Directeur.trice des Ressources Humaines

otre client est un chef de file dans le secteur des produits chimiques, adoptant une approche spécialisée dans la fabrication et la distribution, et redéfinissant l'excellence dans les secteurs du transport et industriel canadiens et internationaux.

Êtes-vous prêt.e pour la prochaine étape de votre carrière? Vous aurez la chance de travailler avec des gens créatifs et très participatifs afin de vous soutenir dans votre réussite.

Le.la titulaire va veillez à ce que les orientations, les décisions, l’organisation du travail en matière de la gestion des ressources humaines, respectent les bonnes pratiques tout en traitant les besoins quotidiens dans l’organisation.

À titre de directeur.trice ressources humaines, vous deviendrez le point de contact principal pour l’équipe de direction et pour les employés. Le titulaire relèvera du vice-président finance et participera activement à la mise en œuvre, au déploiement et à la communication de nouveaux programmes et processus de ressources humaines, ainsi qu’à la normalisation des pratiques et des processus RH.

RESPONSABILITÉS

• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines
• Renseigner les gestionnaires et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération et aux régimes d'avantages sociaux
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’application et le suivi des mesures administratives et disciplinaires (notes au dossier, rédaction des avis écrits et disciplinaires, application de la gradation des sanctions, rencontre des employés)
• Effectuer des recherches sur les tendances du marché en matière de rémunération, d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques et règlements existants au besoin
• Mettre en œuvre des indicateurs de performance (taux de rétention, taux OSHA, absentéisme) et fournir des rapports quotidiens
• Maintenir à jour les dossiers des employés
• Élaborer et maintenir à jour, en collaboration avec les vice-présidents, les classifications de postes, les descriptions de postes et les échelles salariales, ainsi que les mesures et les systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin
• S’assurer du maintien de l’équité salariale
• En partenariat avec les gestionnaires, évaluer les besoins de formation, effectuer les recherches nécessaires sur les formations disponibles, planifier et assurer la logistique et compiler les informations pour la Loi 90
• Conseiller les gestionnaires et partager son expertise en gestion des ressources humaines, (mobilisation, formation et développement des compétences, gestion du rendement, recrutement et accueil, développement organisationnel, etc.)
• Lors de l’embauche d’un nouvel employé, piloter les processus d’accueil et d’intégration, compléter les documents d’embauche (assurance collective, régime de retraite, etc.), fournir les explications concernant les conditions d’embauche, les politiques, les règlements et effectuer le suivi des périodes de probation
• Planifier et administrer le processus de dotation
• Mettre en place et maintenir à jour un processus de planification de main-d’œuvre en collaboration avec les gestionnaires
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés
• Assurer un suivi des invalidités indemnisées par l’assurance-emploi et l’assurance-salaire
• Travailler en collaboration avec le responsable de la production et de la SST, participer aux rencontres du comité SST, assurer le suivi des décisions qui y sont prises

QUALIFICATIONS

• DEC ou BACC en gestion RH ou administration
• 7 années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines
• Bonne connaissance des normes du travail
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office (Word, PowerPoint & Excel)
• Dynamique, motivateur, autonome et facilité de travailler en équipe
• Proactif, débrouillard et polyvalent
• Membre de l'Ordre des CRHA Québec (un atout)
• Maîtrise de la communication écrite et verbale en français et en anglais (un atout)
• Respect de la confidentialité
• Leadership participatif
• Sens de l’organisation et de la planification
• Souci du détail et rigueur

Informations supplémentaires

• Poste permanent (présentiel)
• Rémunération compétitive
• Avantages sociaux
• Équipe jeune et dynamique, et belle ambiance de travail
• Investissements importants et amélioration continue

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d’emploi