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Education: Secondary (high) school graduation certificate
Experience: 7 months to less than 1 year

Tasks

Establish methods to meet work schedules
Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food
Train staff in job duties, sanitation and safety procedures
Ensure that food and service meet quality control standards
Address customers' complaints or concerns
Maintain records of stock, repairs, sales and wastage
Prepare and submit reports
Establish work schedules

Supervision

5-10 people
Food and beverage servers
Food service counter attendants and food preparers
Kitchen and food service helpers

Work conditions and physical capabilities

Fast-paced environment
Combination of sitting, standing, walking
Standing for extended periods
Walking

Personal suitability

Client focus
Excellent oral communication
Flexibility
Team player

Employment terms options

Early morning

Employment terms options

Evening
Shift
Morning
Night
Day
Weekend

Health benefits

Dental plan
Health care plan

Financial benefits

Group insurance benefits
Life insurance

Support for youths

Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment
Offers on-the-job training tailored to youth
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth
Work Term: Permanent
Work Language: English
Hours: 35 to 40 hours per week

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Work Term: Permanent
Work Language: English
Hours: 35 à 40 heures par semaine
Education:
Experience:

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Tâches

Établir des méthodes afin de respecter les horaires de travail
Superviser et coordonner les activités du personnel qui prépare et répartit les aliments
Assurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tâches, de l'hygiène et des normes de sécurité
Veiller à ce que la nourriture et le service répondent aux normes de contrôle de la qualité
Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
Tenir les registres des stocks, des réparations, des ventes et des pertes
Rédiger et soumettre des rapports
Établir les horaires de travail

Fonctions et activités des superviseurs

5 à 10 personnes
Serveurs ou serveuses d'aliments et de boissons
Serveurs ou serveuses au comptoir et préparateurs ou préparatrices d'aliments dans les services alimentaires
Aides-cuisiniers ou aides-cuisinières et aides dans les services alimentaires

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période
Marcher

Qualités personnelles

Attitude axée sur le client
Excellente communication orale
Flexibilité
Esprit d'équipe

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin

Expérience

7 mois à moins d'un an

Options de conditions d'emploi

Soir
Quart de travail
Matin
Nuit
Jour
Fin de semaine

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Régime de soins de santé

Avantages financiers

Assurance de groupe
Assurance-vie

Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

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Work Term: Permanent
Work Language: English
Hours: 40 hours per week
Education: College/CEGEP
Experience: 2 years to less than 3 years

Budgetary responsibility

$100,001 - $500,000

Tasks

Balance cash and complete balance sheets, cash reports and related forms
Conduct performance reviews
Cost products and services
Organize and maintain inventory
Ensure health and safety regulations are followed
Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies
Participate in marketing plans and implementation
Address customers' complaints or concerns
Provide customer service

Supervision

More than 20 people

Computer and technology knowledge

Electronic cash register
MS Access
MS Excel
MS Office
MS Windows
MS Word
Point of sale system
Spreadsheet

Work conditions and physical capabilities

Fast-paced environment
Work under pressure
Tight deadlines
Attention to detail
Combination of sitting, standing, walking
Standing for extended periods

Personal suitability

Accurate
Client focus
Dependability
Efficient interpersonal skills
Excellent oral communication
Excellent written communication
Flexibility
Organized
Reliability
Team player

Screening questions

Are you authorized to work in Canada?
Are you available for shift or on-call work?
Are you available to start on the date listed in the job posting?
Are you currently a student?
Are you willing to relocate for this position?
Do you have experience working in this field?
Do you live near the job location?

Employment terms options

Early morning

Government programs

Recognized employer

Employment terms options

Evening
Shift

Employment terms options

Flexible hours
Morning
Night
Day
Weekend

Financial benefits

Group insurance benefits

Other benefits

Other benefits

Support for persons with disabilities

Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for persons with disabilities
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for newcomers and refugees

Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees

Support for youths

Offers on-the-job training tailored to youth
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Veterans

Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Veterans
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for Veterans
Assists with immediate transition needs of Veterans (for example: relocation, housing, etc.)
Supports Veterans in translating their military skills and experience into the language of the civilian job market
Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.)

