Directeur(rice) adjoint(e) de CPE

Sous l’autorité de la direction générale, la direction adjointe d’installation participe à la
coordination générale du CPE, voit au bon fonctionnement de l’installation, offre un soutien
pédagogique et supervise le personnel sous sa responsabilité. Elle offre également un soutien
à la direction adjointe de l’installation Milpa.

Principales responsabilités

• Veiller au bon déroulement des opérations de l’installation ;
• Superviser le personnel éducateur et la préposée de l’installation ;
• Préparer les horaires de travail et voir au remplacement du personnel absent ;
• Veiller à optimiser le taux d’occupation de l’installation ;
• Accueillir les nouveaux parents et conclure les contrats de service ;
• Planifier, organiser et coordonner des activités ou des projets d’amélioration ;
• Soutenir le personnel éducateur dans l’application du programme éducatif ;
• Assurer les communications avec les parents et les éducateur(rice)s ;
• Gérer et mettre à jour les dossiers des enfants ;
• Animer des rencontres d’équipe ;
• S’assurer du respect des politiques, lois, règlements et normes ;
• Réaliser toutes tâches et/ou tous mandats à la demande de la directrice adjointe de
  Milpa ;
• Toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent ;
• 5 ans d’expérience en gestion de personnel ;
• Expérience de travail dans un centre de la petite enfance (atout) ;
• Maitrise de la suite Office ;
• Gestion des priorités et sens de l’organisation ;
• Capacité à cerner rapidement les enjeux organisationnels, trouver et mettre en place
  des solutions ;
• Excellentes habiletés relationnelles et facilitées à mobiliser une équipe ;
• Fais preuve d’une grande autonomie et débrouillardise ;
• Proactif(ve).

Conditions de travail

• Horaire de travail flexible (37,5 heures/semaine) ;
• Échelle salariale bonifiée par rapport à celle du ministère de la Famille ;
• Remplacement d’un congé de maternité ;
• Possibilité de faire plus ou moins d’heures pourvu que le travail soit réalisé en temps ;
• Minimum de 3 semaines de vacances dès l’embauche ;
• Vacances payées pendant le temps des fêtes ;
• Une journée de télétravail par semaine ;
• Allocation mensuelle pour le forfait téléphonique ou cellulaire fourni par l’employeur ;
• Régime de retraite à prestations déterminées (fonds de pension) ;
• Assurance collective ;
• Repas à 2,00$, précieusement préparés par notre responsable à l’alimentation ;
• Priorité de place pour vos enfants dans l’une de nos installations.

Le CPE La Croisée

• L’un des plus importants centres de la petite enfance au Québec ;
• Compte 2 bureaux coordonnateurs et 4 installations ;
• A une directrice adjointe aux ressources humaines pour soutenir les directrices
  adjointes dans les relations de travail, la dotation et la santé et sécurité au travail ;
• A une équipe de direction innovante et unie.

L’installation Les Petites Saisons

• Approche axée sur la nature (ex. : sorties hebdomadaires en forêt ou dans les parcs) ;
• Mise sur l’approche Reggio Emilia.
• Environnement de travail unique dans une maison ancestrale ;
• Une petite équipe d’environ dix éducatrices, deux éducatrices spécialisées et une
  préposée ;
• L’installation accueille 44 enfants, dont 10 poupons.

Quelques projets inspirants du CPE La Croisée

• Refonte des cours extérieures ;
• Mise en place de balises favorisant le jeu actif et la prise de risque ;
• Bonification de l’offre alimentaire ;
• Implantation de la plateforme Planitou pour accroître la productivité des directrices
  adjointes d’installation et du personnel éducateur ;
• Mise en place d’outils en ressources humaines.

Informations pertinentes

• Installation : Les Petites Saisons ;
• Lieu de travail : 2000, 1ère avenue, Québec, G1L 3M5 ;
• Salaire horaire entre 63 020$ et 72 482$ annuellement ;
• Date d’entrée en poste : 26 octobre 2023 ;
• https://www.cpelacroisee.com/.