Vice-Président Marketing
Prêt à piloter la stratégie marketing d’une entreprise ambitieuse? Vous voulez façonner l’excellence en faisant partie de notre équipe exécutive?
Choisissez un défi à la hauteur de vos ambitions. Postulez dès aujourd’hui.
Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on vient travailler le sourire aux lèvres. Pourquoi? Parce qu’on est fiers de développer et de commercialiser les meilleurs mélanges horticoles pour la culture de fleurs, de petits fruits, de produits maraîchers en serre et bien plus. Parce que chez Berger, on se sent chez-soi. Parce que Berger, c’est beaucoup plus qu’une entreprise: c’est une culture, c’est une équipe, c’est un milieu de vie stimulant et enrichissant! Parce que Berger vend dans plus de 20 pays, avec près de 800 employés au Canada, aux États-Unis et en Amérique Latine. Parce qu’on est fier de faire rayonner notre expertise à l’échelle internationale.
Vous voulez en faire partie?
En tant que Vice-Président – Marketing, vous participerez activement à l’élaboration et au déploiement du plan stratégique de l’entreprise. Vous serez responsable de planifier et de diriger la stratégie globale marketing, l’orientation et la mise en œuvre de ses activités. Vous jouerez un rôle d’influence central dans le positionnement des produits au sein des différents marchés et ferez preuve d’un souci constant de la notoriété de la marque. Leader inspirant, venez compléter l’équipe en place, soutenir et faire croître l’entreprise.
APERÇU DU TRAVAIL:
Le rôle de Vice-Président chez Berger est la mise à contribution de vos valeurs et talents dans votre fonction en plus d’une collaboration étroite avec tous les membres de l’équipe exécutive. Joignez vous à une équipe qui a comme objectif commun la promotion de l’innovation, le renforcement de la synergie inter fonction et le soutien des objectifs stratégique de l’entreprise.
Dans le cadre de votre mandat, vous aurez à vous assurer de l’évolution de la structure de votre département afin que celle-ci corresponde à la vision marketing de l’organisation. Vous devrez articuler et piloter le développement stratégique des marchés, la gestion des produits, le positionnement concurrentiel de ceux-ci et l’orientation stratégique de l’image de marque. En tant que coach au sein de votre équipe, vous assurerez la cohésion au sein de celle-ci.
PROFIL RECHERCHÉ:
Vous avez une vision et êtes en mesure de la partager à l’équipe afin de la mettre en place de façon concertée. Votre formation universitaire en administration des affaires, en marketing, ou dans un autre domaine pertinent jumelée à une dizaine d’années d’expérience dans un rôle similaire vous permet d’assumer votre leadership en tant que VP. Vous travaillerez en français autant qu’en anglais, à l’oral et à l’écrit. Enfin, un diplôme de 2e cycle spécialisé en marketing et une connaissance du milieu manufacturier et horticole sont des atouts indéniables!
**L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
**Le salaire affiché ne correspond pas nécessairement à l'échelle salariale établie pour ce poste. Nous reconnaîtrons vos compétences et votre expérience à l'embauche en vous offrant une rémunération concurrentielle ainsi que plusieurs autres avantages.
Choisissez un défi à la hauteur de vos ambitions. Postulez dès aujourd’hui.
Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on vient travailler le sourire aux lèvres. Pourquoi? Parce qu’on est fiers de développer et de commercialiser les meilleurs mélanges horticoles pour la culture de fleurs, de petits fruits, de produits maraîchers en serre et bien plus. Parce que chez Berger, on se sent chez-soi. Parce que Berger, c’est beaucoup plus qu’une entreprise: c’est une culture, c’est une équipe, c’est un milieu de vie stimulant et enrichissant! Parce que Berger vend dans plus de 20 pays, avec près de 800 employés au Canada, aux États-Unis et en Amérique Latine. Parce qu’on est fier de faire rayonner notre expertise à l’échelle internationale.
Vous voulez en faire partie?
En tant que Vice-Président – Marketing, vous participerez activement à l’élaboration et au déploiement du plan stratégique de l’entreprise. Vous serez responsable de planifier et de diriger la stratégie globale marketing, l’orientation et la mise en œuvre de ses activités. Vous jouerez un rôle d’influence central dans le positionnement des produits au sein des différents marchés et ferez preuve d’un souci constant de la notoriété de la marque. Leader inspirant, venez compléter l’équipe en place, soutenir et faire croître l’entreprise.
APERÇU DU TRAVAIL:
Le rôle de Vice-Président chez Berger est la mise à contribution de vos valeurs et talents dans votre fonction en plus d’une collaboration étroite avec tous les membres de l’équipe exécutive. Joignez vous à une équipe qui a comme objectif commun la promotion de l’innovation, le renforcement de la synergie inter fonction et le soutien des objectifs stratégique de l’entreprise.
Dans le cadre de votre mandat, vous aurez à vous assurer de l’évolution de la structure de votre département afin que celle-ci corresponde à la vision marketing de l’organisation. Vous devrez articuler et piloter le développement stratégique des marchés, la gestion des produits, le positionnement concurrentiel de ceux-ci et l’orientation stratégique de l’image de marque. En tant que coach au sein de votre équipe, vous assurerez la cohésion au sein de celle-ci.
PROFIL RECHERCHÉ:
Vous avez une vision et êtes en mesure de la partager à l’équipe afin de la mettre en place de façon concertée. Votre formation universitaire en administration des affaires, en marketing, ou dans un autre domaine pertinent jumelée à une dizaine d’années d’expérience dans un rôle similaire vous permet d’assumer votre leadership en tant que VP. Vous travaillerez en français autant qu’en anglais, à l’oral et à l’écrit. Enfin, un diplôme de 2e cycle spécialisé en marketing et une connaissance du milieu manufacturier et horticole sont des atouts indéniables!
**L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
**Le salaire affiché ne correspond pas nécessairement à l'échelle salariale établie pour ce poste. Nous reconnaîtrons vos compétences et votre expérience à l'embauche en vous offrant une rémunération concurrentielle ainsi que plusieurs autres avantages.