Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 40 heures par semaine
Education:
Experience:

Études

Certificat ou diplôme d'apprenti
Peinture
ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

Dans des espaces restreints
Poussiéreux
Chaud
Bruyant
Des odeurs

Milieu de travail

Disposé à déménager

Tâches

Nettoyer la zone de travail
Vérifier l'épaisseur du placage à l'aide de micromètres, de compas d'épaisseur ou d'autres instruments
Nettoyer et entretenir le matériel
Faire fonctionner et contrôler : l'équipement de placage servant à enduire le métal; l'équipement de placage par trempage à chaud servant à galvaniser le métal; et/ou l'équipement de vaporisation afin de fortifier les pièces usées ou endommagées
Préparer et mélanger des solutions métallisantes selon les formules ou les spécifications
Choisir la peinture ou le mélange de peinture appropriés
Faire fonctionner les appareils de peinturage

Genre de produit

Produits métalliques courants

Méthodes de préparation des surfaces

Équipement de nettoyage au jet de sable

Genre de peintures ou d'enduits

Revêtements métalliques

Méthodes d'application

Appareils automatiques de peinture au pistolet
Pistolets à main

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

Micromètres

Expérience en milieu industriel

Industrie de fabrication de composants

Information de transport et de voyage

Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

Souci du détail
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Assis, debout et marcher
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Coordination oeil-main
Dextérité manuelle
Physiquement exigeant
Tâches répétitives
Debout pour une longue période

Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Qualités personnelles

Fiable
Esprit d'équipe

Questions de sélection

Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Possibilités de logement sur place
Loisirs et activités sur place
Autres avantages
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Stationnement disponible
Assurance voyage
Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

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