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À propos de la Fondation McConnell

Nous sommes une fondation canadienne privée qui contribue à des approches diverses et innovantes en matière de résilience des communautés, de réconciliation et de changements climatiques. Nous utilisons plusieurs moyens pour y arriver : les contributions financières et l’investissement, le renforcement des capacités, la concertation et la collaboration avec les secteurs public, privé et non lucratif.

Vision

Nous envisageons un avenir où les systèmes sociaux et économiques contribuent à l’épanouissement de tous, et où l’environnement naturel est géré pour le bien des générations futures. Nous croyons que tous les secteurs doivent travailler ensemble en réponse aux changements climatiques, pour favoriser la réconciliation, et cherchons à mobiliser la créativité individuelle et les ressources des organisations pour remédier aux enjeux sociaux et renforcer les communautés.

Mission

Nous aspirons à une société plus résiliente, inclusive et durable en mesure de surmonter ses enjeux complexes.

About the McConnell Foundation

We are a private Canadian foundation that contributes to diverse and innovative approaches to address community resilience, reconciliation, and climate change. We do so through funding and investment partnerships, strengthening capabilities, convening, and collaborating with the public, private and non-profit sectors.

Vision

We envision a future in which our economy and social systems promote the thriving of all people, and in which the natural environment is stewarded for generations to come. We see all sectors working together to address climate change, to help foster reconciliation, and unleash individual creativity and organizational resources to solve social challenges and strengthen communities.

Mission

We strive for a resilient, inclusive and sustainable society that can successfully address its complex challenges.

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À propos de la Fondation

La Fondation McConnell est une fondation canadienne privée qui aspire à créer une société plus résiliente, inclusive et durable, en mesure de surmonter ses enjeux complexes.

Occasion d’emploi

La candidate retenue ou le candidat retenu se joindra à une équipe dynamique qui soutient des approches diverses et innovantes en matière de résilience des communautés, de réconciliation et de changements climatiques. Nous utilisons plusieurs moyens pour y arriver : les contributions financières et l'investissement, le renforcement des capacités, la concertation et la collaboration avec les secteurs publics, privé et non lucratif.
Postulez jusqu'au 1er septembre 2025 à midi. Nous tenons les entrevues la semaine du 8 septembre.

Lieu de travail

Les personnes candidates doivent résider à Toronto en Ontario

Mode de travail

Hybride; vous devez résider au Canada

Type d’emploi

Permanent à temps plein

Sous la supervision de :

Gestionnaire, contributions

Département et équipe

Opérations

Échelle salariale à l’embauche (90-95 %)

56 300 à 59 400 $

Déclaration relative aux négociations salariales

Au moment de l’embauche, une personne ne peut être placée au sommet de l’échelle salariale que si elle prouve qu’elle possède l'ensemble ou la plupart des atouts. La Fondation offert une prime de 5% si la personne candidate réside dans la ville de Toronto.

Résumé du poste

La chargée ou le chargé des données et des contributions financières veille à l’exactitude et à la cohérence des données dans le système de gestion des contributions financières et les processus de financement de la Fondation. Relevant de la gestionnaire des demandes de contribution, la ou le titulaire du poste joue un rôle crucial au sein de l’équipe des demandes de contribution, qui aide la Fondation à gérer les demandes et les ententes de contributions financières, ainsi que la répartition des dépenses.

Responsabilités cléesAdministration des demandes de contribution (35 %)

Appuie le processus de demandes de contribution en collaboration avec l’équipe des demandes de contribution et l’équipe des programmes, en créant et en administrant les dossiers de contributions financières en tout genre; en finalisant les rapports; en rédigeant, en révisant et en corrigeant les lettres et les documents nécessaires au traitement des versements; et en obtenant des approbations et des signatures.
Agit comme la personne-ressource opérationnelle pour les membres de l’équipe des programmes pour au moins deux des grandes sphères d’intérêt de la Fondation, en leur offrant du soutien pour les demandes d’information provenant de partenaires qui bénéficient déjà d’une contribution financière.
Assure le suivi et le maintien des dossiers relativement aux obligations contractuelles avec les personnes consultantes, les responsables de l’évaluation et les chercheuses et les chercheurs.
Assure le suivi des demandes à différentes étapes du processus d’examen et veille à ce que les mesures appropriées soient prises au besoin.
Collabore avec l’équipe des programmes en vue d’améliorer continuellement le processus de demandes de contribution.
Voit au traitement et à la résolution des demandes des parties prenantes dans le système de gestion des contributions financières (SGCF) de la Fondation.
Répond aux questions concernant les processus d’inscription et de soumission de demandes, et s’occupe de gérer la boîte de réception d’information générale de la Fondation.
Appuie l’équipe des demandes de contribution relativement au développement du SGCF et aux programmes de personnalisation, et participe activement aux essais.

Opérations et responsabilités transversales (30 %)

Aide au besoin au rapprochement des dépenses liées aux programmes et aux contributions dans le SGCF, et ce, à l’aide du logiciel de comptabilité financière.
Collabore avec l’équipe des demandes de contribution et l’équipe d’évaluation et d’apprentissage pour déterminer les politiques et les meilleures pratiques se rapportant au maintien adéquat des dossiers et aux techniques d’archivage, en vue de l’analyse future des données.
Soutient la création d’un programme de formation rigoureux à l’intention du personnel de la Fondation relativement au SGCF, à la gestion des relations avec la clientèle et à la gestion et la gouvernance des données.
Collabore à l’élaboration, au maintien et à la mise en application de meilleures pratiques portant sur l’entretien et la confidentialité des données au sein de la suite technologique de la Fondation.
Reste à l’avant-garde des changements législatifs et des exigences concernant les lois sur la protection de la vie privée et la confidentialité des données, et propose des améliorations aux systèmes et aux pratiques internes, en harmonie avec la réglementation.

Responsabilités organisationnelles et des lieux (20 %)

Prend part à des groupes de travail et à des comités internes, et peut représenter la Fondation dans le cadre de collaborations externes.
Offre du soutien sur les lieux pour les activités de la Fondation à Toronto, fournissant une assistance en matière de logistique et de coordination, par exemple pour les rencontres du personnel, les réunions du conseil d’administration et les rassemblements avec des partenaires.
Collabore avec l’équipe des opérations au besoin pour la distribution et la gestion de matériel et de fournitures à Toronto.
Agit comme point de contact et comme agente ou agent à Toronto pour les relations avec les fournisseurs.
Aide avec les responsabilités d’appoint opérationnelles.
Aide les organisations qui soumettent une demande et les partenaires dans le cadre des processus.

