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Work Term: Permanent
Work Language: English
Hours: 40 to 60 hours per week
Education: No degree, certificate or diploma
Experience: 1 year to less than 2 years

Work setting

Remote location
Various locations
Relocation costs not covered by employer

Tasks

Address customers' complaints or concerns
Coach colleagues on new methods or work techniques
Professionalism in customer service
Drive as part of a two-person team or convoy
Load and unload goods
Obtain special permits and other documents required to transport cargo on international routes
Oversee condition of vehicle and inspect tires, lights, brakes, cold storage and other equipment
Perform pre-trip, en route and post-trip inspection and oversee all aspects of vehicle
Perform preventive maintenance
Receive and relay information to central dispatch
Record cargo information, hours of service, distance travelled and fuel consumption

Certificates, licences, memberships, and courses

AZ class license
Air Brakes Endorsement
Class 1/1F/A Licence (semi trailer trucks)
Air Brake (Z) Endorsement

Documentation knowledge

Accident or incident reports
Bill of lading
Dangerous goods occurrence reports
Driver logbook
Inspection report (pre-trip, en-route, post-trip)
Maintenance and repair reports
Trans-border documentation
Trip reports

Type of trucking and equipment

Extended length tractor-trailer combination
Flatbed
Tractor-trailer B train

Communication systems experience

Citizens band (CB) radio
Operate GPS (Global Positioning System) and other navigation equipment
Trip recorder (on-board computer)

Transportation/travel experience

International
Long-haul
National
Provincial/territorial
Regional

Security and safety

Valid passport
Basic security clearance
Bondable
Criminal record check
Driver's validity licence check
Driving record check (abstract)
Drug test
Medical exam

Transportation/travel information

Drive manual transmission vehicle
Valid driver's licence
Willing to travel cross-border
Willing to travel for extended periods
Willing to travel internationally
Willing to travel overnight

Work conditions and physical capabilities

Attention to detail
Handling heavy loads
Large workload
Physically demanding
Repetitive tasks
Sitting

Weight handling

Up to 23 kg (50 lbs)

Own tools/equipment

Cellular phone
Hard hat
Steel-toed safety boots
Tools

Personal suitability

Efficient interpersonal skills
Excellent oral communication
Excellent written communication
Flexibility
Judgement
Organized
Team player

Employment terms options

Early morning
Evening

Employment terms options

Shift
Morning
Night
Day
Weekend

Workplace information

On the road job

Health benefits

Dental plan
Health care plan

Financial benefits

Bonus

Other benefits

Other benefits

Support for persons with disabilities

Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)
Provides visual accessibility accommodations (for example: braille, screen readers, etc.)
Provides auditory accessibility accommodations (for example: transcription software, teletypewriters, etc.)
Participates in a government or community program or initiative that supports persons with disabilities
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for persons with disabilities
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for newcomers and refugees

Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees
Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
Supports newcomers and/or refugees with foreign credential recognition
Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees
Does not require Canadian work experience

Support for youths

Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment
Offers on-the-job training tailored to youth
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Veterans

Participates in a government or community program or initiative that supports Veterans
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Veterans
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for Veterans
Recruits Veterans and other candidates with military experience through targeted hiring initiatives (for example: job fairs, outreach programs etc.)
Assists with immediate transition needs of Veterans (for example: relocation, housing, etc.)
Offers workshops, counselling services or other resources to help Veterans navigate their transition into the civilian workforce (for example: adapting to different organizational structures)
Supports Veterans in translating their military skills and experience into the language of the civilian job market
Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.)

Support for Indigenous people

Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Indigenous workers
Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations
Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers
Facilitates access to Elders who can offer support and guidance to Indigenous workers

Support for mature workers

Participates in a government or community program or initiative that supports mature workers
Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)
Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)
Offers resources to help mature workers plan their retirement (for example: financial planning, access to pension and benefits, lifestyle adjustments, etc.)