Support for Indigenous people

Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Indigenous workers
Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers

Support for mature workers

Applies hiring policies that discourage age discrimination
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)

Supports for visible minorities

Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

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Work Term: Permanent
Work Language: English
Hours: 40 heures par semaine
Education:
Experience:

Études

Certificat ou diplôme

Budget géré

100 001 $ - 500 000 $

Tâches

Faire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des états de caisse et des pièces justificatives
Effectuer des examens de rendement
Établir le coût des produits et des services
Organiser et tenir un inventaire à jour
Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
Traiter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits alimentaires et autres produits
Prendre part à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans de marketing
Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
Fournir le service à la clientèle

Fonctions et activités des superviseurs

Plus de 20 personnes

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Caisse enregistreuse électronique
MS Access
MS Excel
MS Office
MS Windows
MS Word
Système de points de vente
Chiffrier électronique

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Délais serrés
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période

Qualités personnelles

Précis
Attitude axée sur le client
Sens des responsabilités
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe

Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Habitez-vous près du lieu de travail?

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin

Programmes du gouvernement

Employeur reconnu

Options de conditions d'emploi

Soir
Quart de travail

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

Horaire flexible
Matin
Nuit
Jour
Fin de semaine

Avantages financiers

Assurance de groupe

Autres avantages

Autres avantages

Soutien pour les personnes handicapées

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

\n","directeur-adjointdirectrice-adjointe-de-la-restauration","https://www.guichetemplois.gc.ca/jobsearch/offredemploi/49448955?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 40 heures par semaine Education: Experience: ÉtudesCertificat ou diplômeBudget géré100 001 $ - 500 000 $TâchesFaire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des états de caisse et des pièces justificativesEffectuer des examens de rendementÉtablir le coût des produits et des servicesOrganiser et tenir un inventaire à jourVoir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectéesTraiter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits alimentaires et autres produitsPrendre part à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans de marketingRégler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupationsFournir le service à la clientèleFonctions et activités des superviseursPlus de 20 personnesSystèmes de gestion (sig ou bd)Caisse enregistreuse électroniqueMS AccessMS ExcelMS OfficeMS WindowsMS WordSystème de points de venteChiffrier électroniqueConditions de travail et capacités physiquesMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideTravail sous pressionDélais serrésSouci du détailAssis, debout et marcherDebout pour une longue périodeQualités personnellesPrécisAttitude axée sur le clientSens des responsabilitésRelations interpersonnelles efficacesExcellente communication oraleExcellente communication écriteFlexibilitéSens de l'organisationFiableEsprit d'équipeQuestions de sélectionÊtes-vous autorisé à travailler au Canada?Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?Êtes-vous actuellement étudiant(e)?Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Habitez-vous près du lieu de travail?Options de conditions d'emploiTôt le matinProgrammes du gouvernementEmployeur reconnuOptions de conditions d'emploiSoirQuart de travailExpérience2 ans à moins de 3 ansOptions de conditions d'emploiHoraire flexibleMatinNuitJourFin de semaineAvantages financiersAssurance de groupeAutres avantagesAutres avantagesSoutien pour les personnes handicapéesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésSoutien pour les jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétéransOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civilOffre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les AutochtonesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des 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Work Term: Permanent
Work Language: English
Hours: 32.5 hours per week
Education: College/CEGEP
Experience: 2 years to less than 3 years

Budgetary responsibility

$100,001 - $500,000

Tasks

Determine type of services to be offered and implement operational procedures
Balance cash and complete balance sheets, cash reports and related forms
Conduct performance reviews
Cost products and services
Organize and maintain inventory
Ensure health and safety regulations are followed
Negotiate arrangements with suppliers for food and other supplies
Address customers' complaints or concerns
Provide customer service

Supervision

More than 20 people

Computer and technology knowledge

Accounting software
Electronic cash register
MS Excel
MS Office
MS Windows
Point of sale system
Spreadsheet

Work conditions and physical capabilities

Fast-paced environment
Work under pressure
Attention to detail
Combination of sitting, standing, walking
Standing for extended periods

Personal suitability

Client focus
Dependability
Efficient interpersonal skills
Excellent oral communication
Flexibility
Organized
Reliability
Team player

Screening questions

Are you authorized to work in Canada?
Are you available for shift or on-call work?
Are you available to start on the date listed in the job posting?
Are you currently a student?
Are you willing to relocate for this position?
Do you have experience working in this field?
Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Employment terms options

Early morning

Government programs

Recognized employer

Employment terms options

Evening
Shift

Employment terms options

Flexible hours
Morning
Night
Day
Weekend

Financial benefits

Group insurance benefits

Other benefits

Other benefits

Support for persons with disabilities

Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for persons with disabilities
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for newcomers and refugees

Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees

Support for youths

Offers on-the-job training tailored to youth
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Veterans

Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Veterans
Assists with immediate transition needs of Veterans (for example: relocation, housing, etc.)
Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.)

