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Ayant le plus haut taux d’occupation de la région, l'Estrimont est l’hôtel coup de cœur des Cantons-de-l ’Est. Situé entre le Lac Memphrémagog et le Mont Orford, son emplacement stratégique permet d’accéder à une foule d’activités. L’Estrimont est un établissement indépendant offrant 95 suites récemment rénovées. Un confort supérieur et une vue imprenable sur le Mont Orford octroient à cet hôtel une ambiance des plus chaleureuses. Le Tomahawk grill avec son offre de restauration de haute qualité, le centre de santé Amérispa et l’espace des bains scandinaves avec sauna, yourte et douche nordique, permet de bonifier l’expérience client au sein de l’hôtel.

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Description de l’entreprise

Ayant le plus haut taux d’occupation de la région, l'Estrimont est l’hôtel coup de cœur des Cantons-de-l’Est et se positionne comme un complexe hôtelier de type resort. Situé entre le Lac Memphrémagog et le Mont Orford, son emplacement stratégique permet d’accéder à une foule d’activités. L’hôtel Estrimont propose 95 suites rénovées, une offre de restauration complète, un centre de congrès, un centre de santé Amerispa ainsi que de nombreuses autres installations et services. Depuis son ouverture, l'Estrimont connaît une croissance continue et un succès soutenu tant auprès de la clientèle touristique que d'affaires. L'hôtel bénéficie d'une notoriété enviable dans la région.

Principales responsabilités

Gestion des opérations

Maintenir une présence active et mobilisatrice auprès des équipes des différents départements ;
Favoriser la collaboration et la communication entre les départements afin de maximiser l’efficacité globale ;
Résoudre les problèmes opérationnels et les plaintes ;
S’assurer de la conformité des services offerts dans le respect des standards établis ;
S’assurer que l’hôtel respecte les normes, les réglementations locales et les standards de l’industrie ;
Veillez à offrir une expérience client exceptionnelle en agissant en tant qu’ambassadeur(rice).

Développement des affaires et optimisation des revenus

Repérer et développer de nouvelles opportunités d’affaires afin d’optimiser le taux d’occupation ;
Établir et entretenir des relations stratégiques avec les intervenants du milieu et les acteurs touristiques ;
Ajuster les stratégies tarifaires de façon dynamique afin de maximiser la performance de l’hôtel sur le marché ;
Gérer les projets visant à améliorer l’efficacité organisationnelle.

Gestion administrative et financière

Contrôler rigoureusement les coûts d’exploitation, les inventaires et la conformité des opérations ;
Produire et analyser des rapports de performance pour la direction.

Supervision des équipes et relations de travail

Former, encadrer et développer les employé(e)s sous sa supervision ;
Gérer l’application de la convention collective avec rigueur et diplomatie ;
Favoriser un climat de travail sain et collaboratif grâce à une présence terrain et une approche proactive des relations de travail.

Profil recherché

Diplôme en gestion hôtelière (ITHQ ou équivalent) ou en administration des affaires ;
Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction en hôtellerie ;
Expérience de gestion en milieu syndiqué ;
Capacité à conjuguer l’analyse financière et le leadership opérationnel ;
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à les mener à terme avec efficacité et rigueur ;
Leadership mobilisateur et sens de l’initiative ;
Solide connaissance du secteur d’activités et vision stratégique orientée sur la croissance ;
Excellentes compétences interpersonnelles ;
Aptitude à former, accompagner et transmettre ses connaissances auprès de divers publics.

Avantages et conditions de travail

Un contrat de travail permanent et à temps complet ;
Assurance collective ;
Salaire concurrentiel selon l’expérience et les compétences ;
Plan de bonification ;
12 congés mobiles ;
Rabais chez tous les hôteliers membres du réseau Ôrigine.

Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l'adresse courriel suivante : compterecevable@estrimont.ca.

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Description de l’entreprise

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Gestion des opérations

Maintenir une présence active et mobilisatrice auprès des équipes des différents départements ;
Favoriser la collaboration et la communication entre les départements afin de maximiser l’efficacité globale ;
Résoudre les problèmes opérationnels et les plaintes ;
S’assurer de la conformité des services offerts dans le respect des standards établis ;
S’assurer que l’hôtel respecte les normes, les réglementations locales et les standards de l’industrie ;
Veillez à offrir une expérience client exceptionnelle en agissant en tant qu’ambassadeur(rice).

