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Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Heures de travail: 40 hours per week
Education:
Expérience:

Education

Secondary (high) school graduation certificate
or equivalent experience

Tasks

Clean meats to prepare for processing or cutting
Cut carcasses, sides and quarters
Prepare special cuts of meat ordered by customers
Cut, trim and prepare standard cuts of meat
Wrap and package prepared meats
Remove bones from meat
Weigh meats for sale
Price meat products
Sell meats to customers
Grind meats
Prepare special orders
Prepare special displays of meats, poultry and fish products
Maintain inventory of supplies
Prepare, package and restock goods
Follow emergency and safety procedures

Equipment and machinery experience

Band saw
Power grinder
Slicing machine

Work conditions and physical capabilities

Work under pressure
Fast-paced environment
Combination of sitting, standing, walking
Standing for extended periods
Attention to detail

Personal suitability

Accurate
Dependability
Flexibility
Initiative
Organized
Reliability
Team player

Experience

1 to less than 7 months

Employment terms options

Early morning
Evening
Flexible hours
Morning
Weekend

Health benefits

Dental plan
Disability benefits
Health care plan
Paramedical services coverage
Vision care benefits

Financial benefits

Group insurance benefits
Life insurance
Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Long term benefits

Long-term care insurance

Other benefits

Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
Free parking available
Other benefits
Team building opportunities
Wellness program

Support for persons with disabilities

Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for newcomers and refugees

Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)

Support for youths

Offers on-the-job training tailored to youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Indigenous people

Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations

Support for mature workers

Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)
Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)
Offers resources to help mature workers plan their retirement (for example: financial planning, access to pension and benefits, lifestyle adjustments, etc.)

Supports for visible minorities

Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)

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Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: 1 mois à moins de 7 mois
ou experience équivalente

Tâches

Nettoyer les viandes en vue de la préparation pour l'emballage ou pour la coupe
Couper des carcasses, des flancs et des quartiers
Préparer les différentes coupes de viande commandées par les clients
Couper, parer, et préparer des coupes régulières de viande
Envelopper et empaqueter des viandes préparées
Désosser des viandes
Peser les viandes pour la vente
Fixer le prix de vente des viandes
Vendre les viandes à la clientèle
Hacher la viande
Préparer des commandes spéciales
Préparer des assortiments spéciaux de viande, de volaille et de fruits de mer pour l'étalage
Tenir à jour l'inventaire des fournitures
Préparer, empaqueter et réapprovisionner la marchandise
Suivre des mesures d'urgence et de sécurité

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

Scie à ruban
Hachoir électrique
Machine à découper

Conditions de travail et capacités physiques

Travail sous pression
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période
Souci du détail

Qualités personnelles

Précis
Sens des responsabilités
Flexibilité
Esprit d'initiative
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin
Soir
Horaire flexible
Matin
Fin de semaine

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Autres avantages
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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Expérience:

Education

Secondary (high) school graduation certificate
or equivalent experience

Tasks

Keep financial records and establish, maintain and balance various accounts using manual and computerized bookkeeping systems
Maintain general ledgers and financial statements
Post journal entries
Prepare other statistical, financial and accounting reports
Prepare trial balance of books
Reconcile accounts
Verify and balance transactions
Perform clerical duties, such as maintain filing and record systems
Prepare invoices and bank deposits
Perform data entry

Computer and technology knowledge

Tally ERP
MS Excel
MS Outlook
MS Windows
MS Word
Quick Books
Simply Accounting
MS Office
Spreadsheet
Point of sale system

Transportation/travel information

Willing to travel

Work conditions and physical capabilities

Ability to work independently
Attention to detail
Fast-paced environment
Tight deadlines
Work under pressure

Personal suitability

Dependability
Efficient interpersonal skills
Excellent oral communication
Flexibility
Organized
Team player
Time management
Adaptability

Experience

1 to less than 7 months

Employment terms options

Early morning
Flexible hours
Morning
Weekend

Health benefits

Dental plan
Disability benefits
Health care plan
Paramedical services coverage
Vision care benefits

Financial benefits

Group insurance benefits
Life insurance
Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Long term benefits

Long-term care insurance

Other benefits

Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
Free parking available
Other benefits
Wellness program

Support for persons with disabilities

Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for newcomers and refugees

Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)

Support for youths

Offers on-the-job training tailored to youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Indigenous people

Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations

Support for mature workers

Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)
Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)
Offers resources to help mature workers plan their retirement (for example: financial planning, access to pension and benefits, lifestyle adjustments, etc.)

