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Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Français
Heures de travail: 40 hours per week
Education:
Expérience:

Education

Secondary (high) school graduation certificate

Work site environment

Noisy
Dusty

Tasks

Set up, program and operate one or more computerized or manual woodworking machines
Fabricate or repair wooden parts for furniture, fixtures and other wood products
Operate gluing machines to glue pieces or wood together or press and affix wood veneer to wood surfaces
Operate preset special purpose woodworking machines to fabricate wood products
Read and interpret specifications or follow verbal instructions
Clean and lubricate machinery and equipment
Stack and band lumber
Screw, clip, glue, bond, weld or otherwise assemble parts and components to form final products
Monitor quality and production levels
Inspect wood products for conformance to quality standards
Mark defective parts or products for repair

Work conditions and physical capabilities

Repetitive tasks
Handling heavy loads
Physically demanding
Manual dexterity
Attention to detail
Hand-eye co-ordination
Standing for extended periods
Fast-paced environment

Own tools/equipment

Steel-toed safety boots
Ear plugs

Personal suitability

Team player
Reliability
Punctuality
Hardworking

Screening questions

Are you available for shift or on-call work?

Employment terms options

Evening
Shift

Experience

Experience an asset

Health benefits

Health care plan

Financial benefits

As per collective agreement
Bonus

Long term benefits

Maternity and parental benefits

Other benefits

Free parking available
Other benefits
Parking available

Support for persons with disabilities

Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)
Provides visual accessibility accommodations (for example: braille, screen readers, etc.)
Provides auditory accessibility accommodations (for example: transcription software, teletypewriters, etc.)
Participates in a government or community program or initiative that supports persons with disabilities
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for persons with disabilities
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for newcomers and refugees

Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees
Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
Supports newcomers and/or refugees with foreign credential recognition
Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees
Does not require Canadian work experience

Support for youths

Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment
Offers on-the-job training tailored to youth
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Veterans

Participates in a government or community program or initiative that supports Veterans
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Veterans
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for Veterans
Recruits Veterans and other candidates with military experience through targeted hiring initiatives (for example: job fairs, outreach programs etc.)
Assists with immediate transition needs of Veterans (for example: relocation, housing, etc.)
Offers workshops, counselling services or other resources to help Veterans navigate their transition into the civilian workforce (for example: adapting to different organizational structures)
Supports Veterans in translating their military skills and experience into the language of the civilian job market
Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.)

Support for Indigenous people

Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Indigenous workers
Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations
Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers
Facilitates access to Elders who can offer support and guidance to Indigenous workers

Support for mature workers

Participates in a government or community program or initiative that supports mature workers
Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)
Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)
Offers resources to help mature workers plan their retirement (for example: financial planning, access to pension and benefits, lifestyle adjustments, etc.)

Supports for visible minorities

Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

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etc.)Provides auditory accessibility accommodations (for example: transcription software, teletypewriters, etc.)Participates in a government or community program or initiative that supports persons with disabilities Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for persons with disabilities Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilitiesApplies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities Support for newcomers and refugeesParticipates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugeesAssists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)Recruits newcomers and/or 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Veterans Recruits Veterans and other candidates with military experience through targeted hiring initiatives (for example: job fairs, outreach programs etc.) Assists with immediate transition needs of Veterans (for example: relocation, housing, etc.) Offers workshops, counselling services or other resources to help Veterans navigate their transition into the civilian workforce (for example: adapting to different organizational structures) Supports Veterans in translating their military skills and experience into the language of the civilian job market Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.) Support for Indigenous peopleParticipates in a government or community program or initiative that supports Indigenous peopleOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Indigenous workers Develops and maintains relationships with indigenous communities, 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Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Français
Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: Expérience un atout