Développement des affaires et optimisation des revenus

Repérer et développer de nouvelles opportunités d’affaires afin d’optimiser le taux d’occupation ;
Établir et entretenir des relations stratégiques avec les intervenants du milieu et les acteurs touristiques ;
Ajuster les stratégies tarifaires de façon dynamique afin de maximiser la performance de l’hôtel sur le marché ;
Gérer les projets visant à améliorer l’efficacité organisationnelle.

Gestion administrative et financière

Contrôler rigoureusement les coûts d’exploitation, les inventaires et la conformité des opérations ;
Produire et analyser des rapports de performance pour la direction.

Supervision des équipes et relations de travail

Former, encadrer et développer les employé(e)s sous sa supervision ;
Gérer l’application de la convention collective avec rigueur et diplomatie ;
Favoriser un climat de travail sain et collaboratif grâce à une présence terrain et une approche proactive des relations de travail.

Profil recherché

Diplôme en gestion hôtelière (ITHQ ou équivalent) ou en administration des affaires ;
Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction en hôtellerie ;
Expérience de gestion en milieu syndiqué ;
Capacité à conjuguer l’analyse financière et le leadership opérationnel ;
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à les mener à terme avec efficacité et rigueur ;
Leadership mobilisateur et sens de l’initiative ;
Solide connaissance du secteur d’activités et vision stratégique orientée sur la croissance ;
Excellentes compétences interpersonnelles ;
Aptitude à former, accompagner et transmettre ses connaissances auprès de divers publics ;
Maîtrise du français (oral et écrit) ;
Anglais fonctionnel (oral et écrit).

Avantages et conditions de travail

Un contrat de travail permanent et à temps complet ;
Assurance collective ;
Salaire concurrentiel selon l’expérience et les compétences ;
Plan de bonification ;
12 congés mobiles ;
Rabais chez tous les hôteliers membres du réseau Ôrigine.

Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l'adresse courriel suivante : compterecevable@estrimont.ca.

","Description de l’entreprise Ayant le plus haut taux d’occupation de la région, l'Estrimont est l’hôtel coup de cœur des Cantons-de-l’Est et se positionne comme un complexe hôtelier de type resort. Situé entre le Lac Memphrémagog et le Mont Orford, son emplacement stratégique permet d’accéder à une foule d’activités. L’hôtel Estrimont propose 95 suites rénovées, une offre de restauration complète, un centre de congrès, un centre de santé Amerispa ainsi que de nombreuses autres installations et services. Depuis son ouverture, l'Estrimont connaît une croissance continue et un succès soutenu tant auprès de la clientèle touristique que d'affaires. L'hôtel bénéficie d'une notoriété enviable dans la région. Principales responsabilités Gestion des opérations Maintenir une présence active et mobilisatrice auprès des équipes des différents départements ; Favoriser la collaboration et la communication entre les départements afin de maximiser l’efficacité globale ; Résoudre les problèmes opérationnels et les plaintes ; S’assurer de la conformité des services offerts dans le respect des standards établis ; S’assurer que l’hôtel respecte les normes, les réglementations locales et les standards de l’industrie ; Veillez à offrir une expérience client exceptionnelle en agissant en tant qu’ambassadeur(rice). Développement des affaires et optimisation des revenus Repérer et développer de nouvelles opportunités d’affaires afin d’optimiser le taux d’occupation ; Établir et entretenir des relations stratégiques avec les intervenants du milieu et les acteurs touristiques ; Ajuster les stratégies tarifaires de façon dynamique afin de maximiser la performance de l’hôtel sur le marché ; Gérer les projets visant à améliorer l’efficacité organisationnelle. Gestion administrative et financière Contrôler rigoureusement les coûts d’exploitation, les inventaires et la conformité des opérations ; Produire et analyser des rapports de performance pour la direction. Supervision des équipes et relations de travail Former, encadrer et développer les employé(e)s sous sa supervision ; Gérer l’application de la convention collective avec rigueur et diplomatie ; Favoriser un climat de travail sain et collaboratif grâce à une présence terrain et une approche proactive des relations de travail. Profil recherché Diplôme en gestion hôtelière (ITHQ ou équivalent) ou en administration des affaires ; Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction en hôtellerie ; Expérience de gestion en milieu syndiqué ; Capacité à conjuguer l’analyse financière et le leadership opérationnel ; Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à les mener à terme avec efficacité et rigueur ; Leadership mobilisateur et sens de l’initiative ; Solide connaissance du secteur d’activités et vision stratégique orientée sur la croissance ; Excellentes compétences interpersonnelles ; Aptitude à former, accompagner et transmettre ses connaissances auprès de divers publics ; Maîtrise du français (oral et écrit) ; Anglais fonctionnel (oral et écrit). Avantages et conditions de travail Un contrat de travail permanent et à temps complet ; Assurance collective ; Salaire concurrentiel selon l’expérience et les compétences ; Plan de bonification ; 12 congés mobiles ; Rabais chez tous les hôteliers membres du réseau Ôrigine. Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l'adresse courriel suivante : compterecevable@estrimont.ca.",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":327,"_233":234,"_235":236,"_237":328,"_247":248,"_249":250,"_251":252,"_253":-5,"_254":-5,"_255":256,"_257":258,"_259":260,"_261":260,"_262":-5,"_263":264,"_265":-5,"_266":267,"_268":269,"_270":260,"_271":272,"_273":274,"_275":-5,"_276":246},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":229,"_230":231,"_232":219},{"_239":240,"_241":242,"_243":244,"_245":246},"attributes",[331,342,351,359,367,376,384,393],{"_203":332,"_333":334,"_335":336,"_263":339},25,"type","category","label",{"_6":337,"_283":338},"Hospitality / Tourism","Hôtellerie / Tourisme",{"_6":340,"_283":341},"hospitality-tourism","hotellerie-tourisme",{"_203":343,"_333":344,"_335":345,"_263":348},34,"experience",{"_6":346,"_283":347},"5 to 10 years","5 à 10 ans",{"_6":349,"_283":350},"5-to-10-years","5-a-10-ans",{"_203":352,"_333":353,"_335":354,"_263":356},38,"schedule",{"_6":355,"_283":355},"Permanent",{"_6":357,"_283":358},"permanent-en","permanent",{"_203":360,"_333":353,"_335":361,"_263":364},41,{"_6":362,"_283":363},"Full time","Temps plein",{"_6":365,"_283":366},"full-time","temps-plein",{"_203":368,"_333":369,"_335":370,"_263":373},81,"education",{"_6":371,"_283":372},"CEGEP (DEC, AEC)","Collégial (DEC, AEC)",{"_6":374,"_283":375},"cegep","collegial",{"_203":377,"_333":369,"_335":378,"_263":381},83,{"_6":379,"_283":380},"University","Universitaire",{"_6":382,"_283":383},"university","universitaire",{"_203":385,"_333":386,"_335":387,"_263":390},496,"specialization",{"_6":388,"_283":389},"Hotel and Accommodation","Hôtellerie et Hébergement",{"_6":391,"_283":392},"hotel-and-accommodation","hotellerie-et-hebergement",{"_203":394,"_333":386,"_335":395,"_263":398},497,{"_6":396,"_283":397},"Food and Beverage Services","Services de Restauration",{"_6":399,"_283":400},"food-and-beverage-services","services-de-restauration","created_at","2026-03-19T15:02:50.000000Z","published_at","2026-03-19 15:03:04","is_published","is_open","timeago","4 hours ago","content","attributesByType",{"_334":412,"_344":413,"_353":414,"_369":415,"_386":416},[331],[342],[351,359],[367,376],[384,393],{"_203":418,"_281":419,"_284":283,"_285":286,"_208":420,"_288":-5,"_289":-5,"_290":286,"_291":-5,"_292":421,"_294":422,"_296":423,"_298":423,"_300":286,"_165":286,"_301":302,"_303":304,"_305":306,"_307":286,"_308":302,"_309":302,"_310":286,"_311":424,"_201":433,"_329":436,"_401":487,"_403":488,"_405":246,"_406":246,"_407":408,"_409":430,"_410":489},172277,[283,6],{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":229,"_230":231,"_232":219},"2025-12-17T00:00:00.000000Z","hourly",24.46,{"_283":425,"_6":430},{"_314":426,"_316":427,"_318":283,"_263":428,"_320":-5,"_321":429},"Pizzaiolo / Pizzaiola","