Gestion des données et rapports (15 %)

Aide à la création et au maintien des rapports de visualisation des données dans le SGCF, et procède à l’analyse des résultats.
Aide à surveiller les prévisions et les détails relatifs au contingent des versements, ainsi que le calendrier des engagements par rapport aux versements réels, et signale toute préoccupation.
Appuie le traitement et l’entretien de fichiers numériques précis, principalement dans le SGCF, par exemple en retirant les dossiers inactifs, en actualisant l’information dans des dossiers particuliers, ou en répondant à toute autre demande de gestion de la base de données faite par la gestionnaire des demandes de contribution.

Exigences du poste

1 à 3 ans d'expérience en administration ou en gestion de données.
CÉGEP ou diplôme d'études professionnelles.
Expérience dans un environnement de système de gestion de contributions.
Expérience avérée de la gestion de tâches et de priorités multiples et concurrentes dans le respect des délais.
Bilinguisme en anglais et en français (B2 sur l'échelle mondiale).

Atouts

Expérience dans un organisme philanthropique.
Expérience avec Salesforce Not-for-Profit.
Connaissance et expérience de la gestion, de l'analyse et de la visualisation des données.

Principales compétences et qualités recherchées

Collabore en formant des partenariats et en travaillant en équipe avec d’autres pour atteindre des objectifs communs.
Inspire confiance aux autres en étant honnête, intègre et authentique.
Se concentre sur les parties prenantes, en prévoyant et en équilibrant les besoins de plusieurs groupes et de personnes ou organisations avec divers points de vue.
Obtient des résultats en atteignant constamment les objectifs souhaités, même dans des circonstances difficiles.
Affiche un esprit stratégique, voyant les possibilités futures et les traduisant en stratégies de pointe.
Est en adéquation avec la mission et les valeurs de la Fondation.
Montre un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.

Compétences propres au rôle

Optimise les processus de travail et établit des processus efficaces pour la réussite, en mettant l’accent sur l’amélioration continue.
Planifie et harmonise les efforts, en fixant des priorités en vue de respecter des engagements allant de pair avec les objectifs organisationnels.
Fait preuve d’un bon sens technologique, prévoyant et adoptant des innovations opérationnelles, ou créant des applications numériques ou technologiques.

Avantages complémentaires

Avantages généreux, entièrement payés, et compte de gestion des dépenses santé.
Régime de retraite simplifié avec contribution de l'employeur (6 %).
Allocation pour des contributions à des organismes de bienfaisance.
Programmes d’aide au personnel et de télémédecine.
Travail en mode hybride et indemnité pour bureau à domicile.
Accès immédiat aux vacances et congés payés.

Énoncé d’égalité d'accès à l'emploi

La Fondation McConnell travaille à renforcer sa culture d’inclusion et souhaite que son équipe soit le reflet de sa mission pour une société plus inclusive, résiliente et durable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes autochtones, noires, racisées, de femmes, de personnes non binaires et non conformes au genre, de personnes appartenant à la communauté 2ELGBTQQIA, de personnes en situation de handicap (visible ou invisible), de personnes nouvellement arrivées au Canada.
Notre équipe de recrutement prendra en compte les statuts, décrits ci-dessus, tout au long du processus de recrutement. Nous vous invitons donc à vous auto-identifier dans votre dossier de candidature, si l’une ou plusieurs de ces catégories s’appliquent à vous.
Notre milieu de travail et notre processus d’embauche sont inclusifs et accessibles pour toute personne ayant des besoins particuliers tant au niveau de l’accessibilité que des mesures d’adaptation. Nous vous soutiendrons tout au long du cycle de vie de votre emploi chez nous. Nous demandons à toutes les personnes présentant une candidature de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d’adaptation en envoyant un courriel à accessibilite@mcconnellfoundation.ca pour nous permettre de mettre en place les conditions nécessaires à leur pleine participation au processus d’embauche. Les renseignements reçus quant aux statuts provenant de l’auto-déclaration, ainsi qu’aux mesures d’adaptation pouvant s’y rattacher, demeureront confidentiels.

Confidentialité

En postulant pour cette offre d'emploi, vous consentez d’une façon libre et éclairée à ce que tous les renseignements que vous avez communiqués à la Fondation McConnell soient consignés dans un dossier qui sera créé à propos de votre candidature, pour ce poste ou pour tout autre poste similaire. Vous reconnaissez que le dossier qui sera constitué sur votre candidature sera accessible aux personnes de l’entreprise impliquée dans le processus d’embauche uniquement. Il sera ensuite conservé dans la base de données des personnes candidates de la Fondation conformément à sa politique de confidentialité durant cinq ans, à moins que vous en demandiez par écrit la destruction. Vous autorisez également la Fondation McConnell à communiquer avec les personnes nommées comme personnes références afin d’obtenir des évaluations de votre rendement et des opinions sur votre travail lors des expériences d'emploi.

