Le (la) technicien(ne) RH gérera l'ensemble des fonctions RH, y compris les processus de recrutement, l'administration des salaires, le bien-être des employés, la formation et la sécurité des employés, ainsi que les activités d'engagement des employés. Ce poste exige une approche proactive de la gestion et de l'amélioration de nos systèmes de ressources humaines et du respect des normes juridiques.

Responsabilités :

Soutenir une forte culture de santé et de sécurité par une participation active dans le comité SST (paritaire) et participer à la mise en place de plans d’actions et de politiques appropriées.
Gérer le traitement de la paie, suivre les heures de travail des employés et tenir à jour les dossiers confidentiels des employés.
Soutenir la direction RH dans la gestion des dossiers disciplinaires, des plaintes ou des litiges, notamment en préparant les documents administratifs requis.
Examiner les candidatures, réaliser des présélections téléphoniques et planifier les entretiens ; coordonner les formalités administratives des nouvelles embauches et les orientations.
Rédiger, réviser et diffuser les communications internes et externes liées aux ressources humaines (ex. : mémos, annonces de nomination, communications sur les politiques internes, etc.).
Assurer le suivi et la mise à jour des politiques et procédures internes en collaboration avec la direction des ressources humaines.
Assister le directeur de l'usine dans l'organisation des événements de reconnaissance et de mobilisation pour l’usine.
Assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations relatives aux RH.
Offrir un service à la clientèle de haute qualité aux employés, candidats et fournisseurs/consultants.
Gérer les permis de travail pour les travailleurs étrangers.
Participer à la gestion des formations des employés.
Tout autre tâches connexes.

Exigences du poste :

Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ou expériences pertinentes.
Plus de deux ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un environnement manufacturier.
Maîtrise du français et de l'espagnol obligatoire.
Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel, et connaissance des systèmes HRIS et ATS.
Compétences organisationnelles solides, attention aux détails et capacité à gérer des informations confidentielles.
Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, capable de travailler de manière autonome et en équipe.
Connaissance des lois et réglementations relatives aux RH applicables au Québec.

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