Lieu : Orford, Estrie
Établissement : Hôtel Estrimont – Tomahawk Grill
Statut à l’interne : Poste syndiqué, régulier - environ 40 heures / semaine
Taux horaire : 24,48$
Poste(s) disponible(s) : 17 décembre 2025

À propos de l’Estrimont

L’Estrimont est un hôtel indépendant ouvert à l’année et situé au cœur d’Orford. Son Steakhouse, le Tomahawk grill, et son bar, l’Espresso Martini, accueillent une clientèle fidèle et variée : couples en escapade, familles et amis venus célébrer, gens d’affaires inspirants…

Travaillez chez nous, c’est contribuer à offrir une expérience chaleureuse où le bien-être du client demeure la priorité !

Notre mission

Créer une expérience exceptionnelle, mémorable et à la hauteur des attentes de chaque client.

Avantages exclusifs Estrimont

Rémunération compétitive ;
Assurance collective ;
Plan de REER ;
Rabais au centre de santé Amerispa ;
50% de rabais dans tous les hôtels du réseau Ôrigine ;
Environnement favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.

Profil recherché

Autonomie et sens des responsabilités ;
Capacité à travailler physiquement et sous pression ;
Esprit d’équipe et souci du détail.

Responsabilités principales

Veillez à l’approvisionnement en aliments, des produits et des fournitures nécessaires à la production des pizzas ;
Effectuer la mise en place selon les recettes établies (préparation de la pâte à pizza, des garnitures, etc.) ;
Produire et cuire les pizzas selon les commandes ;
S'assurer de la qualité et de la constance du produit final ;
Veillez au respect des normes d'hygiène et de salubrité ains que des règles de santé et sécurité au travail.

Envie de faire vivre des bons moments aux clients ? Nous aimerions te rencontrer !

Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l'adresse courriel suivante : compterecevable@estrimont.ca

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Location: Orford, Eastern Townships
Establishment: Hotel Estrimont – Tomahawk Grill
Internal Status: Unionized, Regular Position - approximately 40 hours/week
Hourly Rate: $23.65
Position(s) Available: December 17, 2025

About the Estrimont

The Estrimont is an independent hotel open year-round and located in the heart of Orford. Its steakhouse, the Tomahawk Grill, and its bar, the Espresso Martini, welcome a loyal and diverse clientele: couples on getaways, families and friends celebrating, inspiring business people…

Working with us means contributing to a warm and welcoming experience where the customer's well-being remains the priority!

Our Mission

To create an exceptional, memorable experience that meets the expectations of each customer.

Exclusive Estrimont Benefits

Competitive compensation;
Group insurance;
RRSP plan;
Discount at the Amerispa health center;
50% discount at all hotels in the Ôrigine network;
Supportive work environment Work-life balance.

Desired Profile

Autonomy and a sense of responsibility;
Ability to work physically and under pressure;
Team spirit and attention to detail.

Main Responsibilities

Ensure the supply of food, products, and supplies necessary for pizza production;
Prepare according to established recipes (pizza dough, toppings, etc.);
Produce and bake pizzas according to orders;
Ensure the quality and consistency of the final product;
Ensure compliance with hygiene and sanitation standards, as well as occupational health and safety regulations.

Want to create memorable experiences for our customers? We'd love to meet you!

