Perceptrice ou percepteur des amendes
La Ville de Québec est à la recherche de personnes qualifiées afin de pourvoir deux postes temporaires de perceptrice ou percepteur des amendes ainsi qu'à constituer une liste qui servira à pourvoir des postes temporaires pour cet emploi au Service des affaires juridiques.
LES DÉFIS
À titre de perceptrice ou percepteur des amendes, vous effectuez diverses tâches liées au service à la clientèle et aux activités de perception des amendes. De plus, découlant de votre nomination provinciale de perceptrice ou percepteur des amendes, vous pourrez voir à l'exécution forcée des jugements. À cet égard, vous assumerez notamment les responsabilités suivantes :
- Répondre aux citoyens par téléphone et au comptoir;
- Procéder aux encaissements;
- Effectuer l'analyse de la capacité financière et convenir d'une entente de paiement ou de travaux compensatoires avec les débiteurs;
- Donner de l'information sur les procédures judiciaires de la cour;
- Demander des procédures (mandats d'arrestation, saisies, etc.);
- Effectuer diverses recherches;
- Rédiger tous les documents ou correspondances nécessaires à l'exercice de ses fonctions;
- Accomplir tout autre mandat confié par votre supérieur.
CE QU'ON RECHERCHE
Pour faire partie de notre équipe, vous devez :
- Détenir un diplôme d'études collégiales (D.E.C.) en techniques juridiques. Toute expérience pertinente au domaine de l'emploi pourraît être considérée comme un atout;
- Connaître le Code de procédure pénale, le Code de procédure civile, le Code de la sécurité routière et le Code criminel;
- Connaître les règlements municipaux;
- Connaître le fonctionnement d'une cour municipale et du système judiciaire;
- Excellente maîtrise de la langue française orale et écrite. La connaissance de l'anglais sera considérée comme un atout important;
- Démontrer la capacité de désamorcer des conflits et de résoudre des problèmes et l'habilité à entretenir des relations de travail efficace et facilité à travailler en équipe;
- Autres aptitudes et qualités personnelles appropriées, telles que le sens de l'organisation, tact, jugement, courtoisie, préoccupation envers le service à la clientèle, discrétion et ouverture d'esprit.
REMARQUE
La personne sélectionnée devra être recommandée à la suite d'une habilitation sécuritaire la concernant ainsi que celle de son entourage et cette vérification est éliminatoire. Elle devra aussi signer un serment de discrétion.
La personne titulaire du poste peut être déplacée, sur une base régulière, dans un autre centre de service selon les besoins. Les lieux de travail sont situés au 245, rue du Pont.
CE QU'ON OFFRE
On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :
- Un salaire de 49 526 $ à 73 273 $ annuellement, selon le niveau d'expérience (échelle 2025);
- Un horaire flexible de 35 heures et la possibilité d'être en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine;
- Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
- Un programme d'aide aux employés;
- Des perspectives de carrière;
- Des formations accessibles;
- Un équilibre travail-vie personnelle;
- Un environnement stimulant et des projets d'envergure.
COMMENT POSTULER?
Le défi vous intéresse?
Postulez en ligne du 27 février au 13 mars 2025 sur le concours numéro FONCT-057-2025 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.
Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.
Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.
LA VILLE S'ENGAGE
La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.