Analyste en équité salariale et rémunération (SB)
Analyste en équité salariale et rémunération
1 an+ | Ville St-Laurent (hybride)
Notre client, un chef de file dans son domaine, est à la recherche d'un.e analyste en équité salariale et rémunération. Il s'agit d'une belle opportunité de vous joindre à une entreprise dont le siège social est à Montréal et qui possède des activités commerciales à travers l'Amérique du Nord.
* Mode hybride flexible
* Expérience en milieu syndiqué (atout)
* Ouvert à un profil de conseiller RH souhaitant se spécialiser
* Salaire et avantages compétitifs
* Stationnement sur place
Vos responsabilités :
* Notre client possède une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais.
1 an+ | Ville St-Laurent (hybride)
Notre client, un chef de file dans son domaine, est à la recherche d'un.e analyste en équité salariale et rémunération. Il s'agit d'une belle opportunité de vous joindre à une entreprise dont le siège social est à Montréal et qui possède des activités commerciales à travers l'Amérique du Nord.
* Mode hybride flexible
* Expérience en milieu syndiqué (atout)
* Ouvert à un profil de conseiller RH souhaitant se spécialiser
* Salaire et avantages compétitifs
* Stationnement sur place
Vos responsabilités :
- Coordonner les projets pour les entités du groupe, conformément à la nouvelle loi fédérale sur l'équité salariale;
- Travailler avec les différentes parties prenantes, à l'interne et à l'externe, et assurer un suivi et une bonne communication;
- S'assurer de l'exactitude des données compilées;
- Analyser les données sur la rémunération pour les différents postes;
- Organiser et animer les réunions et présentations impliquant les différents interlocuteurs;
- Mettre en place un plan de communication et une stratégie de mise en application de la politique d'équité salariale;
- Mener à bien les différents projets.
- Avoir complété un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires;
- Avoir un grand intérêt pour la rémunération et l'équité salariale, notamment en milieu syndiqué;
- Maitriser le français et l'anglais*, à l'oral et à l'écrit;
- Détenir de solides compétences interpersonnelles, et savoir faire preuve de discrétion.
* Notre client possède une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais.