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Education:
Expérience:

Education

Bachelor's degree

Tasks

Develop communication strategies
Evaluate communication strategies and programs
Implement communication strategies and programs
Oversee the preparation of public written material
Prepare written material such as reports, briefs, website content
Write speeches, presentations and press releases
Administer programs to promote industrial and commercial business investment in rural and urban areas
Plan development projects
Respond to enquiries from members of the business community concerning development opportunities
Provide advice on procedures and requirements for government approval of development proposals
Develop social and economic profiles of an area to encourage industrial and commercial investment
Prepare reports, research papers, educational texts or articles
Advise clients on advertising or sales promotion strategies
Answer written and oral inquiries
Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
Conduct public opinion and attitude surveys
Gather, research and prepare communications material
Initiate and maintain contact with the media
Design market research questionnaires
Develop portfolio of marketing materials
Develop feasibility studies
Conduct online marketing, E-commerce and Website promotions
Develop marketing strategies
Write and edit press releases, newsletter and communications materials
Assess business opportunities and develop strategies

Area of specialization

Communications
Brand management
Digital media

Screening questions

Are you authorized to work in Canada?
Do you have experience working in this field?

Experience

2 years to less than 3 years
Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Heures de travail: 35 hours per week

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Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Education: Baccalauréat
Expérience: 2 ans à moins de 3 ans

Tâches

Élaborer des stratégies de communication
Évaluer les stratégies et les programmes de communication
Mettre en œuvre des stratégies et des programmes de communication
Superviser la préparation des documents publics écrits
Préparer des documents écrits tels que des rapports, des notes d'information et du contenu de site Web
Rédiger des discours, des présentations et des communiqués de presse
Administrer des programmes afin de promouvoir les investissements industriels et commerciaux dans les régions urbaines et rurales
Planifier des projets de développement
Répondre aux demandes de renseignement des gens d'affaires concernant les possibilités de développement
Donner des conseils au sujet des procédures à suivre et des conditions à remplir en vue d'obtenir l'approbation du gouvernement des projets de développement
Élaborer des profils sociaux et économiques d'une région afin d'encourager les investissements industriels et commerciaux
Préparer des rapports, des recherches, des textes éducatifs ou des articles
Donner des conseils aux clients sur les stratégies de publicité ou de promotion de vente
Répondre aux demandes de renseignements verbales et écrites
Collaborer à la rédaction de brochures, de rapports, de bulletins d'information et d'autres documents
Mener des sondages d'opinion publique
Recueillir, rechercher et préparer des produits de communication
Établir et entretenir des liens avec les médias
Rédiger des questionnaires de recherche sur le marché
Concevoir des portfolios de produits de marketing
Élaborer des études de faisabilité
Diriger des activités de marketing en direct, de commerce électronique et de promotions ssur des sites Web
Élaborer des stratégies de marketing
Ecrire et mettre au point des communiqués de presse, bulletins d'information et des documents de communication
Évaluer les occasions d'affaires et élaborer des stratégies

Domaine de spécialisation

Communications
Gestion de marque
Médias numériques

Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Heures de travail: 35 heures par semaine

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Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Heures de travail: 35 hours per week
Education:
Expérience:

Education

Secondary (high) school graduation certificate

Tasks

Calculate the cost of truck repairs and new parts if needed
Plan or adjust routes based on changing conditions, using computer equipment, global positioning systems (GPS) equipment, or other navigation devices, to minimize fuel consumption and carbon emissions
Address customers' complaints or concerns
Professionalism in customer service
Drive as part of a two-person team or convoy
Load and unload goods
Operate and drive straight or articulated trucks to transport goods and materials
Oversee condition of vehicle and inspect tires, lights, brakes, cold storage and other equipment
Pay and receive payments for goods
Perform emergency roadside repairs
Perform pre-trip, en route and post-trip inspection and oversee all aspects of vehicle
Perform preventive maintenance
Receive and relay information to central dispatch
Record cargo information, hours of service, distance travelled and fuel consumption
Tarping and ensuring safety and security of cargo

Certificates, licences, memberships, and courses

Class 5/5F/G Licence (cars, small trucks and other 2-axle vehicles)

Transportation/travel experience

Local
Short-haul

Transportation/travel information

Valid driver's licence
Willing to travel for extended periods
Willing to travel overnight

Work conditions and physical capabilities

Attention to detail
Handling heavy loads
Large workload
Physically demanding
Repetitive tasks

Weight handling

Up to 9 kg (20 lbs)
Up to 13.5 kg (30 lbs)

Own tools/equipment

Cellular phone
Gloves

Personal suitability

Efficient interpersonal skills
Excellent oral communication
Excellent written communication
Flexibility
Judgement
Organized
Reliability
Team player
Hardworking
Patience

Screening questions

Are you authorized to work in Canada?
Are you available for shift or on-call work?
Are you currently a student?
Do you have experience working in this field?
Do you have the equipment you need to work from home (like internet and a workspace)?
Do you live near the job location?