","Location: Orford, Eastern TownshipsEstablishment: Hotel Estrimont – Tomahawk GrillInternal Status: Unionized, Regular Position - approximately 40 hours/weekHourly Rate: $23.65Position(s) Available: December 17, 2025 About the Estrimont The Estrimont is an independent hotel open year-round and located in the heart of Orford. Its steakhouse, the Tomahawk Grill, and its bar, the Espresso Martini, welcome a loyal and diverse clientele: couples on getaways, families and friends celebrating, inspiring business people… Working with us means contributing to a warm and welcoming experience where the customer's well-being remains the priority! Our Mission To create an exceptional, memorable experience that meets the expectations of each customer. Exclusive Estrimont Benefits Competitive compensation; Group insurance; RRSP plan; Discount at the Amerispa health center; 50% discount at all hotels in the Ôrigine network; Supportive work environment Work-life balance. Desired Profile Autonomy and a sense of responsibility; Ability to work physically and under pressure; Team spirit and attention to detail. Main Responsibilities Ensure the supply of food, products, and supplies necessary for pizza production; Prepare according to established recipes (pizza dough, toppings, etc.); Produce and bake pizzas according to orders; Ensure the quality and consistency of the final product; Ensure compliance with hygiene and sanitation standards, as well as occupational health and safety regulations. Want to create memorable experiences for our customers? We'd love to meet you!",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":434,"_233":234,"_235":236,"_237":435,"_247":248,"_249":250,"_251":252,"_253":-5,"_254":-5,"_255":256,"_257":258,"_259":260,"_261":260,"_262":-5,"_263":264,"_265":-5,"_266":267,"_268":269,"_270":260,"_271":272,"_273":274,"_275":-5,"_276":246},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":229,"_230":231,"_232":219},{"_239":240,"_241":242,"_243":244,"_245":246},[437,440,448,456,459,462,470,478],{"_203":332,"_333":334,"_335":438,"_263":439},{"_6":337,"_283":338},{"_6":340,"_283":341},{"_203":441,"_333":334,"_335":442,"_263":445},26,{"_6":443,"_283":444},"Restaurant","Restauration",{"_6":446,"_283":447},"restaurant","restauration",{"_203":449,"_333":344,"_335":450,"_263":453},33,{"_6":451,"_283":452},"2 to 5 years","2 à 5 ans",{"_6":454,"_283":455},"2-to-5-years","2-a-5ans",{"_203":352,"_333":353,"_335":457,"_263":458},{"_6":355,"_283":355},{"_6":357,"_283":358},{"_203":360,"_333":353,"_335":460,"_263":461},{"_6":362,"_283":363},{"_6":365,"_283":366},{"_203":463,"_333":369,"_335":464,"_263":467},82,{"_6":465,"_283":466},"Highschool (DES, DEP, ASP)","Secondaire (DES, DEP, ASP)",{"_6":468,"_283":469},"highschool","secondaire",{"_203":471,"_333":386,"_335":472,"_263":475},503,{"_6":473,"_283":474},"Culinary Arts","Arts Culinaires",{"_6":476,"_283":477},"culinary-arts","arts-culinaires",{"_203":479,"_333":480,"_335":481,"_263":484},545,"certification",{"_6":482,"_283":483},"MAPAQ Handler","MAPAQ Manipulateur",{"_6":485,"_283":486},"mapaq-handler","mapaq-manipulateur","2025-12-09T20:03:43.000000Z","2026-03-19 14:45:06",{"_334":490,"_344":491,"_353":492,"_369":493,"_386":494,"_480":495},[437,440],[448],[456,459],[462],[470],[478],{"_203":497,"_281":498,"_284":283,"_285":286,"_208":499,"_288":-5,"_289":-5,"_290":286,"_291":-5,"_292":500,"_294":295,"_296":297,"_298":297,"_300":286,"_165":286,"_301":302,"_303":304,"_305":306,"_307":286,"_308":302,"_309":302,"_310":286,"_311":501,"_201":507,"_329":510,"_401":561,"_403":562,"_405":246,"_406":246,"_407":408,"_409":502,"_410":563},197824,[283],{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":229,"_230":231,"_232":219},"2026-05-04T00:00:00.000000Z",{"_283":502},{"_314":503,"_316":504,"_318":283,"_263":505,"_320":-5,"_321":506},"Directeur(trice) en ressources humaines","

Rôles et responsabilités

Dans le cadre d’un projet réalisé avec le soutien d’Emploi-Québec, l’Estrimont souhaite mettre sur pied un département des ressources humaines. L’organisation est donc à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines dynamique, proactif(ve) et motivé(e) par les défis, qui saura à la fois développer une stratégie et une culture RH et élaborer, structurer et coordonner des processus et des activités de GRH durables.