Supports for visible minorities

Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

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(abstract)Drug testMedical examTransportation/travel informationDrive manual transmission vehicleValid driver's licenceWilling to travel cross-borderWilling to travel for extended periodsWilling to travel internationallyWilling to travel overnightWork conditions and physical capabilitiesAttention to detailHandling heavy loadsLarge workloadPhysically demandingRepetitive tasksSittingWeight handlingUp to 23 kg (50 lbs)Own tools/equipmentCellular phoneHard hatSteel-toed safety bootsToolsPersonal suitabilityEfficient interpersonal skillsExcellent oral communicationExcellent written communicationFlexibilityJudgementOrganizedTeam playerEmployment terms optionsEarly morningEveningEmployment terms optionsShiftMorningNightDayWeekendWorkplace informationOn the road jobHealth benefitsDental planHealth care planFinancial benefitsBonusOther benefitsOther benefitsSupport for persons with disabilitiesProvides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)Provides visual accessibility accommodations (for example: braille, screen readers, etc.)Provides auditory accessibility accommodations (for example: transcription software, teletypewriters, etc.)Participates in a government or community program or initiative that supports persons with disabilities Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for persons with disabilities Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilitiesApplies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities Support for newcomers and refugeesParticipates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugeesAssists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.) Supports newcomers and/or refugees with foreign credential recognitionOffers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees Does not require Canadian work experienceSupport for youthsParticipates in a government or community program or initiative that supports youth employmentOffers on-the-job training tailored to youthOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youthProvides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youthSupport for VeteransParticipates in a government or community program or initiative that supports Veterans Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for VeteransProvides 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Work Term: Permanent
Work Language: English
Hours: 40 à 60 heures par semaine
Education:
Experience:

Études

Aucun certificat, diplôme ou grade

Milieu de travail

Endroit éloigné
Divers lieux de travail
Frais de déménagement non payés par l'employeur

Tâches

Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
Enseignement de nouvelles méthodes et de techniques de travail à des collègues
Professionnalisme au service à la clientèle
Faire partie d'une équipe de deux camionneurs ou d'un convoi
Charger et décharger de la marchandise
Obtenir des licences spéciales et d'autres documents exigés pour transporter de la cargaison sur des routes internationales
Surveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipement
Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules
Effectuer l'entretien préventif
Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central
Noter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essence

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Permis de conduire de catégorie AZ
Autorisation d'utiliser les freins à air comprimé
Permis de catégorie 1/1F/A (semi-remorques)
Permis de conduire avec mention d'un système de freinage pneumatique

Connaissances documentaires

Compte rendu d'accident et d'incident
Lettre de voiture
Compte rendu d'accident impliquant des marchandises dangereuses
Carnet de route du conducteur
Rapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage)
Rapports sur l'entretien et les réparations
Documents transfrontaliers
Compte rendu de voyage

Genre de camionnage et d'équipement

Combinaison tracteur-remorque en extension
Camion à plate-forme
Tracteur semi-remorque, train double de type B

Expérience en systèmes de communication

Poste bande publique
Utiliser un système de positionnement global (SPG) et d'autres matériels de navigation
Enregistreur de voyage (ordinateur de bord)

Expérience de déplacement/transportation

International
Longue distance
National
Provincial/territorial
Régional

Sûreté et sécurité

Passeport valide
Cote de sécurité de base
Cautionnable
Vérification de casier judiciaire
Validation du permis de conduire
Vérification du dossier de conduite
Test de dépistage de drogues
Examen médical

Information de transport et de voyage

Conduire véhicule à transmission manuelle
Permis de conduire valide
Disposé aux voyages transfrontières
Disposé à voyager pendant de longues périodes
Disposé à voyager à l'étranger
Disposé à voyager pour une période de plus de 24 heures

