Chef de division - Planification et développement durable

Notre client, la Ville de Shawinigan est présentement à la recherche d'une personne pour occupé le poste de Chef de division -Planification et développement durable. 

Shawinigan a plusieurs attraits uniques à offrir : l’absence de trafic, l’accès à une vie urbaine dynamique et variée, des espaces verts omniprésents et la qualité incomparable des services aux citoyens. Shawinigan, une ville où il fait bon vivre ! Les avantages urbains sans ses inconvénients.

La Ville de Shawinigan offre un environnement de travail stimulant à ses employés, dans un contexte d’amélioration continue. Chacun participe de façon constructive au mieux-être des citoyens afin de faire de Shawinigan une ville où il fait bon vivre et travailler!

Ce poste CADRE offre d'excellentes conditions d'emplois et une qualité de vie sans pareil !

Possibilité d’horaire 4,5 jours/semaine (congé vendredi pm)

Relevant de la directrice du Service de l’aménagement du territoire, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités reliées à la planification de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme, de la géomatique et du traitement des dossiers promoteurs. Il doit notamment :

• Assurer une gestion mobilisatrice et performante des employés sous votre responsabilité;
• Établir les objectifs et les orientations en conformité avec la vision stratégique de la direction;
• Planifier et organiser les activités et les projets de la division;
• Faire le suivi des projets et activités en fonction de l’échéancier et du niveau de service établi;
• Renseigner, conseiller et assister les citoyens, les entrepreneurs, les professionnels et les promoteurs dans le cadre de l’élaboration de leurs projets;
• Assurer la gestion des requêtes de la division dans le respect des normes établies;
• Assurer un rôle d’expert et de soutien auprès de l’organisation et des citoyens;
• Encadrer et superviser divers travaux techniques (recherches et études) reliés à la planification du territoire et à la mise en oeuvre de projets d’aménagement urbain pour en effectuer des recommandations;
• Superviser, au sein de sa division, l’application réglementaire relative aux règlements normatifs et discrétionnaires pour en assurer la conformité complète;
• Participer, préparer, animer et coordonner différents comités, et participer à différentes commissions, séances de travail et autres;
• S’assurer de la rédaction des règlements d’urbanisme et des outils de planification, en respectant les devoirs et pouvoirs conférés par les diverses lois habilitantes et en faisant preuve de créativité et d’innovation dans la proposition de nouveaux outils urbanistiques;
• Voir à l’optimisation des processus, des procédures et des outils de suivi;
• Élaborer, diffuser et assurer le respect des politiques, procédures et règlements;
• Établir les prévisions budgétaires et administrer le budget de la division;

Formation 

• Détenir un baccalauréat (BAC) en développement durable du territoire, en urbanisme, ou dans toute autre discipline jugée pertinente;
• Posséder un permis de conduire valide, classe 5.

Expérience 

• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente, notamment en gestion de personnel, ainsi qu’en matière de planification du territoire, d’aménagiste ou d’urbaniste, préférablement dans le domaine municipal.

Compétences et aptitudes requises

• Maîtriser les diverses lois, règlements et codes, applicables à votre secteur d’activités;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.
• Savoir gérer des équipes de travail performantes;
• Être orienté vers le client;
• Être doué pour la communication et les relations interpersonnelles;
• Faire preuve de courage de gestion et de maîtrise de soi;
• Savoir organiser, planifier et informer;
• Prendre des décisions de qualité et au bon moment;
• Maîtriser la résolution de problèmes;
• Savoir gérer les paradoxes et la complexité.

AVANTAGES

• Vacances de 3 à 6 semaines
• 5 congés mobiles
• Possibilité de banquer deux semaines de travail
• 35 heures par semaine
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Télétravail 2 jours par semaine
• 13 fériés
• Invalidité à 95% la première semaine et 85% ensuite
• Possibilité d’horaire 4,5 jours/semaine (congé vendredi pm)
• Assurances collectives dès l’embauche
• Politique vie active (remboursement de 150$ par année)
• Horaire flexible.