Technicienne à la paie

Construction Gély est à la recherche d’un.e technicien.ne à la paie pour se joindre à notre équipe.

Vous pensez avoir tout vu dans une paie, vous recherchez plus de défis et de complexité ? C'est chez nous que ça se passe!

On ne vous fera pas de cachettes, notre paie est complexe. Ici, c'est 5 compagnies dans deux provinces et sous deux juridictions. Plusieurs déplacements en auto et en avion, des travailleurs qui touchent à plusieurs projets durant la même période de paie. Nous allons nourrir votre curiosité et vous permettre de mettre à profit votre mémoire, votre souci du détail et votre esprit d'équipe

En collaboration avec la responsable de la paie, vos tâches seront entre autres :

• Effectuer le traitement hebdomadaire de la paie;
• Analyser les feuilles de temps et les comptes de dépenses des employés et obtenir les approbations nécessaires;
• Créer et mettre à jour les dossiers d’employés;
• Répondre aux questions des employés concernant leur paie;
• Effectuer les paiements électroniques gouvernementaux et les écritures correspondantes;
• Produire différents rapports ;
• Faire le suivi et s’assurer de respecter les conventions, normes, lois et règlements en vigueur en ce qui concerne la gestion des salaires;
• Collaborer à l’occasion à des dossiers ou projets avec les autres départements.

Qualifications et compétences :

• AEC ou DEC en comptabilité ou expérience équivalente;
• Expérience pertinente de 3 ans minimum;
• Connaissance du code canadien du travail et de la loi sur les normes du travail du Québec;
• Bonne connaissance de la suite office;
• Anglais niveau conversationnel (écrit et parlé);
• Autonomie, minutie et débrouillardise.
• Expérience dans le traitement de la paie dans le milieu de la construction (un atout);

Avantages:

• Salaire au-dessus du marché et basé sur l’expérience;
• Emploi à temps plein (37.5H), permanent du lundi au vendredi;
• 20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles;
• Fermeture (rémunérée) des bureaux durant la période des fêtes;
• Flexibilité d’horaire;
• Semaine de travail comprimée (possibilité de terminer à midi 1 vendredi sur 2);
• Possibilité d'une journée de télétravail par semaine ;
• Assurances collectives couvertes à 75% par l’employeur et compte crédit santé;
• Régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur;
• Bureau individuel fermé avec fenêtre;
• Air climatisé et chauffage avec contrôle indépendant dans chaque bureau;
• Breuvages chauds gratuits (café, thé, etc.).