Conditions de travail et capacités physiques

Souci du détail
Manipuler des charges lourdes
Volume de travail élevé
Physiquement exigeant
Tâches répétitives
Travail en position assise

Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Posséder outils et équipement

Téléphone cellulaire
Casque protecteur
Chaussures ou bottes à embout d'acier
Outils

Qualités personnelles

Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Jugement
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin
Soir

Expérience

1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi

Quart de travail
Matin
Nuit
Jour
Fin de semaine

Renseignements à propos du lieu de travail

Emploi sur la route

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Régime de soins de santé

Avantages financiers

Prime

Autres avantages

Autres avantages

Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)
Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

\n","conducteurconductrice-de-camion-sur-long-parcours","https://www.guichetemplois.gc.ca/jobsearch/offredemploi/49139278?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 40 à 60 heures par semaine Education: Experience: ÉtudesAucun certificat, diplôme ou gradeMilieu de travailEndroit éloignéDivers lieux de travailFrais de déménagement non payés par l'employeurTâchesRégler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupationsEnseignement de nouvelles méthodes et de techniques de travail à des collèguesProfessionnalisme au service à la clientèleFaire partie d'une équipe de deux camionneurs ou d'un convoiCharger et décharger de la marchandiseObtenir des licences spéciales et d'autres documents exigés pour transporter de la cargaison sur des routes internationalesSurveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipementInspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhiculesEffectuer l'entretien préventifRecevoir et transmettre l'information au répartiteur centralNoter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essenceTitres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)Permis de conduire de catégorie AZAutorisation d'utiliser les freins à air compriméPermis de catégorie 1/1F/A (semi-remorques)Permis de conduire avec mention d'un système de freinage pneumatiqueConnaissances documentairesCompte rendu d'accident et d'incidentLettre de voitureCompte rendu d'accident impliquant des marchandises dangereusesCarnet de route du conducteurRapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage)Rapports sur l'entretien et les réparationsDocuments transfrontaliersCompte rendu de voyageGenre de camionnage et d'équipementCombinaison tracteur-remorque en extensionCamion à plate-formeTracteur semi-remorque, train double de type BExpérience en systèmes de communicationPoste bande publiqueUtiliser un système de positionnement global (SPG) et d'autres matériels de navigationEnregistreur de voyage (ordinateur de bord)Expérience de déplacement/transportationInternationalLongue distanceNationalProvincial/territorialRégionalSûreté et sécuritéPasseport valideCote de sécurité de baseCautionnableVérification de casier judiciaireValidation du permis de conduireVérification du dossier de conduiteTest de dépistage de droguesExamen médicalInformation de transport et de voyageConduire véhicule à transmission manuellePermis de conduire valideDisposé aux voyages transfrontièresDisposé à voyager pendant de longues périodesDisposé à voyager à l'étrangerDisposé à voyager pour une période de plus de 24 heuresConditions de travail et capacités physiquesSouci du détailManipuler des charges lourdesVolume de travail élevéPhysiquement exigeantTâches répétitivesTravail en position assisePoids manipuléJusqu'à 23 kg (50 lb)Posséder outils et équipementTéléphone cellulaireCasque protecteurChaussures ou bottes à embout d'acierOutilsQualités personnellesRelations interpersonnelles efficacesExcellente communication oraleExcellente communication écriteFlexibilitéJugementSens de l'organisationEsprit d'équipeOptions de conditions d'emploiTôt le matinSoirExpérience1 an à moins de 2 ansOptions de conditions d'emploiQuart de travailMatinNuitJourFin de semaineRenseignements à propos du lieu de travailEmploi sur la routeAvantages santéRégime de soins dentairesRégime de soins de santéAvantages financiersPrimeAutres avantagesAutres avantagesSoutien pour les personnes handicapéesOffre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangersOffre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésNe demande aucune expérience de travail au CanadaSoutien pour les jeunesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétéransParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civilOffre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les AutochtonesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visiblesParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités 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