Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et passionné(e) par les ressources humaines ?

Venez mettre à profit vos compétences en dotation et en SST dans un environnement manufacturier stimulant et en constante évolution.

Venez participer et contribuer au développement RH d’une PME en pleine croissance, où votre engagement fera toute la différence.

Joignez-vous à notre équipe dynamique en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail!

NOUS OFFRONS :

Emploi stable à temps plein, 40 heures par semaine.
Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
Entreprise en croissance.
Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
Événements d’entreprise.
Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur.
Programme de bien-être.
Et plus encore.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Relevant de la Directrice RH, le ou la technicien(ne) en ressources humaines joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement et le soutien aux opérations des activités RH liées à la dotation, à la SST, à la formation et à l’administration. Entre autres, Il/elle intervient tant dans le traitement des candidatures que dans la gestion des dossiers d’employés et le suivi des événements SST.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Dotation

Analyser les besoins : Accompagner les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins de recrutement des postes d’usine.
Gérer les affichages : Préparer, publier et gérer les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement.
Tri des candidatures : Effectuer le tri et l’analyse des CV reçus pour les postes en usine.
Présélection : Mener les entretiens téléphoniques préalables et présélectionner les candidatures selon les critères établis.
Coordonner les entrevues : Organiser les rencontres entre les gestionnaires et les candidats.
Suivi des candidatures : Assurer le suivi des candidatures et documenter leur dossier.
Compiler les données : Produire des rapports statistiques (postes, affichages, candidatures, entrevues) à l’aide de nos outils internes.
Coordonner l’embauche des stagiaires : Gérer le processus d’embauche des stagiaires.
Appuyer les processus de dotation : Collaborer avec le conseiller RH dans les activités de recrutement et d’intégration, et prendre en charge certains mandats spécifiques au besoin.

Santé et sécurité au travail

Contribuer à la gestion des dossiers SST : Participer à la mise à jour et au suivi des dossiers liés à la santé et sécurité des employés dans le logiciel SMAAT.
Appuyer le suivi des événements SST : Collaborer au traitement des incidents, des accidents de travail et des mesures correctives.
Collaborer avec les parties prenantes : Travailler avec les opérations et la partenaire d’affaires principale RH pour maintenir la conformité des dossiers.
Participer au suivi des indicateurs SST : Aider à la collecte et à la mise à jour des données de performance en SST au besoin.

Autres tâches RH :

Rédiger des avis disciplinaires : Soutenir la partenaire d’affaires principale RH dans la préparation des avis disciplinaires.
Communication internes : Rédiger et envoyer les communications RH aux employées.
Mettre à jour les politique internes : Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques internes.
Contribuer aux processus d’adhésion : Offrir un soutien administratif dans les démarches liées aux assurances collectives et au régime de retraite, en collaboration avec le département de la paye et des RH.
Appuyer le suivi des formations : Collaborer avec les équipes internes, notamment la comptabilité, afin de compiler les données nécessaires au respect des exigences de la loi du 1 %.
Contribuer aux projets RH : Participer activement aux projets RH liés à la dotation, à la SST ou à l’administration.
Améliorer les processus : Participer à l’amélioration continue des pratiques RH.
Toutes autres tâches connexes.

Exigences, qualités et compétences requises :

Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou certificat en gestion des ressources humaines.
Au moins cinq ans d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant en dotation ou en SST, idéalement dans le secteur manufacturier.
Connaissance des lois du travail du Québec.
Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit pour communiquer avec des candidats en Amérique du Nord (un atout).
Bonne gestion des priorités et capable de piloter plusieurs dossiers en même temps.
Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
Esprit d’équipe, collaboration.
Autonomie, sens des responsabilités et axé(e) résultats.
Attitude positive, professionnelle, bienveillante et respectueuse.
Orientation client et bonnes relations interpersonnelles.
Aisance avec les outils technologiques (Suite Office, Teams, OneNote, SharePoint) et intérêt pour l’optimisation des processus RH.
Connaissance du logiciel SMAAT, un atout.

Notre équipe RH

Nous sommes une petite équipe soudée, où la collaboration et la confiance sont au cœur de nos façons de faire. L’équipe est composée d’une conseillère RH spécialisée en acquisition de talents, d’une partenaire d’affaire principale et d’une directrice RH qui connaît l’organisation comme le fond de sa poche. Il arrive aussi que nous accueillions un ou une stagiaire selon les besoins. L’ambiance est conviviale, humaine et engagée un peu comme une famille.

À propos de Metaltech-Omega

Nous sommes une société canadienne privée qui chapeaute 2 marques distinctes, mais unies par les mêmes composantes : les produits d’acier et la conception de nouveaux produits supérieurs.

Chez Metaltech nous développons, fabriquons et vendons une large gamme de produits tels que des échafaudages, des clôtures de chantier et des échelles télescopiques. Vous nous trouverez dans les quincailleries, le réseau industriel et les centres de location.

Chez Omega II, nous fabriquons des clôtures avec un produit unique sur le marché, des clôtures en treillis soudés. Nous sommes aussi le pionnier des systèmes de clôtures ornementales de fil soudé et le pionnier des projets sur mesure en Amérique du Nord.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Veuillez noter que nous ne souhaitons pas être contactés par des agences de recrutement, des chasseurs de tête ou des partenaires de recrutement externe. Nous avons des firmes avec lesquelles nous travaillons.

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