous accueillons une clientèle de 5 à 99 ans.
Description de l’offre d’emploiSous la supervision de la direction, le chef d’équipe planifie, dirige, contrôle la qualité des services et supervise les emplois sur son quart de travail. Il participe à la prise de décisions et fait rayonner l’organisme par sa présence dans le milieu vers l’atteinte des objectifs et la réalisation de la mission de l’organisation.
Tâches:
Fournis un soutien, des conseils et une orientation à tous les employés sous sa supervision;
Gère la charge de travail de tous les employés sous sa supervision, assurant une répartition équitable des tâches et responsabilités;
Prépare et anime des activités offertes dans l’organisme en collaboration avec l’équipe de travail;
Assure la liaison et les suivis avec les parents ou tuteurs;
Vérifie les entrées au journal de bord à chaque début et fin de quart de travail;
S'assure de la qualité des notes rédigées au journal de bord ainsi que de celles versées au dossier de chaque usager, et en fait le suivi avec les intervenantes;
Collabore à l’élaboration, l’application et la révision des plans d’intervention;
Coanime les réunions hebdomadaires et s’assure de retrouver dans les comptes rendus tous les points importants pour le suivi fait et à faire;
Participe à des interventions auprès de la clientèle;
En l’absence de la direction et lors de la rotation, assume la responsabilité de la prise de décision dans les situations de crise, y compris les appels aux policiers et autres services d’urgence;
Rédige et communique avec la direction, des rapports de situation avec la clientèle et de situations problématiques avec l’équipe;
Fais des recommandations à la direction concernant des changements et améliorations aux programmes et services offerts à la clientèle;
Supervise l’inventaire du matériel et établis une liste de matériel nécessaire au bon fonctionnement des opérations;
Fais les commissions et les commandes de matériel qui ont au préalable été approuvées par la direction;
Prends les réservations et les demandes de services;
Aide à l’élaboration des thématiques et certaines activités spéciales pour toute la clientèle en fonction de l’âge et des intérêts;
Accueil les nouveaux employés et s’assure de leur intégration et veille à ce qu’il ait accès aux formations nécessaires;
Contribue à créer un climat de saine collaboration au niveau de l'équipe;
S'assure de relayer à la direction toutes situations RH qui mérite son attention;
Procède à l'évaluation annuelle du rendement des employés, en collaboration avec la direction;
Mobilise les membres de l’équipe vers l’atteinte d’objectifs communs;
Identifie avec la direction, les besoins de formation des employés et en assure le suivi.
Langues- Français parlé et écrit - Élevé
- Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Éducation spécialisée
- Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Travail social
- Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques - Soins infirmiers
- Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques - Soins infirmiers (pour infirmières ou infirmiers auxiliaires)
- Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'éducation - Adaptation scolaire et sociale
- Leadership
- Capacité d’adaptation
- Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