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Lieu de travail Les personnes candidates doivent résider à Toronto en Ontario Mode de travail Hybride; vous devez résider au Canada Type d’emploi Permanent à temps plein Sous la supervision de : Gestionnaire, contributions Département et équipe Opérations Échelle salariale à l’embauche (90-95 %) 56 300 à 59 400 $ Déclaration relative aux négociations salariales Au moment de l’embauche, une personne ne peut être placée au sommet de l’échelle salariale que si elle prouve qu’elle possède l'ensemble ou la plupart des atouts. La Fondation offert une prime de 5% si la personne candidate réside dans la ville de Toronto. Résumé du poste La chargée ou le chargé des données et des contributions financières veille à l’exactitude et à la cohérence des données dans le système de gestion des contributions financières et les processus de financement de la Fondation. 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Expérience avec Salesforce Not-for-Profit. Connaissance et expérience de la gestion, de l'analyse et de la visualisation des données. Principales compétences et qualités recherchées Collabore en formant des partenariats et en travaillant en équipe avec d’autres pour atteindre des objectifs communs. Inspire confiance aux autres en étant honnête, intègre et authentique. Se concentre sur les parties prenantes, en prévoyant et en équilibrant les besoins de plusieurs groupes et de personnes ou organisations avec divers points de vue. Obtient des résultats en atteignant constamment les objectifs souhaités, même dans des circonstances difficiles. Affiche un esprit stratégique, voyant les possibilités futures et les traduisant en stratégies de pointe. Est en adéquation avec la mission et les valeurs de la Fondation. Montre un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion. Compétences propres au rôle Optimise les processus de travail et établit des processus efficaces pour la réussite, en mettant l’accent sur l’amélioration continue. Planifie et harmonise les efforts, en fixant des priorités en vue de respecter des engagements allant de pair avec les objectifs organisationnels. Fait preuve d’un bon sens technologique, prévoyant et adoptant des innovations opérationnelles, ou créant des applications numériques ou technologiques. Avantages complémentaires Avantages généreux, entièrement payés, et compte de gestion des dépenses santé. Régime de retraite simplifié avec contribution de l'employeur (6 %). Allocation pour des contributions à des organismes de bienfaisance. Programmes d’aide au personnel et de télémédecine. Travail en mode hybride et indemnité pour bureau à domicile. Accès immédiat aux vacances et congés payés. Énoncé d’égalité d'accès à l'emploi La Fondation McConnell travaille à renforcer sa culture d’inclusion et souhaite que son équipe soit le reflet de sa mission pour une société plus inclusive, résiliente et durable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes autochtones, noires, racisées, de femmes, de personnes non binaires et non conformes au genre, de personnes appartenant à la communauté 2ELGBTQQIA, de personnes en situation de handicap (visible ou invisible), de personnes nouvellement arrivées au Canada.Notre équipe de recrutement prendra en compte les statuts, décrits ci-dessus, tout au long du processus de recrutement. Nous vous invitons donc à vous auto-identifier dans votre dossier de candidature, si l’une ou plusieurs de ces catégories s’appliquent à vous.Notre milieu de travail et notre processus d’embauche sont inclusifs et accessibles pour toute personne ayant des besoins particuliers tant au niveau de l’accessibilité que des mesures d’adaptation. Nous vous soutiendrons tout au long du cycle de vie de votre emploi chez nous. Nous demandons à toutes les personnes présentant une candidature de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d’adaptation en envoyant un courriel à accessibilite@mcconnellfoundation.ca pour nous permettre de mettre en place les conditions nécessaires à leur pleine participation au processus d’embauche. Les renseignements reçus quant aux statuts provenant de l’auto-déclaration, ainsi qu’aux mesures d’adaptation pouvant s’y rattacher, demeureront confidentiels. Confidentialité En postulant pour cette offre d'emploi, vous consentez d’une façon libre et éclairée à ce que tous les renseignements que vous avez communiqués à la Fondation McConnell soient consignés dans un dossier qui sera créé à propos de votre candidature, pour ce poste ou pour tout autre poste similaire. Vous reconnaissez que le dossier qui sera constitué sur votre candidature sera accessible aux personnes de l’entreprise impliquée dans le processus d’embauche uniquement. Il sera ensuite conservé dans la base de données des personnes candidates de la Fondation conformément à sa politique de confidentialité durant cinq ans, à moins que vous en demandiez par écrit la destruction. Vous autorisez également la Fondation McConnell à communiquer avec les personnes nommées comme personnes références afin d’obtenir des évaluations de votre rendement et des opinions sur votre travail lors des expériences d'emploi.",{"_316":327,"_318":328,"_320":6,"_261":329,"_322":323,"_324":330},"Funding and Data Officer","

About the Foundation

The McConnell Foundation is a private Canadian foundation that strives for a resilient, inclusive and sustainable society that can successfully address its complex challenges.
Opportunity

The successful candidate will join a dynamic team that supports diverse and innovative approaches to community resilience, reconciliation and climate change. We do this through a variety of means: financial contributions and investment, capacity building, consultation and collaboration with the public, private and non-profit sectors.
Applications close at noon on September 15, 2025. The first round of interviews will take place the week of September 29, 2025.

Location

Candidates must be based in Toronto, Ontario

Mode

Hybrid – Must reside within Canada

Employment type

Full-Time, Permanent

Supervisor

Funding Manager

Department and Team

Operations

Hiring Salary Range (90-95%)

$56,300 to $59,400

Statement on Salary Negotiation

During hiring, employees are placed only at the top of the offered range if they demonstrate most or all asset qualifications. The Foundation offers candidates an additional 5% on the salary scale when they are based in the City of Toronto.

Position summary

The Funding and Database Officer ensures data accuracy and consistency in the Foundation’s grants management system and funding processes. Reporting to the Funding Manger, the role is a vital part of the Funding Team which supports the Foundation in administrating funding contributions, agreements and expenseallocations.

Main responsibilitiesFunding Administration (35%)

Supports the funding process, in collaboration with the Funding team and Program team, by: creating and administrating grants records of various types; finalizing reports; drafting, editing and proofreading letters and documents necessary for payment processing; and obtains approvals and signatures.
Serves as the main operational lead to the Program team members of at least two major focus areas by supporting and assisting with partner outreach requests linked to existing funding commitments.
Tracks, and maintains records for contract obligations with consultants, evaluators and researchers.
Tracks applications in various stages of the review cycle and follows up that the appropriate action is set up as necessary.
Collaborates with the Programs Team to implement continuous improvement to funding processes.
Responsible for processing and troubleshooting stakeholder requests into the Grants Management System (GMS).
Answers questions related to the registration and application process and responsible for monitoring the Foundation’s general information mailbox.
Supports the Funding team in GMS buildouts and customization programs and is actively involved in testing.

Operations and Cross-Cutting Responsibilities (30%)

Assists in the reconciling funding and program expenses in the GMS with the financial accounting software.
Collaborates with Funding and Learning & Evaluation teams on determining policies and best practices for proper record maintenance and archival techniques with an eye towards future data analysis.
Supports in developing a robust training program for staff members on the GMS/CRM and data governance and management at the Foundation.
Collaborates on building, maintaining and enforcing best practices for user maintenance and privacy /confidentiality of data within the Foundation’s technology suite.
Remains at the forefront of legislative changes and requirements in terms of data privacy and protection laws and suggests improvements to our internal systems and practices in line with these regulations.

Organizational and Site Responsibilities (20%)

Participates in internal working groups and committees and may represent the Foundation in external collaborations.
Offers onsite support to the Foundation’s Toronto activities, supporting with logistics and coordination for Toronto-based activities, such as staff gatherings, board meetings and partner convenings.
Collaborates with the Operations team for the distribution and management of materials and supplies in Toronto as required.
Acts as Toronto-based point of contact and booking agent for vendor and supplier relationships.
Supports with operational back-up responsibilities.
Helps applicants and partners navigate processes.

Data and Reporting (15%)

Assists in the creation and maintenance of data visualization reports in the GMS and analyzes results.
Assists in monitoring the disbursement quota forecasts and details and commitment schedule against actual disbursements, and flags areas of concern.
Supports the maintenance and processing of accurate digital files mainly within the GMS, such as withdrawing dormant records for applications or users, updating information in specific GMS records, and any other database maintenance requests by the Funding Manager.

Position requirements

1-3 years of experience in administration or data management.
CEGEP or a diploma of vocational studies.
Experience in a grants management system environment.
Demonstrated experience managing multiple, competing tasks and priorities while adhering to deadlines.
Bilingualism in both English and French (B2 on the global scale).

