Description de l'entreprise

Soucieuse de l’amélioration de la qualité de vie des Matapédiennes et Matapédiens, la MRC de La Matapédia a pour mission :

de guider l’aménagement et le développement durable du territoire et de la collectivité qui l’habite,
de déployer des services de qualité pour les municipalités locales,
d’assurer la sécurité des biens et des personnes,
d’animer la concertation auprès des organismes partenaires afin de relever solidairement les défis du développement et
de représenter les intérêts des Matapédiennes et des Matapédiens auprès des différentes instances politiques.

Les valeurs qui guident la MRC dans la réalisation de sa mission sont :

l’esprit de collaboration et la solidarité ;
la transparence ;
l’écoute et l’ouverture d’esprit ;
le leadership ;
l’équité ;
la compétence et le professionnalisme.

Description de l’offre d’emploi

Principales responsabilités

Gérer la paie ainsi que les remises gouvernementales, syndicales et les cotisations au régime de retraite ;

Gérer les feuilles de temps ;

Faire la facturation des quotes-parts, des services tarifés et la transmission des états de compte ;

Faire la facturation des baux et rédiger les rapports au MDDELCCFP ;

Effectuer l’entrée et le paiement des comptes fournisseurs ;

Encaisser des paiements ;

Confectionner les comptes de taxes pour les TNO, traiter les mises à jour du rôle d’évaluation, effectuer la facturation correspondante et facturer les droits de mutations et supplétifs ;

Accompagner le directeur général et la trésorière adjointe dans la préparation du budget et des rapports financiers ;

Préparer des dossiers de recouvrement et en assurer le suivi avec la trésorière adjointe ;

Collaborer avec la conseillère en gestion des ressources humaines à l’application de la Loi sur le développement de la main-d’œuvre (formation 1% de la masse salariale) et des autres lois concernant le personnel ;

Effectuer toutes autres tâches connexes.

Connaissances spécifiques

Connaissance des principales lois régissant les municipalités et MRC : Loi sur les compétences municipales, Loi sur la fiscalité municipale et Loi sur les mutations immobilières ainsi que du Code municipal est un atout ;

Mission, rôles et objectifs de la MRC ;

Connaissances informatiques pertinentes (logiciels comptables, Suite Microsoft Office, etc.).

Compétences et attitudes

Minutie et précision

Rigueur

Sens de l'organisation

Respect des échéanciers

Esprit d'analyse

Confidentialité et discrétion

Autonomie

Attitude et tenue professionnelle

Formation et expérience préalable

Formation collégiale en comptabilité ou en administration ;

Trois à cinq années d’expérience pertinente ;

Combinaison de formation et d’expérience jugées équivalentes.

Conditions

Temps plein (35 heures/semaine) ;

Conditions de travail et rémunération selon la politique en vigueur ;

Assurances collectives et régime de retraite ;

Allocation « mise en forme et culture » ;

Entre 49 636 $ et 70 769 $ selon les qualifications et l’expérience.

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion

Expérience3 à 5 ans

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Technicien(ne) en comptabilité

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