Support for Indigenous people

Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Indigenous workers
Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers

Support for mature workers

Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)

Supports for visible minorities

Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

\n","restaurant-manager","https://www.jobbank.gc.ca/jobsearch/jobposting/49354672?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 32.5 hours per week Education: College/CEGEP Experience: 2 years to less than 3 years Budgetary responsibility$100,001 - $500,000TasksDetermine type of services to be offered and implement operational proceduresBalance cash and complete balance sheets, cash reports and related formsConduct performance reviewsCost products and servicesOrganize and maintain inventoryEnsure health and safety regulations are followedNegotiate arrangements with suppliers for food and other suppliesAddress customers' complaints or concernsProvide customer serviceSupervisionMore than 20 peopleComputer and technology knowledgeAccounting softwareElectronic cash registerMS ExcelMS OfficeMS WindowsPoint of sale systemSpreadsheetWork conditions and physical capabilitiesFast-paced environmentWork under pressureAttention to detailCombination of sitting, standing, walkingStanding for extended periodsPersonal suitabilityClient focusDependabilityEfficient interpersonal skillsExcellent oral communicationFlexibilityOrganizedReliabilityTeam playerScreening questionsAre you authorized to work in Canada?Are you available for shift or on-call work?Are you available to start on the date listed in the job posting?Are you currently a student?Are you willing to relocate for this position?Do you have experience working in this field?Do you meet the language requirements listed in the job posting?Employment terms optionsEarly morningGovernment programsRecognized employerEmployment terms optionsEveningShiftEmployment terms optionsFlexible hoursMorningNightDayWeekendFinancial benefitsGroup insurance benefitsOther benefitsOther benefitsSupport for persons with disabilitiesOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for persons with disabilities Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilitiesApplies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities Support for newcomers and refugeesAssists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees Support for youthsOffers on-the-job training tailored to youthOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youthProvides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youthSupport for VeteransOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for VeteransAssists with immediate transition needs of Veterans (for example: relocation, housing, etc.) Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.) Support for Indigenous peopleOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Indigenous workers Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers Support for mature workersApplies hiring policies that discourage age discrimination Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.) Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities) Supports for visible minoritiesOffers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employeesProvides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities",{"_301":466,"_303":467,"_305":259,"_242":468,"_307":469,"_309":470},"Directeur/directrice de restaurant","

Work Term: Permanent
Work Language: English
Hours: 32,5 heures par semaine
Education:
Experience:

Études

Certificat ou diplôme

Budget géré

100 001 $ - 500 000 $

Tâches

Déterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnement
Faire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des états de caisse et des pièces justificatives
Effectuer des examens de rendement
Établir le coût des produits et des services
Organiser et tenir un inventaire à jour
Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
Traiter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits alimentaires et autres produits
Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
Fournir le service à la clientèle

Fonctions et activités des superviseurs

Plus de 20 personnes

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Logiciel de comptabilité
Caisse enregistreuse électronique
MS Excel
MS Office
MS Windows
Système de points de vente
Chiffrier électronique

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période

Qualités personnelles

Attitude axée sur le client
Sens des responsabilités
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Flexibilité
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe

Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin

Programmes du gouvernement

Employeur reconnu

Options de conditions d'emploi

Soir
Quart de travail

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

Horaire flexible
Matin
Nuit
Jour
Fin de semaine

Avantages financiers

Assurance de groupe

Autres avantages

Autres avantages

Soutien pour les personnes handicapées

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

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\n","directeurdirectrice-de-restaurant","https://www.guichetemplois.gc.ca/jobsearch/offredemploi/49354672?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 32,5 heures par semaine Education: Experience: ÉtudesCertificat ou diplômeBudget géré100 001 $ - 500 000 $TâchesDéterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnementFaire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des états de caisse et des pièces justificativesEffectuer des examens de rendementÉtablir le coût des produits et des servicesOrganiser et tenir un inventaire à jourVoir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectéesTraiter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits alimentaires et autres produitsRégler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupationsFournir le service à la clientèleFonctions et activités des superviseursPlus de 20 personnesSystèmes de gestion (sig ou bd)Logiciel de comptabilitéCaisse enregistreuse électroniqueMS ExcelMS OfficeMS WindowsSystème de points de venteChiffrier électroniqueConditions de travail et capacités physiquesMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideTravail sous pressionSouci du détailAssis, debout et marcherDebout pour une longue périodeQualités personnellesAttitude axée sur le clientSens des responsabilitésRelations interpersonnelles efficacesExcellente communication oraleFlexibilitéSens de l'organisationFiableEsprit d'équipeQuestions de sélectionÊtes-vous autorisé à travailler au Canada?Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?Êtes-vous actuellement étudiant(e)?Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?Options de conditions d'emploiTôt le matinProgrammes du gouvernementEmployeur reconnuOptions de conditions d'emploiSoirQuart de travailExpérience2 ans à moins de 3 ansOptions de conditions d'emploiHoraire flexibleMatinNuitJourFin de semaineAvantages financiersAssurance de groupeAutres avantagesAutres avantagesSoutien pour les personnes handicapéesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésSoutien pour les jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétéransOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les AutochtonesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Soutien pour les minorités visiblesOffre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":472,"_229":-5,"_230":-5,"_231":-5,"_232":-5,"_233":-5,"_234":-5,"_235":-5,"_236":-5,"_237":-5,"_238":-5,"_239":-5,"_240":-5,"_241":-5,"_242":243,"_244":-5,"_245":-5,"_246":-5,"_247":-5,"_248":-5,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":-5,"_225":226,"_227":221,"_228":219},[474,477,480,483,486],{"_203":322,"_323":324,"_325":475,"_242":476},{"_6":327,"_259":328},{"_6":330,"_259":331},{"_203":415,"_323":334,"_325":478,"_242":479},{"_6":417,"_259":418},{"_6":420,"_259":421},{"_203":342,"_323":343,"_325":481,"_242":482},{"_6":345,"_259":345},{"_6":347,"_259":348},{"_203":350,"_323":343,"_325":484,"_242":485},{"_6":352,"_259":353},{"_6":355,"_259":356},{"_203":429,"_323":359,"_325":487,"_242":488},{"_6":431,"_259":432},{"_6":434,"_259":435},"2026-04-18T06:21:29.000000Z","2026-04-17 13:28:00","4 weeks 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Tasks

Clear and clean tables, trays and chairs
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Keep records of the quantities of food used
Package take-out food
Portion and wrap foods
Prepare, heat and finish simple food items
Serve customers at counters or buffet tables
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Take customers' orders
Clean and sanitize kitchen including work surfaces, cupboards, storage areas, appliances and equipment
Receive, unpack and store supplies in refrigerators, freezers, cupboards and other storage areas
Remove kitchen garbage and trash
Sweep, mop, wash and polish floors

Equipment and machinery experience

Deep fryer
Electronic cash register
Grill

Work conditions and physical capabilities

Fast-paced environment
Standing for extended periods
Work under pressure

Personal suitability

Client focus
Efficient interpersonal skills
Reliability
Team player

Employment terms options

Early morning
Evening
Shift
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Morning
Night
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Hours: 40 hours per week

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Work Term: Permanent
Work Language: English
Education:
Experience:

Études

Aucun certificat, diplôme ou grade

Tâches

Débarrasser et nettoyer des tables, des plateaux et des chaises
Refaire les provisions de condiments et d'autres articles sur les tables et dans les aires de service
Inscrire dans les registres les quantités de nourriture utilisée
Emballer les aliments à emporter
Diviser les denrées en portions et les envelopper
Préparer et faire chauffer des plats simples
Servir les aliments aux clients, au comptoir ou à la table de buffet
Remplir les réfrigérateurs et les comptoirs à salade
Prendre les commandes des clients
Nettoyer et désinfecter la cuisine, les postes de travail, les armoires, les endroits pour le rangement et l'équipement
Recevoir, déballer et ranger les provisions dans les réfrigérateurs, les congélateurs, les armoires et tout autre rangement
Enlever les déchets et les ordures et vider les poubelles
Balayer, essuyer, laver, cirer et astiquer les parquets

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

Friteuse
Caisse enregistreuse électronique
Rôtissoire

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Debout pour une longue période
Travail sous pression

Qualités personnelles

Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Fiable
Esprit d'équipe

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin
Soir
Quart de travail
Horaire flexible
Matin
Nuit
Sur appel

Expérience

Formation offerte

Options de conditions d'emploi

À déterminer
Jour
Fin de semaine
Heures supplémentaires disponibles
Hours: 40 heures par semaine

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dans les réfrigérateurs, les congélateurs, les armoires et tout autre rangementEnlever les déchets et les ordures et vider les poubellesBalayer, essuyer, laver, cirer et astiquer les parquetsExpérience en utilisation de matériel et de machinerieFriteuseCaisse enregistreuse électroniqueRôtissoireConditions de travail et capacités physiquesMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideDebout pour une longue périodeTravail sous pressionQualités personnellesAttitude axée sur le clientRelations interpersonnelles efficacesFiableEsprit d'équipeOptions de conditions d'emploiTôt le matinSoirQuart de travailHoraire flexibleMatinNuitSur appelExpérienceFormation offerteOptions de conditions d'emploiÀ déterminerJourFin de semaineHeures supplémentaires disponibles Hours: 40 heures par 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