Assets

Experience working in a philanthropic organization.
Experience working with Salesforce Not-For-Profit.
Knowledge and experience with data management, analysis and visualization.

Core Competencies and Desired Attributes

Alignment with the Foundation’s values and mission.
Demonstrates commitment to equity, diversity, inclusion.
Collaborates, building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives.
Instills trust, gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.
Focuses on stakeholders, anticipating and balancing the needs of multiple vantage points and groups.
Drives results, consistently achieving desired outcomes, even under tough circumstances.
Demonstrates a strategic mindset, seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies.

Role-Specific Competencies

Optimizes work processes, establishes effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement.
Plans and aligns, prioritizing work to meet commitments aligned with organizational goals.
Shows tech savvy, anticipating and adopting innovations in business -building digital and technology applications.

Benefits

Generous, fully paid benefits and a health spending account.
Simplified pension employer matching (6%).
Holiday granting and charitable donation allowances.
Employee Assistance and Virtual Medicine programs.
Hybrid working conditions and home office allowance.
Four weeks of vacation and paid holiday time off between Dec 25 and Jan 1.

Equal Employment Opportunity Statement

The McConnell Foundation is working towards strengthening our culture of inclusion and strives to build a team that reflects our mission for a more inclusive, resilient and sustainable society. We welcome and encourage applications from Indigenous people, Black people, racialized people, women, non-binary and gender-nonconforming people, people from the 2SLGBTQQIA community, people with disabilities (visible and invisible) and newcomers to Canada.
Our recruitment team will consider equity status throughout the recruitment process, so we invite members from equity deserving groups to self-identify in their application.
Our work environment and hiring process is inclusive and accessible to anyone with unique needs in terms of accessibility and accommodations. We will support you throughout the life cycle of your employment with us. We ask that all applicants identify their accommodation needs by sending an email to accessibility @mcconnellfoundation.ca so that we can create the necessary conditions so that you can participate fully in the hiring process. All information received in relation to equity status and accommodation will be remain confidential.
Privacy

By applying for this position, you freely and knowingly consent to the inclusion of all information provided by you to the McConnel Foundation in a file created in connection with your application for this or any similar position. You acknowledge that the file created on your application will be accessible to only those company personnel involved in the hiring process. It will then be stored the Foundation’s candidate database in accordance with the Foundation’s Privacy Policy for a period of five years, unless you request its destruction in writing. You also authorize the McConnell Foundation to contact the persons named as references in order to obtain evaluations of your performance and opinions on your work during former employment experiences.

","funding-and-data-officer","About the Foundation The McConnell Foundation is a private Canadian foundation that strives for a resilient, inclusive and sustainable society that can successfully address its complex challenges.Opportunity The successful candidate will join a dynamic team that supports diverse and innovative approaches to community resilience, reconciliation and climate change. We do this through a variety of means: financial contributions and investment, capacity building, consultation and collaboration with the public, private and non-profit sectors. Applications close at noon on September 15, 2025. The first round of interviews will take place the week of September 29, 2025. Location Candidates must be based in Toronto, Ontario Mode Hybrid – Must reside within Canada Employment type Full-Time, Permanent Supervisor Funding Manager Department and Team Operations Hiring Salary Range (90-95%) $56,300 to $59,400 Statement on Salary Negotiation During hiring, employees are placed only at the top of the offered range if they demonstrate most or all asset qualifications. The Foundation offers candidates an additional 5% on the salary scale when they are based in the City of Toronto. Position summary The Funding and Database Officer ensures data accuracy and consistency in the Foundation’s grants management system and funding processes. Reporting to the Funding Manger, the role is a vital part of the Funding Team which supports the Foundation in administrating funding contributions, agreements and expenseallocations. Main responsibilitiesFunding Administration (35%) Supports the funding process, in collaboration with the Funding team and Program team, by: creating and administrating grants records of various types; finalizing reports; drafting, editing and proofreading letters and documents necessary for payment processing; and obtains approvals and signatures. Serves as the main operational lead to the Program team members of at least two major focus areas by supporting and assisting with partner outreach requests linked to existing funding commitments. Tracks, and maintains records for contract obligations with consultants, evaluators and researchers. Tracks applications in various stages of the review cycle and follows up that the appropriate action is set up as necessary. Collaborates with the Programs Team to implement continuous improvement to funding processes. Responsible for processing and troubleshooting stakeholder requests into the Grants Management System (GMS). Answers questions related to the registration and application process and responsible for monitoring the Foundation’s general information mailbox. Supports the Funding team in GMS buildouts and customization programs and is actively involved in testing. Operations and Cross-Cutting Responsibilities (30%) Assists in the reconciling funding and program expenses in the GMS with the financial accounting software. Collaborates with Funding and Learning & Evaluation teams on determining policies and best practices for proper record maintenance and archival techniques with an eye towards future data analysis. Supports in developing a robust training program for staff members on the GMS/CRM and data governance and management at the Foundation. Collaborates on building, maintaining and enforcing best practices for user maintenance and privacy /confidentiality of data within the Foundation’s technology suite. Remains at the forefront of legislative changes and requirements in terms of data privacy and protection laws and suggests improvements to our internal systems and practices in line with these regulations. Organizational and Site Responsibilities (20%) Participates in internal working groups and committees and may represent the Foundation in external collaborations. Offers onsite support to the Foundation’s Toronto activities, supporting with logistics and coordination for Toronto-based activities, such as staff gatherings, board meetings and partner convenings. Collaborates with the Operations team for the distribution and management of materials and supplies in Toronto as required. Acts as Toronto-based point of contact and booking agent for vendor and supplier relationships. Supports with operational back-up responsibilities. Helps applicants and partners navigate processes. Data and Reporting (15%) Assists in the creation and maintenance of data visualization reports in the GMS and analyzes results. Assists in monitoring the disbursement quota forecasts and details and commitment schedule against actual disbursements, and flags areas of concern. Supports the maintenance and processing of accurate digital files mainly within the GMS, such as withdrawing dormant records for applications or users, updating information in specific GMS records, and any other database maintenance requests by the Funding Manager. Position requirements 1-3 years of experience in administration or data management. CEGEP or a diploma of vocational studies. Experience in a grants management system environment. Demonstrated experience managing multiple, competing tasks and priorities while adhering to deadlines. Bilingualism in both English and French (B2 on the global scale). Assets Experience working in a philanthropic organization. Experience working with Salesforce Not-For-Profit. Knowledge and experience with data management, analysis and visualization. Core Competencies and Desired Attributes Alignment with the Foundation’s values and mission. Demonstrates commitment to equity, diversity, inclusion. Collaborates, building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives. Instills trust, gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. Focuses on stakeholders, anticipating and balancing the needs of multiple vantage points and groups. Drives results, consistently achieving desired outcomes, even under tough circumstances. Demonstrates a strategic mindset, seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies. Role-Specific Competencies Optimizes work processes, establishes effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. Plans and aligns, prioritizing work to meet commitments aligned with organizational goals. Shows tech savvy, anticipating and adopting innovations in business -building digital and technology applications. Benefits Generous, fully paid benefits and a health spending account. Simplified pension employer matching (6%). Holiday granting and charitable donation allowances. Employee Assistance and Virtual Medicine programs. Hybrid working conditions and home office allowance. Four weeks of vacation and paid holiday time off between Dec 25 and Jan 1. Equal Employment Opportunity Statement The McConnell Foundation is working towards strengthening our culture of inclusion and strives to build a team that reflects our mission for a more inclusive, resilient and sustainable society. We welcome and encourage applications from Indigenous people, Black people, racialized people, women, non-binary and gender-nonconforming people, people from the 2SLGBTQQIA community, people with disabilities (visible and invisible) and newcomers to Canada.Our recruitment team will consider equity status throughout the recruitment process, so we invite members from equity deserving groups to self-identify in their application.Our work environment and hiring process is inclusive and accessible to anyone with unique needs in terms of accessibility and accommodations. We will support you throughout the life cycle of your employment with us. We ask that all applicants identify their accommodation needs by sending an email to accessibility @mcconnellfoundation.ca so that we can create the necessary conditions so that you can participate fully in the hiring process. All information received in relation to equity status and accommodation will be remain confidential.Privacy By applying for this position, you freely and knowingly consent to the inclusion of all information provided by you to the McConnel Foundation in a file created in connection with your application for this or any similar position. You acknowledge that the file created on your application will be accessible to only those company personnel involved in the hiring process. It will then be stored the Foundation’s candidate database in accordance with the Foundation’s Privacy Policy for a period of five years, unless you request its destruction in writing. 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About the Foundation

