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Nous sommes des artisans de la réussite professionnelle, spécialisés dans les Ressources Humaines.

Notre métier va au-delà du simple rapprochement entre candidats et employeurs.  Nous offrons des opportunités, créons des alliances, et mettons en lumière le potentiel unique de chaque individu.

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\nSimetra Recrutement est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) ressources humaines pour l’un de nos clients situés près de Magog. Une superbe opportunité de faire partie d’une équipe dynamique prônant le respect, mettant en valeur la collaboration et l’entraide. Une compagnie bien établie et en pleine expansion.
\nNe manquez pas votre chance!
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\nSalaire : 75k-85k + boni
\nAvantages :\n

Assurances collectives payée à 100% par l’employeur\n\t
Horaire flexible \n\t
Semaines de vacances selon l’expérience\n\t
REER avec participation de l’employeur\n\t
Belle ambiance de travail\n

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\nResponsabilités :\n\n

Prendre en charge le cycle complet de recrutement : affichage, sélection, entrevues et embauche, en collaboration avec les gestionnaires afin de bien cerner les besoins et les profils recherchés. \n\t
Assurer la gestion des dossiers d’embauche et veiller à la conformité des documents selon les exigences légales. \n\t
Coordonner et animer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. \n\t
Administrer les programmes d’avantages sociaux et de retraite (assurances, invalidité, régime de retraite, etc.). \n\t
Participer à la mise en œuvre des programmes RH : rémunération, gestion de la performance, relations de travail, mobilisation, formation, santé et sécurité, etc. \n\t
Répondre aux demandes des employés, gestionnaires et candidats, et référer les situations plus complexes au besoin. \n\t
Contribuer aux processus disciplinaires, aux enquêtes et aux cessations d’emploi. \n\t
Assurer la mise à jour des dossiers employés dans le SIRH et collaborer au traitement de la paie. \n\t
Effectuer le suivi des formations, certifications et évaluations de rendement. \n\t
Veiller au respect des lois et règlements en vigueur ainsi qu’aux politiques internes, incluant l’équité salariale et la conformité au projet de loi 96. \n\t
Soutenir les initiatives favorisant l’engagement, la culture d’entreprise et le développement des équipes. \n\t
Maintenir une communication fluide avec l’équipe RH quant aux priorités et aux activités en cours. \n\t
Assurer la confidentialité des informations et maintenir ses connaissances à jour en matière de pratiques RH. \n\t
Effectuer toute autre tâche connexe.\n

\n
\nExigences :\n\n

BAC en ressources humaines, administration ou en relations industrielles, ou expérience équivalente.\n\t
3 années d’expériences dans un poste similaire.\n\t
Facilité à communiquer en français et en anglais autant à l'oral qu'à l'écrit.\n\t
Bonne connaissance des normes et lois du travail.\n\t
Bonne aptitude interpersonnelle.\n\t
Bonne gestion des priorités.\n\t
Avoir de la rigueur dans la réalisation de son travail.\n

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\nPour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com
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\n*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
\nSimetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.
\nAvec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité !
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Salaire : 75k-85k + boni Avantages : \tAssurances collectives payée à 100% par l’employeur \tHoraire flexible \tSemaines de vacances selon l’expérience \tREER avec participation de l’employeur \tBelle ambiance de travail Responsabilités : \tPrendre en charge le cycle complet de recrutement : affichage, sélection, entrevues et embauche, en collaboration avec les gestionnaires afin de bien cerner les besoins et les profils recherchés. \tAssurer la gestion des dossiers d’embauche et veiller à la conformité des documents selon les exigences légales. \tCoordonner et animer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. \tAdministrer les programmes d’avantages sociaux et de retraite (assurances, invalidité, régime de retraite, etc.). \tParticiper à la mise en œuvre des programmes RH : rémunération, gestion de la performance, relations de travail, mobilisation, formation, santé et sécurité, etc. \tRépondre aux demandes des employés, gestionnaires et candidats, et référer les situations plus complexes au besoin. \tContribuer aux processus disciplinaires, aux enquêtes et aux cessations d’emploi. \tAssurer la mise à jour des dossiers employés dans le SIRH et collaborer au traitement de la paie. \tEffectuer le suivi des formations, certifications et évaluations de rendement. \tVeiller au respect des lois et règlements en vigueur ainsi qu’aux politiques internes, incluant l’équité salariale et la conformité au projet de loi 96. \tSoutenir les initiatives favorisant l’engagement, la culture d’entreprise et le développement des équipes. \tMaintenir une communication fluide avec l’équipe RH quant aux priorités et aux activités en cours. \tAssurer la confidentialité des informations et maintenir ses connaissances à jour en matière de pratiques RH. \tEffectuer toute autre tâche connexe. 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\nSimetra recrutement est à la recherche d’un(ne) PARH pour une compagnie située à Dorval. Joignez-vous à une équipe RH dynamique et entrepreneuriale où la collaboration et l’innovation sont au cœur de la réussite.
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\nVous intégrerez une organisation en pleine croissance, offrant un environnement stimulant où vous aurez l’occasion de contribuer activement à l’évolution de votre rôle et d’avoir un impact concret sur les stratégies RH. Nous valorisons l’amélioration continue et le développement de solutions RH stratégiques qui soutiennent l’ensemble de l’organisation.
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\nLieux : Dorval
\nSalaire : 90 000$ - 100 000$ + boni
\nHoraire de 37.5h semaine en mode hydride
\nAvantages : avantages sociaux complets, 3 semaines de vacances, REER avec cotisation de l’employé et plus encore.
\nResponsabilités :\n

