Directrice ou directeur du bureau de la retraite
Ici on donne vie à la Ville!
Au Bureau de la retraite, on est fier du service que nous offrons aux retraités et aux employés municipaux qui bénéficient d’un excellent régime de retraite à prestations déterminées. Le Bureau de la retraite est une équipe composée d’une quinzaine de ressources dont l’expérience et le niveau de compétence sont grandement reconnus. Lié hiérarchiquement à la direction du Service des ressources humaines de la Ville de Québec, le Bureau de la retraite reçoit ses mandats des différents comités de retraite qui agissent comme fiduciaires et administrateurs des huit régimes de retraite présents à la Ville de Québec.
Si vous souhaitez mettre à profit votre expertise en régimes de retraite au sein d’une organisation de grande envergure et êtes intéressé.e par la gestion d’une équipe, ce poste de directrice ou directeur du Bureau de la retraite est fait pour vous!
LES DÉFIS
En tant que personne-ressource, vous jouez un rôle-conseil et exercez une influence de premier plan dans le domaine de la retraite. Vous êtes responsable d’assurer la gestion globale du Bureau de la retraite, incluant la gouvernance, la gestion financière, la gestion des placements, la gestion des prestations et des ressources humaines.
Vous travaillez en étroite collaboration avec différents partenaires et fournisseurs et participez activement aux comités de retraite, comité de placement et autres comités.
Vous contribuez à déterminer les objectifs stratégiques du Bureau de la retraite, élaborez et mettez en œuvre des plans d’action annuels en mobilisant votre équipe et vos partenaires.
Vous assurez la gestion budgétaire annuelle et effectuez un suivi rigoureux des prévisions financières.
Vous veillez à la conformité des activités du Bureau de la retraite aux lois, règlements, conventions collectives, politiques et ententes en vigueur.
Vous veillez à l’évaluation de la performance du Bureau de la retraite et favorisez l'approche client. Vous mettez en place des processus d'amélioration continue et d'assurance-qualité. Vous encouragez l’adoption des meilleures pratiques dans votre domaine d'affaires.
CE QU'ON RECHERCHE
Pour faire partie de notre équipe, vous devez :
- Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée;
- Posséder cinq années d'expérience pertinente dont au moins trois années dans un poste de gestion, idéalement en milieu syndiqué;
- Démontrer de bonnes connaissances en gestion de ressources humaines et en régimes de retraite. Des connaissances dans le domaine de l’actuariat peuvent contribuer à aider les comités de retraite dans leur prise de décisions;
- Détenir un sens politique et des habiletés à collaborer dans un contexte de transversalité avec de nombreux partenaires;
- Faire preuve de rigueur et de capacité à organiser, planifier et contrôler;
- Manifester un leadership mobilisateur et détenir des habiletés à exercer un rôle-conseil;
- Démontrer une aisance en communication et une capacité à vulgariser l’information complexe.
CE QU'ON OFFRE
On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :
- Un salaire de 114 109 $ à 139 214 $ annuellement, selon le niveau d’expérience (salaire 2023);
- Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
- Des assurances collectives pour vous et votre famille;
- Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
- Un programme d'aide aux employés.
COMMENT POSTULER
Le défi vous intéresse?
Postulez en ligne du 28 avril au 28 mai 2025 sur le concours numéro CADRR-031-2025 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.
Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.
LA VILLE S'ENGAGE
La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.