Afin de répondre aux exigences et aux critères du projet, le ou la généraliste RH candidat(e) devra notamment :

Faire un diagnostic complet des pratiques RH en place et élaborer un plan d’action structuré et détaillé ;
Mettre en place des systèmes efficients et efficaces permettant de suivre l’évolution des ressources humaines, d’assurer une intégration cohérente et d’optimiser la gestion globale ;
Analyser les résultats et les écarts par rapport aux objectifs visés, produire des rapports, formuler des recommandations et mettre en œuvre des actions correctives.

Sous la responsabilité de la directrice générale et en collaboration avec la technicienne administrative ainsi que les directeurs de départements, le ou la généraliste RH aura plus spécifiquement les responsabilités suivantes :

Réviser, bonifier et coordonner l’ensemble du programme de prévention en santé et sécurité au travail ;
Prendre en charge le processus de dotation : analyse des besoins, recrutement, sélection, embauche, accueil et intégration, incluant la gestion des dossiers de recrutement à l’international ;
Élaborer et déployer un plan de développement des compétences des employés syndiqués et cadres (formations, conformité à la loi du 1%, évaluation de performance ; etc.) ;
Assurer la gestion des relations de travail, en collaboration avec les parties prenantes concernées ;
Mettre en valeur la marque de l’employeur et contribuer au rayonnement de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe (marketing RH) ;
Participer au Comité exécutif afin d’informer les gestionnaires de l’évolution des activités de gestion des ressources humaines ;
Prendre en charge tout autre mandat connexe confié par la direction.

Formation et expérience :

Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre formation et expérience de travail pertinente ;
Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire ;
Expérience significative et intérêt marqué pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail ;
Expérience en dotation ;
Excellente maîtrise des lois et règlements applicables à son domaine d’expertise ;
Expérience en milieu hôtelier et/ou en syndiqué (un atout).

Aptitudes professionnelles

Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à les mener à terme avec rigueur et efficacité ;
Excellente capacité de collaboration et fort esprit d’équipe ;
Leadership mobilisateur et sens de l’initiative ;
Compétences communicationnelles et relationnelles exceptionnelles ;
Solides connaissances techniques en santé et sécurité ;
Compréhension du marché de l’emploi et de ses enjeux ;
Capacité à rechercher, analyser et synthétiser l’information ;
Aptitude à former, accompagner et transmettre ses connaissances auprès de divers publics.

Avantages et conditions de travail :

Un contrat de travail permanent et à temps complet ;
Avantages sociaux ;
Salaire selon l’expérience ;
Plan de bonification ;
12 congés mobiles ;
Rabais chez tous les hôteliers membres du réseau Ôrigine.

Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l'adresse courriel suivante : compterecevable@estrimont.ca