Responsable du cycle complet de la dotation.\n\t
Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des leaders en offrant des conseils RH alignés sur les objectifs opérationnels et stratégiques.\n\t
Soutenir les gestionnaires et les employés pour l’ensemble des questions liées aux ressources humaines.\n\t
Diriger et mettre en œuvre des initiatives stratégiques RH alignées avec les priorités de l’entreprise.\n\t
Contribuer au développement organisationnel en collaborant avec les leaders afin d’évaluer et d’optimiser les structures, les rôles et les processus.\n\t
Analyser les enjeux d’affaires afin de proposer et déployer des solutions RH ayant un impact positif sur la performance organisationnelle.\n\t
Superviser les processus annuels de gestion des talents (évaluations de performance, planification de la relève, identification des hauts potentiels).\n\t
Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de gestion de la performance, incluant les plans de développement et les plans d’amélioration de la performance.\n\t
Accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations complexes de relations de travail, en assurant l’application adéquate des lois et politiques afin de limiter les risques organisationnels.\n\t
Gérer les dossiers liés aux invalidités (courte et longue durée) ainsi que les dossiers liés à la CNESST / CAT / CSPAAT.\n\t
Développer et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et employés à tous les niveaux de l’organisation.\n\t
Utiliser les données et l’analytique RH pour identifier des tendances, générer des recommandations et soutenir la prise de décision.\n\t
Préparer, au besoin, des présentations et analyses afin de soutenir les initiatives et stratégies RH.\n

\nExigences :\n\n

Minimum de 5-8 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de partenaire ou associé RH stratégique.\n\t
Diplôme postsecondaire en ressources humaines ou domaine connexe.\n\t
Désignation CRHA ou CHRP/CHRL (un atout).\n\t
Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit) requis.\n\t
Excellente compréhension de l’ensemble des pratiques et programmes RH.\n\t
Connaissance approfondie de la législation du travail, notamment du Code canadien du travail, et expérience dans un environnement sous réglementation fédérale.\n\t
Capacité démontrée à déployer des solutions RH innovantes et évolutives soutenant les objectifs d’affaires.\n\t
Expérience dans des environnements dynamiques et en croissance rapide, avec capacité à gérer des priorités changeantes.\n\t
Grande autonomie, sens de l’initiative et esprit d’analyse.\n\t
Excellentes compétences en communication, en gestion de projets et en gestion du temps.\n\t
Forte capacité à influencer, accompagner les leaders et résoudre des situations complexes.\n\t
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).\n\t
Expérience avec ADP Workforce Now ou Jobvite (un atout).\n