Employment terms options

Evening

Experience

2 years to less than 3 years

Employment terms options

Morning
Weekend

Support for newcomers and refugees

Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees
Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
Supports newcomers and/or refugees with foreign credential recognition
Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees

Support for youths

Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment
Offers on-the-job training tailored to youth
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Veterans

Participates in a government or community program or initiative that supports Veterans
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Veterans
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for Veterans
Recruits Veterans and other candidates with military experience through targeted hiring initiatives (for example: job fairs, outreach programs etc.)
Assists with immediate transition needs of Veterans (for example: relocation, housing, etc.)
Offers workshops, counselling services or other resources to help Veterans navigate their transition into the civilian workforce (for example: adapting to different organizational structures)
Supports Veterans in translating their military skills and experience into the language of the civilian job market
Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.)

Support for Indigenous people

Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Indigenous workers
Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations
Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers
Facilitates access to Elders who can offer support and guidance to Indigenous workers

Support for mature workers

Participates in a government or community program or initiative that supports mature workers
Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)
Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)
Offers resources to help mature workers plan their retirement (for example: financial planning, access to pension and benefits, lifestyle adjustments, etc.)

Supports for visible minorities

Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

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repairsPerform pre-trip, en route and post-trip inspection and oversee all aspects of vehiclePerform preventive maintenanceReceive and relay information to central dispatchRecord cargo information, hours of service, distance travelled and fuel consumptionTarping and ensuring safety and security of cargoCertificates, licences, memberships, and courses Class 5/5F/G Licence (cars, small trucks and other 2-axle vehicles)Transportation/travel experienceLocalShort-haulTransportation/travel informationValid driver's licenceWilling to travel for extended periodsWilling to travel overnightWork conditions and physical capabilitiesAttention to detailHandling heavy loadsLarge workloadPhysically demandingRepetitive tasksWeight handlingUp to 9 kg (20 lbs)Up to 13.5 kg (30 lbs)Own tools/equipmentCellular phoneGlovesPersonal suitabilityEfficient interpersonal skillsExcellent oral communicationExcellent written communicationFlexibilityJudgementOrganizedReliabilityTeam playerHardworkingPatienceScreening questionsAre you authorized to work in Canada?Are you available for shift or on-call work?Are you currently a student?Do you have experience working in this field?Do you have the equipment you need to work from home (like internet and a workspace)?Do you live near the job location?Employment terms optionsEveningExperience2 years to less than 3 yearsEmployment terms optionsMorningWeekendSupport for newcomers and refugeesParticipates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugeesAssists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.) Supports newcomers and/or refugees with foreign credential recognitionOffers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees Support for youthsParticipates in a government or community program or initiative that supports youth employmentOffers on-the-job training tailored to youthOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youthProvides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youthSupport for VeteransParticipates in a government or community program or initiative that supports Veterans Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for VeteransProvides awareness training to employees to create a welcoming work environment for Veterans Recruits Veterans and other candidates with military experience through targeted hiring initiatives (for example: job fairs, outreach programs etc.) Assists with immediate transition needs of Veterans (for example: relocation, housing, etc.) Offers workshops, counselling services or other resources to help Veterans navigate their transition into the civilian workforce (for example: adapting to different organizational structures) Supports Veterans in translating their military skills and experience into the language of the civilian job market Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.) Support for Indigenous peopleParticipates in a government or community program or initiative that supports Indigenous peopleOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Indigenous workers Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers Facilitates access to Elders who can offer support and guidance to Indigenous workers Support for mature workersParticipates in a government or community program or initiative that supports mature workers Applies hiring policies that discourage age discrimination Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.) Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities) Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.) Offers resources to help mature workers plan their retirement (for example: financial planning, access to pension and benefits, lifestyle adjustments, etc.) Supports for visible minoritiesParticipates in a government or community program or initiative that supports members of visible minoritiesApplies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employeesProvides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities",{"_293":359,"_295":360,"_297":259,"_242":361,"_299":362,"_301":363},"Routier/routière","

Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Heures de travail: 35 heures par semaine
Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: 2 ans à moins de 3 ans

Tâches

Calculer le coût des réparations du camion et des nouvelles pièces si nécessaire
Planifier ou modifier les itinéraires en fonction de l'évolution des conditions, à l'aide d'équipements informatiques, de systèmes de positionnement global (GPS) ou d'autres dispositifs de navigation pour réduire la consommation de carburant et les émissions de carbone
Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
Professionnalisme au service à la clientèle
Faire partie d'une équipe de deux camionneurs ou d'un convoi
Charger et décharger de la marchandise
Conduire des camions ou des ensembles articulés pour transporter des marchandises ou des matériaux
Surveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipement
Accepter et effectuer le paiement de marchandises
Effectuer des réparations d'urgence le long de la route
Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules
Effectuer l'entretien préventif
Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central
Noter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essence
Bâcher et assurer la sûreté et sécurité de la cargaison

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Permis de catégorie 5/5F/G (voitures, camions de petite taille et autres véhicules à 2 essieux)

Expérience de déplacement/transportation

Local
Courte distance

Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide
Disposé à voyager pendant de longues périodes
Disposé à voyager pour une période de plus de 24 heures

Conditions de travail et capacités physiques

Souci du détail
Manipuler des charges lourdes
Volume de travail élevé
Physiquement exigeant
Tâches répétitives

Poids manipulé

Jusqu'à 9 kg (20 lb)
Jusqu'à 13,5 kg (30 lb)

Posséder outils et équipement

Téléphone cellulaire
Gants

Qualités personnelles

Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Jugement
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe
Assidu
Patience

Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Avez-vous l'équipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?
Habitez-vous près du lieu de travail?

Options de conditions d'emploi

Soir

Options de conditions d'emploi

Matin
Fin de semaine

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

\n","routierroutiere","https://www.guichetemplois.gc.ca/jobsearch/offredemploi/49440201?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 35 heures par semaine Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Expérience: 2 ans à moins de 3 ans TâchesCalculer le coût des réparations du camion et des nouvelles pièces si nécessairePlanifier ou modifier les itinéraires en fonction de l'évolution des conditions, à l'aide d'équipements informatiques, de systèmes de positionnement global (GPS) ou d'autres dispositifs de navigation pour réduire la consommation de carburant et les émissions de carboneRégler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupationsProfessionnalisme au service à la clientèleFaire partie d'une équipe de deux camionneurs ou d'un convoiCharger et décharger de la marchandiseConduire des camions ou des ensembles articulés pour transporter des marchandises ou des matériauxSurveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipementAccepter et effectuer le paiement de marchandisesEffectuer des réparations d'urgence le long de la routeInspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhiculesEffectuer l'entretien préventifRecevoir et transmettre l'information au répartiteur centralNoter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essenceBâcher et assurer la sûreté et sécurité de la cargaisonTitres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)Permis de catégorie 5/5F/G (voitures, camions de petite taille et autres véhicules à 2 essieux)Expérience de déplacement/transportationLocalCourte distanceInformation de transport et de voyagePermis de conduire valideDisposé à voyager pendant de longues périodesDisposé à voyager pour une période de plus de 24 heuresConditions de travail et capacités physiquesSouci du détailManipuler des charges lourdesVolume de travail élevéPhysiquement exigeantTâches répétitivesPoids manipuléJusqu'à 9 kg (20 lb)Jusqu'à 13,5 kg (30 lb)Posséder outils et équipementTéléphone cellulaireGantsQualités personnellesRelations interpersonnelles efficacesExcellente communication oraleExcellente communication écriteFlexibilitéJugementSens de l'organisationFiableEsprit d'équipeAssiduPatienceQuestions de sélectionÊtes-vous autorisé à travailler au Canada?Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?Êtes-vous actuellement étudiant(e)?Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Avez-vous l'équipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?Habitez-vous près du lieu de travail?Options de conditions d'emploiSoirOptions de conditions d'emploiMatinFin de semaineSoutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangersOffre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésSoutien pour les jeunesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétéransParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civilOffre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les AutochtonesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visiblesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, 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