Headquartered in Toronto, the McConnell Foundation is a pan-Canadian private family foundation that supports efforts to build a more sustainable, inclusive and resilient Canada. The successful candidate will join a dynamic team that supports innovative and scalable approaches to some of Canada’s toughest challenges – such as climate change, strengthening capacity for equity deserving groups, preserving democracy and reconciliation between Indigenous and non-Indigenous peoples. We do so through granting and impact investing, capacity building, as well as convening, and co-creation with grantees, partners and the public.

Position summary

During this HR Internship. you’ll work from Toronto in a hybrid setting to support the improvement of HR systems, streamlining processes, and enhancing employee and user experience. This role involves data management and updating policies and procedures, as well as assisting with onboarding, and contributing to inclusive workplace initiatives. The internship offers hands-on experience in a mission-driven, collaborative environment focused on deepening our people-centred systems and practices.

Application Closing Date: November 24, 2025

Estimated Start Date: January 12, 2026

Duration of Internship: 6 months
LocationCandidates must be based in Toronto, Ontario

ModeHybrid – Must reside within Canada

Employment type Full-Time (35 hours per week), Contract

SupervisorPeople and Culture Manager

Department and TeamOperations

Hiring Salary Range (90-95%)$31-32.50 per hour

Statement on Salary NegotiationDuring hiring, employees are placed only at the top of the offered range if they demonstrate most or all asset qualifications. The Foundation offers candidates an additional 5% on the salary scale when they are based in the City of Toronto.

Main responsibilities

Participate in research or benchmarking tasks.
Assist with templating job descriptions and indexing them to our job evaluation plan.
Support the integration of our competency dictionaries to our recruitment and performance management plans.
Document our people and culture processes including those with other areas of operations.
Support the onboarding process by preparing checklists, materials, scheduling, and ensuring documentation is complete.
Collaborate with operations and IT in the development of intranet resources for employees.
Gather policy acknowledgements and handle confidential information securely.
Draft HR announcements, maintain internal HR platforms, and support messaging for HR initiatives.
Travel to our different site locations and assist with different employee events in Toronto, Montreal and Ottawa as required.
Contribute to DEI efforts, and coordinate training sessions, prepare materials, and track participation and completion of required courses.

Position requirements

Degree or current enrolment in a Human Resources Management program
1-2 years' work experience in an administrative context
Functional Bilingualism (B2 in English and French on the Global Scale)
Demonstrates the values of the McConnell Foundation
Be situated in the Toronto area
Willingness to travel to and from Ottawa and Montreal as needed

Assets

Some professional experience in HR
Experience working in a not-for-profit or philanthropic organization.
Knowledge and experience with data management, analysis and visualization.

Core Competencies and Desired Attributes

Alignment with the Foundation’s values and mission.
Demonstrates commitment to equity, diversity, inclusion.
Collaborates, building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives.
Instills trust, gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.
Focuses on stakeholders, anticipating and balancing the needs of multiple vantage points and groups.
Drives results, consistently achieving desired outcomes, even under tough circumstances.
Demonstrates a strategic mindset, seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies.

Role-Specific Competencies

Optimizes work processes, establishes effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement.
Plans and aligns, prioritizing work to meet commitments aligned with organizational goals.
Shows tech savvy, anticipating and adopting innovations in business -building digital and technology applications.

Benefits

Generous, fully paid benefits and a health spending account.
Simplified pension employer matching (6%).
Holiday granting and charitable donation allowances.
Employee Assistance and Virtual Medicine programs.
Hybrid working conditions and home office allowance.
8% vacation