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\nPour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com
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\n*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
\nSimetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.
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\n ","partenaire-daffaires-ressources-humaines","https://artemisrecrutement.com/wp-content/plugins/bullhorn-oscp/#/jobs/3480?utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","Partenaire d’affaires ressources humaines Simetra recrutement est à la recherche d’un(ne) PARH pour une compagnie située à Dorval. Joignez-vous à une équipe RH dynamique et entrepreneuriale où la collaboration et l’innovation sont au cœur de la réussite. Vous intégrerez une organisation en pleine croissance, offrant un environnement stimulant où vous aurez l’occasion de contribuer activement à l’évolution de votre rôle et d’avoir un impact concret sur les stratégies RH. Nous valorisons l’amélioration continue et le développement de solutions RH stratégiques qui soutiennent l’ensemble de l’organisation. Lieux : Dorval Salaire : 90 000$ - 100 000$ + boni Horaire de 37.5h semaine en mode hydride Avantages : avantages sociaux complets, 3 semaines de vacances, REER avec cotisation de l’employé et plus encore. Responsabilités : \tResponsable du cycle complet de la dotation. \tAgir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des leaders en offrant des conseils RH alignés sur les objectifs opérationnels et stratégiques. \tSoutenir les gestionnaires et les employés pour l’ensemble des questions liées aux ressources humaines. \tDiriger et mettre en œuvre des initiatives stratégiques RH alignées avec les priorités de l’entreprise. \tContribuer au développement organisationnel en collaborant avec les leaders afin d’évaluer et d’optimiser les structures, les rôles et les processus. \tAnalyser les enjeux d’affaires afin de proposer et déployer des solutions RH ayant un impact positif sur la performance organisationnelle. \tSuperviser les processus annuels de gestion des talents (évaluations de performance, planification de la relève, identification des hauts potentiels). \tConseiller les gestionnaires sur les enjeux de gestion de la performance, incluant les plans de développement et les plans d’amélioration de la performance. \tAccompagner les gestionnaires dans la gestion de situations complexes de relations de travail, en assurant l’application adéquate des lois et politiques afin de limiter les risques organisationnels. \tGérer les dossiers liés aux invalidités (courte et longue durée) ainsi que les dossiers liés à la CNESST / CAT / CSPAAT. \tDévelopper et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et employés à tous les niveaux de l’organisation. \tUtiliser les données et l’analytique RH pour identifier des tendances, générer des recommandations et soutenir la prise de décision. \tPréparer, au besoin, des présentations et analyses afin de soutenir les initiatives et stratégies RH. Exigences : \tMinimum de 5-8 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de partenaire ou associé RH stratégique. \tDiplôme postsecondaire en ressources humaines ou domaine connexe. \tDésignation CRHA ou CHRP/CHRL (un atout). \tBilinguisme français et anglais (parlé et écrit) requis. \tExcellente compréhension de l’ensemble des pratiques et programmes RH. \tConnaissance approfondie de la législation du travail, notamment du Code canadien du travail, et expérience dans un environnement sous réglementation fédérale. \tCapacité démontrée à déployer des solutions RH innovantes et évolutives soutenant les objectifs d’affaires. \tExpérience dans des environnements dynamiques et en croissance rapide, avec capacité à gérer des priorités changeantes. \tGrande autonomie, sens de l’initiative et esprit d’analyse. \tExcellentes compétences en communication, en gestion de projets et en gestion du temps. \tForte capacité à influencer, accompagner les leaders et résoudre des situations complexes. \tMaîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). \tExpérience avec ADP Workforce Now ou Jobvite (un atout). Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com *Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité ! 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Conseiller Santé et Sécurité
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\nSimetra Recrutement recherche actuellement un conseiller en santé et sécurité pour une entreprise majeure de l’industrie lourde. La personne sélectionnée fera partie de l’équipe Santé et Sécurité et relèvera directement du Directeur santé et sécurité. Son rôle consiste à promouvoir une culture forte de prévention et à assurer la mise en œuvre, la gestion et le soutien des programmes de sécurité dans les différentes usines, en conformité avec les standards corporatifs, ISO 45001 et la réglementation gouvernementale.
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\nConditions

\n\n

Poste permanent – 37,5h\n\t
Localisation : présentiel à Contrecœur \n\t
Salaire : 90,000 à 105,000/ année\n\t
Programme de bonification, assurance complète (médicale, dentaire, invalidité et vie) entièrement payée par l’employeur, REER, 3 semaines de vacances (selon expérience), 5 jours mobiles\n

\nResponsabilités principales :\n\n

Maintenir la certification ISO 45001 et assurer le suivi des standards de prévention\n\t
Gérer et améliorer le système de gestion des entrepreneurs externes\n\t
Promouvoir et faire respecter les procédures de sécurité au quotidien sur les sites\n\t
Soutenir la gestion des risques et participer aux enquêtes lors d’incidents\n\t
Maintenir à jour les documents de référence en santé et sécurité (politiques, procédures, instructions, etc.)\n\t
Servir de personne-ressource lors d’audits, produire les rapports et assurer le suivi des mesures correctives\n\t
Développer et animer des formations et activités de coaching en santé et sécurité\n\t
Participer aux exercices de benchmarking et au suivi des projets et objectifs santé et sécurité\n\t
Contribuer au déploiement et au maintien du système de gestion de la santé et sécurité\n