","directeurtrice-en-ressources-humaines","Rôles et responsabilités Dans le cadre d’un projet réalisé avec le soutien d’Emploi-Québec, l’Estrimont souhaite mettre sur pied un département des ressources humaines. L’organisation est donc à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines dynamique, proactif(ve) et motivé(e) par les défis, qui saura à la fois développer une stratégie et une culture RH et élaborer, structurer et coordonner des processus et des activités de GRH durables. Afin de répondre aux exigences et aux critères du projet, le ou la généraliste RH candidat(e) devra notamment : Faire un diagnostic complet des pratiques RH en place et élaborer un plan d’action structuré et détaillé ; Mettre en place des systèmes efficients et efficaces permettant de suivre l’évolution des ressources humaines, d’assurer une intégration cohérente et d’optimiser la gestion globale ; Analyser les résultats et les écarts par rapport aux objectifs visés, produire des rapports, formuler des recommandations et mettre en œuvre des actions correctives. Sous la responsabilité de la directrice générale et en collaboration avec la technicienne administrative ainsi que les directeurs de départements, le ou la généraliste RH aura plus spécifiquement les responsabilités suivantes : Réviser, bonifier et coordonner l’ensemble du programme de prévention en santé et sécurité au travail ; Prendre en charge le processus de dotation : analyse des besoins, recrutement, sélection, embauche, accueil et intégration, incluant la gestion des dossiers de recrutement à l’international ; Élaborer et déployer un plan de développement des compétences des employés syndiqués et cadres (formations, conformité à la loi du 1%, évaluation de performance ; etc.) ; Assurer la gestion des relations de travail, en collaboration avec les parties prenantes concernées ; Mettre en valeur la marque de l’employeur et contribuer au rayonnement de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe (marketing RH) ; Participer au Comité exécutif afin d’informer les gestionnaires de l’évolution des activités de gestion des ressources humaines ; Prendre en charge tout autre mandat connexe confié par la direction. Formation et expérience : Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre formation et expérience de travail pertinente ; Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire ; Expérience significative et intérêt marqué pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail ; Expérience en dotation ; Excellente maîtrise des lois et règlements applicables à son domaine d’expertise ; Expérience en milieu hôtelier et/ou en syndiqué (un atout). Aptitudes professionnelles Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à les mener à terme avec rigueur et efficacité ; Excellente capacité de collaboration et fort esprit d’équipe ; Leadership mobilisateur et sens de l’initiative ; Compétences communicationnelles et relationnelles exceptionnelles ; Solides connaissances techniques en santé et sécurité ; Compréhension du marché de l’emploi et de ses enjeux ; Capacité à rechercher, analyser et synthétiser l’information ; Aptitude à former, accompagner et transmettre ses connaissances auprès de divers publics. Avantages et conditions de travail : Un contrat de travail permanent et à temps complet ; Avantages sociaux ; Salaire selon l’expérience ; Plan de bonification ; 12 congés mobiles ; Rabais chez tous les hôteliers membres du réseau Ôrigine. Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l'adresse courriel suivante : compterecevable@estrimont.ca",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":508,"_233":234,"_235":236,"_237":509,"_247":248,"_249":250,"_251":252,"_253":-5,"_254":-5,"_255":256,"_257":258,"_259":260,"_261":260,"_262":-5,"_263":264,"_265":-5,"_266":267,"_268":269,"_270":260,"_271":272,"_273":274,"_275":-5,"_276":246},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":229,"_230":231,"_232":219},{"_239":240,"_241":242,"_243":244,"_245":246},[511,519,522,525,528,531,538,545,553],{"_203":512,"_333":334,"_335":513,"_263":516},9,{"_6":514,"_283":515},"Human Resources","Ressources humaines",{"_6":517,"_283":518},"human-resources","ressources-humaines",{"_203":449,"_333":344,"_335":520,"_263":521},{"_6":451,"_283":452},{"_6":454,"_283":455},{"_203":352,"_333":353,"_335":523,"_263":524},{"_6":355,"_283":355},{"_6":357,"_283":358},{"_203":360,"_333":353,"_335":526,"_263":527},{"_6":362,"_283":363},{"_6":365,"_283":366},{"_203":377,"_333":369,"_335":529,"_263":530},{"_6":379,"_283":380},{"_6":382,"_283":383},{"_203":532,"_333":480,"_335":533,"_263":535},187,{"_6":534,"_283":534},"CRHA",{"_6":536,"_283":537},"crha-en","crha",{"_203":539,"_333":480,"_335":540,"_263":542},188,{"_6":541,"_283":541},"CRIA",{"_6":543,"_283":544},"cria","cria-fr",{"_203":546,"_333":386,"_335":547,"_263":550},191,{"_6":548,"_283":549},"Hiring","Dotation",{"_6":551,"_283":552},"hiring-en","dotation-fr",{"_203":554,"_333":386,"_335":555,"_263":558},192,{"_6":556,"_283":557},"Generalist","Généraliste",{"_6":559,"_283":560},"generalist","generaliste","2026-02-26T21:16:47.000000Z","2026-03-19 14:41:33",{"_334":564,"_344":565,"_353":566,"_369":567,"_480":568,"_386":569},[511],[519],[522,525],[528],[531,538],[545,553],"total",3,"categories",[574,575,576],{"_203":332,"_335":337},{"_203":441,"_335":443},{"_203":512,"_335":514},"cities",[215],"schedules",[581,582],{"_203":352,"_335":355},{"_203":360,"_335":362},"langSwitchUrl","https://carrieres.jobsmedia.ca/27093/estrimont/emplois","actionData","errors"]

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Hospitality / Tourism

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