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Mission

Le CRFMV est un organisme à but non lucratif, gouverné par les familles militaires, qui offre une gamme de services sociaux novateurs tout en étant complice du bien-être des familles des militaires et des vétérans de l'Est-du-Québec à travers les défis uniques et évolutifs de leur réalité.

Vision

Être reconnu au sein de la société comme le centre de ressources de référence de l'Est-du-Québec pour la communauté militaire et ses familles.

Valeurs

Le CRFMV offre une réponse humaines personnalisée aux enjeux et défis de la communauté militaire.

BIENVEILLANCE : Faire preuve d’égard envers l’humain, les relations, l’environnement et les ressources. C’est pratiquer la coopération, faire ressortir le meilleur de chaque personne, être centré sur les autres et sur la mission, faire preuve de compassion, traiter les autres avec respect et faire preuve de gratitude.

TRANSPARENCE : Démontrer de la transparence dans l’ensemble de sa gestion et de son processus de décision. Permettre l’accessibilité à l’information dans les domaines qui concernent l’ensemble des opérations de l’organisation, dans la mesure où le respect de la confidentialité des personnes et des organisations est préservé.

AUTONOMIE : Faculté d’assumer ses responsabilités, d’agir librement dans la prise de décision, et d’être imputable de celles-ci.

INNOVATION : Étudier, rechercher et instaurer constamment de nouvelles façons de faire dans le but d’améliorer ses services et de développer de nouvelles pratiques.

ÉQUITÉ : Agir de façon équitable envers ses clients, ses employés, ses bénévoles et ses partenaires. Ainsi, privilégier un traitement approprié, juste et équitable en fonction de chaque situation.

Nos services

Services psychosociaux
Soutien à l’emploi et à l'éducation
Soutien aux absences et aux mutations
Maison de jeunes
Halte-garderie
Action bénévole

Nous sommes situé à l'édifice 93, au coin de la rue Jeanne d'Arc et du boulevard de la Jacques-Cartier à Shannon.

Description de l’offre d’emploi

Tu crois profondément que chaque personne possède un potentiel unique?Tu aimes accompagner les gens dans des périodes charnières de leur vie professionnelle?Tu cherches un rôle où ton expertise a un réel impact humain, durable et concret?Tu désires faire la différence pour la communauté anglophone dans l’Est du Québec?Si tu réponds oui à ces questions, tu es la personne que nous recherchons pour combler le poste!

Le/La conseiller(ère) d’orientation accompagne les clients anglophones dans leur démarche de réorientation professionnelle, de clarification de projet de carrière ou de recherche d’un emploi correspondant à leur profil. Par son expertise spécifique de la relation individu-travail-formation, il ou elle vise le mieux-être personnel et professionnel en mobilisant le potentiel des personnes anglophones et en les aidant à prendre leur place dans la société tout au long de leur vie. Il ou elle doit fournir une assistance professionnelle, un encadrement et un suivi dans la démarche d’orientation, de transition de carrière, de retour en emploi et de maintien en emploi de la clientèle.

Les avantages au Centre :

Cotisations de l’employeur au REER collectif, assurances collectives après 3 mois, remboursement à la cotisation de l’Ordre, banque de 84 heures de maladie après 6 mois, télémédecine, congé payé durant la période de fermeture durant le Temps des Fêtes, 13 jours de congé férié et 2 congés mobiles, temps et coûts de la formation continue, café de spécialité gratuit, eau en fontaine gratuit, et bien d’autres.

Pourquoi te joindre à nous? 

Un rôle profondément humain et porteur de sens.Une approche d’accompagnement respectueuse, collaborative et globale.Une équipe engagée, bienveillante et passionnée.Des interventions qui ont un impact réel sur la vie des personnes accompagnées.

Profil recherché pour le poste :  

Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en counseling et orientation;
Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (un atout);
Minimum de deux (2) années d’expérience de travail dans le domaine;
Bilinguisme essentiel (anglais avancé et français fonctionnel);
Connaissance des stratégies de recherche d’emploi;
Connaissance des ressources communautaires, publiques et privées;
Facilité à instaurer un climat d’accueil et d’ouverture ainsi que créer un lien de confiance;
Capacité à animer des ateliers de groupe liés à l’orientation professionnelle et les stratégies de recherche d’emploi;
Capacité à travailler sous pression et établir des priorités;
Grande capacité d’adaptation, d’autonomie et de débrouillardise;
Compréhension des particularités de la réalité militaire, vétérane et de la communauté anglophone de Québec (atout).

Langues

Français parlé et écrit - Moyen
Anglais parlé et écrit - Élevé

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Human Resources