\nExigences :\n\n

Baccalauréat en santé et sécurité, relations industrielles, ressources humaines, ingénierie ou équivalent\n\t
Expérience en santé et sécurité dans l’industrie lourde est un atout\n\t
Bonne connaissance des lois et réglementations en santé et sécurité au travail\n\t
Maîtrise de la Suite Office et aisance avec différents outils informatiques\n\t
Capacité à atteindre des résultats, être agent de changement, efficace, analytique et orienté résolution de problèmes\n\t
Excellentes habiletés en communication, coaching et établissement de relations efficaces avec les équipes\n\t
Mettre la santé et la sécurité au cœur des priorités et promouvoir les bonnes pratiques au quotidien\n

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\n*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
\nSimetra Recrutement offre des services de recrutement de hauts standards se spécialisant dans les postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.
\nAvec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité !

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\n","conseiller-sante-et-securite","https://artemisrecrutement.com/wp-content/plugins/bullhorn-oscp/#/jobs/3161?utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","Conseiller Santé et Sécurité Simetra Recrutement recherche actuellement un conseiller en santé et sécurité pour une entreprise majeure de l’industrie lourde. La personne sélectionnée fera partie de l’équipe Santé et Sécurité et relèvera directement du Directeur santé et sécurité. Son rôle consiste à promouvoir une culture forte de prévention et à assurer la mise en œuvre, la gestion et le soutien des programmes de sécurité dans les différentes usines, en conformité avec les standards corporatifs, ISO 45001 et la réglementation gouvernementale. Conditions \tPoste permanent – 37,5h \tLocalisation : présentiel à Contrecœur \tSalaire : 90,000 à 105,000/ année \tProgramme de bonification, assurance complète (médicale, dentaire, invalidité et vie) entièrement payée par l’employeur, REER, 3 semaines de vacances (selon expérience), 5 jours mobiles Responsabilités principales : \tMaintenir la certification ISO 45001 et assurer le suivi des standards de prévention \tGérer et améliorer le système de gestion des entrepreneurs externes \tPromouvoir et faire respecter les procédures de sécurité au quotidien sur les sites \tSoutenir la gestion des risques et participer aux enquêtes lors d’incidents \tMaintenir à jour les documents de référence en santé et sécurité (politiques, procédures, instructions, etc.) \tServir de personne-ressource lors d’audits, produire les rapports et assurer le suivi des mesures correctives \tDévelopper et animer des formations et activités de coaching en santé et sécurité \tParticiper aux exercices de benchmarking et au suivi des projets et objectifs santé et sécurité \tContribuer au déploiement et au maintien du système de gestion de la santé et sécurité Exigences : \tBaccalauréat en santé et sécurité, relations industrielles, ressources humaines, ingénierie ou équivalent \tExpérience en santé et sécurité dans l’industrie lourde est un atout \tBonne connaissance des lois et réglementations en santé et sécurité au travail \tMaîtrise de la Suite Office et aisance avec différents outils informatiques \tCapacité à atteindre des résultats, être agent de changement, efficace, analytique et orienté résolution de problèmes \tExcellentes habiletés en communication, coaching et établissement de relations efficaces avec les équipes \tMettre la santé et la sécurité au cœur des priorités et promouvoir les bonnes pratiques au quotidien *Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte Simetra Recrutement offre des services de recrutement de hauts standards se spécialisant dans les postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité ! ",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":419,"_229":230,"_231":232,"_233":420,"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252,"_253":254,"_255":256,"_257":256,"_258":-5,"_259":260,"_261":-5,"_262":263,"_264":265,"_266":256,"_267":268,"_269":270,"_271":-5,"_272":242},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":219},{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},[422,425],{"_203":336,"_337":338,"_339":423,"_259":424},{"_6":341,"_279":342},{"_6":344,"_279":345},{"_203":347,"_337":348,"_339":426,"_259":427},{"_6":350,"_279":350},{"_6":352,"_279":353},"2025-09-24T22:25:03.000000Z","2025-09-24 22:25:03","6 months ago",{"_338":432,"_348":433},[422],[425],"total",3,"categories",[438],{"_203":336,"_339":341},"cities",[286,373,407],"schedules",[443],{"_203":347,"_339":350},"langSwitchUrl","https://carrieres.jobsmedia.ca/10243/simetra/emplois","actionData","errors"]

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