Equal Employment Opportunity Statement

Privacy

","hr-internship","https://mcconnell.applytojobs.ca/all/42276?utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","About the Foundation Headquartered in Toronto, the McConnell Foundation is a pan-Canadian private family foundation that supports efforts to build a more sustainable, inclusive and resilient Canada. The successful candidate will join a dynamic team that supports innovative and scalable approaches to some of Canada’s toughest challenges – such as climate change, strengthening capacity for equity deserving groups, preserving democracy and reconciliation between Indigenous and non-Indigenous peoples. We do so through granting and impact investing, capacity building, as well as convening, and co-creation with grantees, partners and the public. Position summary During this HR Internship. you’ll work from Toronto in a hybrid setting to support the improvement of HR systems, streamlining processes, and enhancing employee and user experience. This role involves data management and updating policies and procedures, as well as assisting with onboarding, and contributing to inclusive workplace initiatives. The internship offers hands-on experience in a mission-driven, collaborative environment focused on deepening our people-centred systems and practices. Application Closing Date: November 24, 2025 Estimated Start Date: January 12, 2026 Duration of Internship: 6 months LocationCandidates must be based in Toronto, Ontario ModeHybrid – Must reside within Canada Employment type Full-Time (35 hours per week), Contract SupervisorPeople and Culture Manager Department and TeamOperations Hiring Salary Range (90-95%)$31-32.50 per hour Statement on Salary NegotiationDuring hiring, employees are placed only at the top of the offered range if they demonstrate most or all asset qualifications. The Foundation offers candidates an additional 5% on the salary scale when they are based in the City of Toronto. Main responsibilities Participate in research or benchmarking tasks. Assist with templating job descriptions and indexing them to our job evaluation plan. Support the integration of our competency dictionaries to our recruitment and performance management plans. Document our people and culture processes including those with other areas of operations. Support the onboarding process by preparing checklists, materials, scheduling, and ensuring documentation is complete. Collaborate with operations and IT in the development of intranet resources for employees. Gather policy acknowledgements and handle confidential information securely. Draft HR announcements, maintain internal HR platforms, and support messaging for HR initiatives. Travel to our different site locations and assist with different employee events in Toronto, Montreal and Ottawa as required. Contribute to DEI efforts, and coordinate training sessions, prepare materials, and track participation and completion of required courses. Position requirements Degree or current enrolment in a Human Resources Management program 1-2 years' work experience in an administrative context Functional Bilingualism (B2 in English and French on the Global Scale) Demonstrates the values of the McConnell Foundation Be situated in the Toronto area Willingness to travel to and from Ottawa and Montreal as needed Assets Some professional experience in HR Experience working in a not-for-profit or philanthropic organization. Knowledge and experience with data management, analysis and visualization. Core Competencies and Desired Attributes Alignment with the Foundation’s values and mission. Demonstrates commitment to equity, diversity, inclusion. Collaborates, building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives. Instills trust, gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. Focuses on stakeholders, anticipating and balancing the needs of multiple vantage points and groups. Drives results, consistently achieving desired outcomes, even under tough circumstances. Demonstrates a strategic mindset, seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies. Role-Specific Competencies Optimizes work processes, establishes effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. Plans and aligns, prioritizing work to meet commitments aligned with organizational goals. Shows tech savvy, anticipating and adopting innovations in business -building digital and technology applications. Benefits Generous, fully paid benefits and a health spending account. Simplified pension employer matching (6%). Holiday granting and charitable donation allowances. Employee Assistance and Virtual Medicine programs. Hybrid working conditions and home office allowance. 8% vacation Equal Employment Opportunity Statement The McConnell Foundation is working towards strengthening our culture of inclusion and strives to build a team that reflects our mission for a more inclusive, resilient and sustainable society. We welcome and encourage applications from Indigenous people, Black people, racialized people, women, non-binary and gender-nonconforming people, people from the 2SLGBTQQIA community, people with disabilities (visible and invisible) and newcomers to Canada.Our recruitment team will consider equity status throughout the recruitment process, so we invite members from equity deserving groups to self-identify in their application.Our work environment and hiring process is inclusive and accessible to anyone with unique needs in terms of accessibility and accommodations. We will support you throughout the life cycle of your employment with us. We ask that all applicants identify their accommodation needs by sending an email to accessibility @mcconnellfoundation.ca so that we can create the necessary conditions so that you can participate fully in the hiring process. All information received in relation to equity status and accommodation will be remain confidential. Privacy By applying for this position, you freely and knowingly consent to the inclusion of all information provided by you to the McConnel Foundation in a file created in connection with your application for this or any similar position. You acknowledge that the file created on your application will be accessible to only those company personnel involved in the hiring process. It will then be stored the Foundation’s candidate database in accordance with the Foundation’s Privacy Policy for a period of five years, unless you request its destruction in writing. You also authorize the McConnell Foundation to contact the persons named as references in order to obtain evaluations of your performance and opinions on your work during former employment experiences.",{"_316":423,"_318":424,"_320":281,"_261":425,"_322":420,"_324":426},"Stage en ressources humaines","

A propos de la Fondation

Basée à Toronto, la Fondation McConnell est une fondation familiale privée pancanadienne qui soutient les efforts visant à bâtir un Canada plus durable, inclusif et résilient. La personne retenue rejoindra une équipe dynamique qui appuie des approches innovantes et évolutives pour relever certains des défis les plus complexes du Canada – tels que les changements climatiques, le renforcement des capacités des groupes en quête d’équité, la préservation de la démocratie et la réconciliation entre les peuples autochtones et non autochtones. Nous y parvenons par le biais de subventions et d’investissements d’impact, de renforcement des capacités, ainsi que par la concertation et la co-création avec les bénéficiaires, les partenaires et le public.

Résumé du poste

Durant ce stage en ressources humaines, vous travaillerez à Toronto dans un cadre hybride pour soutenir l’amélioration des systèmes RH, la simplification des processus et l’amélioration de l’expérience des employés et des utilisateurs. Ce rôle implique la gestion des données, la mise à jour des politiques et procédures, ainsi que l’appui à l’intégration des nouveaux employés et la contribution aux initiatives favorisant un milieu de travail inclusif. Le stage offre une expérience pratique dans un environnement collaboratif et axé sur la mission, visant à approfondir nos systèmes et pratiques centrés sur les personnes.

Date limite pour postuler : 24 novembre 2025

Date de début estimée : 12 janvier 2026

Durée du stage : 6 mois
Lieu : Les candidat·e·s doivent être basé·e·s à Toronto, Ontario

Mode : Hybride – Doit résider au Canada

Type d’emploi : Temps plein (35 heures/semaine), contrat

Superviseur·e : Gestionnaire, personnes et culture

Département et équipe : Opérations

Échelle salariale à l’embauche (90-95 %) : 31 à 32,50 $/heure

Déclaration sur la négotiation salariale Lors de l’embauche, les personnes candidates sont placées au sommet de l’échelle salariale offerte uniquement si la personne candidate démontre la majorité ou la totalité des qualifications souhaitées. La Fondation offre une bonification salariale de 5 % aux personnes candidates basées dans la ville de Toronto.

Main responsibilities

Participer à des tâches de recherche ou d’analyse comparative.
Aider à la rédaction de descriptions de poste et à leur indexation selon notre plan d’évaluation des emplois.
Soutenir l’intégration de nos dictionnaires de compétences dans nos plans de recrutement et de gestion du rendement.
Documenter nos processus liés aux personnes et à la culture, y compris ceux en lien avec d’autres secteurs des opérations.
Appuyer le processus d’intégration des nouveaux employés en préparant les listes de vérification, les documents, la planification et en s’assurant que la documentation est complète.
Collaborer avec les opérations et les TI pour développer des ressources intranet à l’intention des employé·e·s.
Recueillir les accusés de réception des politiques et gérer les informations confidentielles de manière sécurisée.
Rédiger des annonces RH, maintenir les plateformes internes RH et appuyer les communications liées aux initiatives RH.
Se déplacer sur nos différents sites et participer à divers événements pour les employé·e·s à Toronto, Montréal et Ottawa, selon les besoins.
Contribuer aux efforts en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), coordonner les sessions de formation, préparer les documents et suivre la participation et l’achèvement des formations obligatoires.