Supports for visible minorities

Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)

\n","financial-officer","https://www.jobbank.gc.ca/jobsearch/jobposting/49783217?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 40 hours per week Education: Expérience: EducationSecondary (high) school graduation certificate or equivalent experienceTasksKeep financial records and establish, maintain and balance various accounts using manual and computerized bookkeeping systemsMaintain general ledgers and financial statementsPost journal entriesPrepare other statistical, financial and accounting reportsPrepare trial balance of booksReconcile accountsVerify and balance transactionsPerform clerical duties, such as maintain filing and record systemsPrepare invoices and bank depositsPerform data entryComputer and technology knowledgeTally ERPMS ExcelMS OutlookMS WindowsMS WordQuick BooksSimply AccountingMS OfficeSpreadsheetPoint of sale systemTransportation/travel informationWilling to travelWork conditions and physical capabilitiesAbility to work independentlyAttention to detailFast-paced environmentTight deadlinesWork under pressurePersonal suitabilityDependabilityEfficient interpersonal skillsExcellent oral communicationFlexibilityOrganizedTeam playerTime managementAdaptabilityExperience1 to less than 7 monthsEmployment terms optionsEarly morningFlexible hoursMorningWeekendHealth benefitsDental planDisability benefitsHealth care planParamedical services coverageVision care benefitsFinancial benefitsGroup insurance benefitsLife insuranceRegistered Retirement Savings Plan (RRSP)Long term benefitsLong-term care insuranceOther benefitsDeferred Profit Sharing Plan (DPSP)Free parking availableOther benefitsWellness programSupport for persons with disabilitiesProvides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilitiesApplies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities Support for newcomers and refugeesAssists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.) Support for youthsOffers on-the-job training tailored to youthProvides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youthSupport for Indigenous peopleDevelops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations Support for mature workersApplies hiring policies that discourage age discrimination Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.) Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities) Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.) Offers resources to help mature workers plan their retirement (for example: financial planning, access to pension and benefits, lifestyle adjustments, etc.) Supports for visible minoritiesApplies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)",{"_303":371,"_305":372,"_307":269,"_252":373,"_309":374,"_311":375},"Agent financier/agente financière","

Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: 1 mois à moins de 7 mois
ou experience équivalente

Tâches

Tenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisés
Tenir le grand livre général et préparer les états financiers
Reporter les écritures au journal
Préparer d'autres rapports statistiques, financiers et comptables
Préparer la balance de vérification des comptes
Concilier les comptes
Vérifier et faire le bilan des transactions
Remplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrement
Préparer des factures et des dépôts de banque
Effectuer de l'entré de données

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Tally ERP
MS Excel
MS Outlook
MS Windows
MS Word
Quick Books
Simple Comptable
MS Office
Chiffrier électronique
Système de points de vente

Information de transport et de voyage

Disposé à voyager à l'occasion

Conditions de travail et capacités physiques

Capacité à travailler de façon indépendante
Souci du détail
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Délais serrés
Travail sous pression

Qualités personnelles

Sens des responsabilités
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Flexibilité
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Gestion du temps
Capacité d'adaptation

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin
Horaire flexible
Matin
Fin de semaine

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Autres avantages
Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

\n","agent-financieragente-financiere","https://www.guichetemplois.gc.ca/jobsearch/offredemploi/49783217?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 40 heures par semaine Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent Expérience: 1 mois à moins de 7 mois ou experience équivalenteTâchesTenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisésTenir le grand livre général et préparer les états financiersReporter les écritures au journalPréparer d'autres rapports statistiques, financiers et comptablesPréparer la balance de vérification des comptesConcilier les comptesVérifier et faire le bilan des transactionsRemplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrementPréparer des factures et des dépôts de banqueEffectuer de l'entré de donnéesSystèmes de gestion (sig ou bd)Tally ERPMS ExcelMS OutlookMS WindowsMS WordQuick BooksSimple ComptableMS OfficeChiffrier électroniqueSystème de points de venteInformation de transport et de voyageDisposé à voyager à l'occasionConditions de travail et capacités physiquesCapacité à travailler de façon indépendanteSouci du détailMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideDélais serrésTravail sous pressionQualités personnellesSens des responsabilitésRelations interpersonnelles efficacesExcellente communication oraleFlexibilitéSens de l'organisationEsprit d'équipeGestion du tempsCapacité d'adaptationOptions de conditions d'emploiTôt le matinHoraire flexibleMatinFin de semaineAvantages santéRégime de soins dentairesPrestations d'invaliditéRégime de soins de santéProtection pour services paramédicauxPrestations des soins de la vueAvantages financiersAssurance de groupeAssurance-vieRégime enregistré d'épargne-retraite (REER)Avantages à long termeAssurance de soins de longue duréeAutres avantagesRégime de participation différée aux bénéfices (RPDB)Stationnement gratuit disponibleAutres avantagesProgramme de mieux-êtreSoutien pour les personnes handicapéesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Soutien pour les jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les AutochtonesDéveloppe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, 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