Environnement de milieu de travail

Bruyant
Poussiéreux

Tâches

Régler, programmer et conduire une ou plusieurs machines électroniques ou manuelles à travailler le bois
Fabriquer ou réparer des pièces de bois pour meubles, accessoires et autres produits en bois
Conduire les colleuses afin de coller des pièces de bois ou appliquer par pressage un placage en bois sur les surfaces en bois
Conduire des machines à bois spéciales, pré-réglées, afin de fabriquer des articles en bois
Lire et interpréter les spécifications ou suivre des instructions verbales
Nettoyer et lubrifier les machines et l'équipement
Empiler et attacher le bois d'oeuvre
Visser, attacher, coller, souder ou assembler, de quelque façon des pièces et éléments pour donner un produit fini
Contrôler la qualité et la productivité
Vérifier les produits en bois pour s'assurer de leur conformité aux normes de qualité
Signaler les pièces ou produits finis défectueux afin qu'ils soient réparés

Conditions de travail et capacités physiques

Tâches répétitives
Manipuler des charges lourdes
Physiquement exigeant
Dextérité manuelle
Souci du détail
Coordination oeil-main
Debout pour une longue période
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Posséder outils et équipement

Chaussures ou bottes à embout d'acier
Bouche-oreilles

Qualités personnelles

Esprit d'équipe
Fiable
Ponctualité
Assidu

Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Options de conditions d'emploi

Soir
Quart de travail

Avantages santé

Régime de soins de santé

Avantages financiers

Selon la convention collective
Prime

Avantages à long terme

Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible
Autres avantages
Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)
Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

\n","operateuroperatrice-de-machine-a-travailler-le-bois","https://www.guichetemplois.gc.ca/jobsearch/offredemploi/49595149?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Français Heures de travail: 40 heures par semaine Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Expérience: Expérience un atout Environnement de milieu de travailBruyantPoussiéreuxTâchesRégler, programmer et conduire une ou plusieurs machines électroniques ou manuelles à travailler le boisFabriquer ou réparer des pièces de bois pour meubles, accessoires et autres produits en boisConduire les colleuses afin de coller des pièces de bois ou appliquer par pressage un placage en bois sur les surfaces en boisConduire des machines à bois spéciales, pré-réglées, afin de fabriquer des articles en boisLire et interpréter les spécifications ou suivre des instructions verbalesNettoyer et lubrifier les machines et l'équipementEmpiler et attacher le bois d'oeuvreVisser, attacher, coller, souder ou assembler, de quelque façon des pièces et éléments pour donner un produit finiContrôler la qualité et la productivitéVérifier les produits en bois pour s'assurer de leur conformité aux normes de qualitéSignaler les pièces ou produits finis défectueux afin qu'ils soient réparésConditions de travail et capacités physiquesTâches répétitivesManipuler des charges lourdesPhysiquement exigeantDextérité manuelleSouci du détailCoordination oeil-mainDebout pour une longue périodeMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapidePosséder outils et équipementChaussures ou bottes à embout d'acierBouche-oreillesQualités personnellesEsprit d'équipeFiablePonctualitéAssiduQuestions de sélectionÊtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?Options de conditions d'emploiSoirQuart de travailAvantages santéRégime de soins de santéAvantages financiersSelon la convention collectivePrimeAvantages à long termePrestations de maternité et parentalesAutres avantagesStationnement gratuit disponibleAutres avantagesStationnement disponibleSoutien pour les personnes handicapéesOffre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangersOffre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésNe demande aucune expérience de travail au CanadaSoutien pour les jeunesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétéransParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civilOffre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les AutochtonesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visiblesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":326,"_228":229,"_230":231,"_232":327,"_241":242,"_243":244,"_245":-5,"_246":-5,"_247":-5,"_248":-5,"_249":-5,"_250":251,"_252":251,"_253":-5,"_254":255,"_256":-5,"_257":-5,"_258":-5,"_259":-5,"_260":-5,"_261":-5,"_262":-5,"_263":240},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":-5,"_223":224,"_225":226,"_227":219},{"_234":235,"_236":237,"_238":237,"_239":240},"attributes",[330,341],{"_203":331,"_332":333,"_334":335,"_254":338},3,"type","category","label",{"_6":336,"_270":337},"Technical / Industrial Trades","Métiers techniques / 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Technical / Industrial Trades