Position requirements

Diplôme ou inscription actuelle à un programme en gestion des ressources humaines
1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un contexte administratif
Bilinguisme fonctionnel (niveau B2 en anglais et en français selon l’échelle globale)
Adhésion aux valeurs de la Fondation McConnell
Être situé·e dans la région de Toronto
Volonté de se déplacer à Ottawa et à Montréal au besoin

Assets

Expérience professionnelle en RH
Expérience dans une organisation à but non-lucratif ou philanthropique
Connaissances et expérience en gestion, analyse et visualisation de données

Compétences clé de la Fondation

Adhésion aux valeurs et à la mission de la Fondation
Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Collaboration, capacité à établir des partenariats et à travailler avec les autres pour atteindre des objectifs communs
Intégrité, honnêteté et authenticité inspirant la confiance
Orientation vers les parties prenantes, capacité à anticiper et équilibrer les besoins de divers groupes
Orientation vers les résultats, atteinte constante des objectifs, même dans des circonstances difficiles
Esprit stratégique, capacité à anticiper les possibilités futures et à les traduire en stratégies novatrices
Demonstrates a strategic mindset, seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies.

Compétences spécifiques au rôle

Optimisation des processus de travail, mise en place de processus efficaces et efficients avec un souci d’amélioration continue
Planification et alignement, priorisation du travail en fonction des engagements et des objectifs organisationnels
Maîtrise des technologies, anticipation et adoption des innovations numériques et technologiques

Avantages complémentaires

Generous, fully paid benefits and a health spending account.
Simplified pension employer matching (6%).
Holiday granting and charitable donation allowances.
Employee Assistance and Virtual Medicine programs.
Hybrid working conditions and home office allowance.
8% vacation

Énoncé sur l'égalité et l'accès à l'emploi

La Fondation McConnell s’engage à renforcer sa culture d’inclusion et à bâtir une équipe qui reflète sa mission pour une société plus inclusive, résiliente et durable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes autochtones, noires, racisées, femmes, personnes non binaires et de genre non conforme, membres de la communauté 2SLGBTQQIA, personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et personnes nouvellement arrivées au Canada.

Notre équipe de recrutement tiendra compte du statut d’équité tout au long du processus de sélection. Nous invitons donc les personnes issues de groupes en quête d’équité à s’auto-identifier dans leur candidature.
Notre environnement de travail et notre processus d’embauche sont inclusifs et accessibles à toute personne ayant des besoins particuliers en matière d’accessibilité et d’accommodement. Nous vous accompagnerons tout au long de votre parcours professionnel avec nous. Nous demandons à tous les candidat·e·s d’identifier leurs besoins d’accommodement en envoyant un courriel à l’adresse accessibility@mcconnellfoundation.ca afin que nous puissions créer les conditions nécessaires à votre pleine participation au processus d’embauche. Toute information reçue concernant le statut d’équité et les besoins d’accommodement restera confidentielle.

Confidentialité

En postulant à ce poste, vous consentez librement et en toute connaissance de cause à l’inclusion de toutes les informations fournies dans un dossier créé dans le cadre de votre candidature à ce poste ou à tout poste similaire. Vous reconnaissez que ce dossier sera accessible uniquement au personnel de la Fondation impliqué dans le processus d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la base de données des candidat·e·s de la Fondation conformément à sa politique de confidentialité pendant une période de cinq ans, sauf en cas d'une demande écrite. Vous autorisez également la Fondation McConnell à contacter les personnes nommées comme références afin d’obtenir des évaluations de votre performance et des opinions sur votre travail lors de vos expériences professionnelles antérieures.

","stage-en-ressources-humaines","A propos de la Fondation Basée à Toronto, la Fondation McConnell est une fondation familiale privée pancanadienne qui soutient les efforts visant à bâtir un Canada plus durable, inclusif et résilient. La personne retenue rejoindra une équipe dynamique qui appuie des approches innovantes et évolutives pour relever certains des défis les plus complexes du Canada – tels que les changements climatiques, le renforcement des capacités des groupes en quête d’équité, la préservation de la démocratie et la réconciliation entre les peuples autochtones et non autochtones. Nous y parvenons par le biais de subventions et d’investissements d’impact, de renforcement des capacités, ainsi que par la concertation et la co-création avec les bénéficiaires, les partenaires et le public.Résumé du poste Durant ce stage en ressources humaines, vous travaillerez à Toronto dans un cadre hybride pour soutenir l’amélioration des systèmes RH, la simplification des processus et l’amélioration de l’expérience des employés et des utilisateurs. Ce rôle implique la gestion des données, la mise à jour des politiques et procédures, ainsi que l’appui à l’intégration des nouveaux employés et la contribution aux initiatives favorisant un milieu de travail inclusif. Le stage offre une expérience pratique dans un environnement collaboratif et axé sur la mission, visant à approfondir nos systèmes et pratiques centrés sur les personnes. Date limite pour postuler : 24 novembre 2025 Date de début estimée : 12 janvier 2026 Durée du stage : 6 moisLieu : Les candidat·e·s doivent être basé·e·s à Toronto, Ontario Mode : Hybride – Doit résider au Canada Type d’emploi : Temps plein (35 heures/semaine), contrat Superviseur·e : Gestionnaire, personnes et culture Département et équipe : Opérations Échelle salariale à l’embauche (90-95 %) : 31 à 32,50 $/heure Déclaration sur la négotiation salariale Lors de l’embauche, les personnes candidates sont placées au sommet de l’échelle salariale offerte uniquement si la personne candidate démontre la majorité ou la totalité des qualifications souhaitées. La Fondation offre une bonification salariale de 5 % aux personnes candidates basées dans la ville de Toronto. Main responsibilities Participer à des tâches de recherche ou d’analyse comparative. Aider à la rédaction de descriptions de poste et à leur indexation selon notre plan d’évaluation des emplois. Soutenir l’intégration de nos dictionnaires de compétences dans nos plans de recrutement et de gestion du rendement. Documenter nos processus liés aux personnes et à la culture, y compris ceux en lien avec d’autres secteurs des opérations. Appuyer le processus d’intégration des nouveaux employés en préparant les listes de vérification, les documents, la planification et en s’assurant que la documentation est complète. Collaborer avec les opérations et les TI pour développer des ressources intranet à l’intention des employé·e·s. Recueillir les accusés de réception des politiques et gérer les informations confidentielles de manière sécurisée. Rédiger des annonces RH, maintenir les plateformes internes RH et appuyer les communications liées aux initiatives RH. Se déplacer sur nos différents sites et participer à divers événements pour les employé·e·s à Toronto, Montréal et Ottawa, selon les besoins. Contribuer aux efforts en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), coordonner les sessions de formation, préparer les documents et suivre la participation et l’achèvement des formations obligatoires. Position requirements Diplôme ou inscription actuelle à un programme en gestion des ressources humaines 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un contexte administratif Bilinguisme fonctionnel (niveau B2 en anglais et en français selon l’échelle globale) Adhésion aux valeurs de la Fondation McConnell Être situé·e dans la région de Toronto Volonté de se déplacer à Ottawa et à Montréal au besoin Assets Expérience professionnelle en RH Expérience dans une organisation à but non-lucratif ou philanthropique Connaissances et expérience en gestion, analyse et visualisation de données Compétences clé de la Fondation Adhésion aux valeurs et à la mission de la Fondation Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion Collaboration, capacité à établir des partenariats et à travailler avec les autres pour atteindre des objectifs communs Intégrité, honnêteté et authenticité inspirant la confiance Orientation vers les parties prenantes, capacité à anticiper et équilibrer les besoins de divers groupes Orientation vers les résultats, atteinte constante des objectifs, même dans des circonstances difficiles Esprit stratégique, capacité à anticiper les possibilités futures et à les traduire en stratégies novatrices Demonstrates a strategic mindset, seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies. Compétences spécifiques au rôle Optimisation des processus de travail, mise en place de processus efficaces et efficients avec un souci d’amélioration continue Planification et alignement, priorisation du travail en fonction des engagements et des objectifs organisationnels Maîtrise des technologies, anticipation et adoption des innovations numériques et technologiques Avantages complémentaires Generous, fully paid benefits and a health spending account. Simplified pension employer matching (6%). Holiday granting and charitable donation allowances. Employee Assistance and Virtual Medicine programs. Hybrid working conditions and home office allowance. 8% vacation Énoncé sur l'égalité et l'accès à l'emploi La Fondation McConnell s’engage à renforcer sa culture d’inclusion et à bâtir une équipe qui reflète sa mission pour une société plus inclusive, résiliente et durable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes autochtones, noires, racisées, femmes, personnes non binaires et de genre non conforme, membres de la communauté 2SLGBTQQIA, personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et personnes nouvellement arrivées au Canada. Notre équipe de recrutement tiendra compte du statut d’équité tout au long du processus de sélection. Nous invitons donc les personnes issues de groupes en quête d’équité à s’auto-identifier dans leur candidature.Notre environnement de travail et notre processus d’embauche sont inclusifs et accessibles à toute personne ayant des besoins particuliers en matière d’accessibilité et d’accommodement. Nous vous accompagnerons tout au long de votre parcours professionnel avec nous. Nous demandons à tous les candidat·e·s d’identifier leurs besoins d’accommodement en envoyant un courriel à l’adresse accessibility@mcconnellfoundation.ca afin que nous puissions créer les conditions nécessaires à votre pleine participation au processus d’embauche. Toute information reçue concernant le statut d’équité et les besoins d’accommodement restera confidentielle. Confidentialité En postulant à ce poste, vous consentez librement et en toute connaissance de cause à l’inclusion de toutes les informations fournies dans un dossier créé dans le cadre de votre candidature à ce poste ou à tout poste similaire. Vous reconnaissez que ce dossier sera accessible uniquement au personnel de la Fondation impliqué dans le processus d’embauche. Il sera ensuite conservé dans la base de données des candidat·e·s de la Fondation conformément à sa politique de confidentialité pendant une période de cinq ans, sauf en cas d'une demande écrite. Vous autorisez également la Fondation McConnell à contacter les personnes nommées comme références afin d’obtenir des évaluations de votre performance et des opinions sur votre travail lors de vos expériences professionnelles antérieures.",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":428,"_233":234,"_235":236,"_237":429,"_247":248,"_249":-5,"_250":251,"_252":-5,"_253":-5,"_254":255,"_256":257,"_258":-5,"_259":-5,"_260":-5,"_261":262,"_263":-5,"_264":265,"_266":267,"_268":269,"_270":248,"_271":272,"_273":-5,"_274":246},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":229,"_230":231,"_232":219},{"_239":240,"_241":242,"_243":244,"_245":246},[431,434,442,449,457],{"_203":310,"_337":338,"_339":432,"_261":433},{"_6":341,"_281":342},{"_6":344,"_281":345},{"_203":435,"_337":348,"_339":436,"_261":439},32,{"_6":437,"_281":438},"0 to 2 years","0 à 2 ans",{"_6":440,"_281":441},"0-to-2-year","0-a-2-ans",{"_203":272,"_337":357,"_339":443,"_261":446},{"_6":444,"_281":445},"Temporary","Temporaire",{"_6":447,"_281":448},"temporary","temporaire",{"_203":450,"_337":366,"_339":451,"_261":454},83,{"_6":452,"_281":453},"University","Universitaire",{"_6":455,"_281":456},"university","universitaire",{"_203":458,"_337":375,"_339":459,"_261":462},487,{"_6":460,"_281":461},"Human Resources Management","Gestion des Ressources Humaines",{"_6":463,"_281":464},"human-resources-management","gestion-des-ressources-humaines","2025-10-25T23:51:39.000000Z","2026-08-11 17:35:19",{"_338":468,"_348":469,"_357":470,"_366":471,"_375":472},[431],[434],[442],[449],[457],{"_203":474,"_279":475,"_282":6,"_283":284,"_208":476,"_289":481,"_290":-5,"_291":284,"_292":-5,"_293":482,"_295":296,"_297":483,"_299":484,"_301":284,"_165":284,"_302":303,"_304":305,"_306":307,"_308":246,"_309":310,"_311":303,"_312":284,"_313":485,"_201":497,"_334":500,"_382":520,"_384":521,"_386":246,"_387":246,"_388":389,"_390":492,"_391":522},249468,[281,6],{"_210":477,"_212":478,"_214":404,"_216":405,"_218":479,"_220":221,"_222":407,"_224":480,"_226":409,"_228":410,"_230":231,"_232":479},45.5027183,-73.57511579999999,"1000 Sherbrooke, 1000 Rue Sherbrooke O, Montréal, QC H3A 3G4, Canada","H3A 3G4",[],"2026-07-14T00:00:00.000000Z",60563,63750,{"_281":486,"_6":492},{"_316":487,"_318":488,"_320":281,"_261":489,"_322":490,"_324":491},"Assistante exécutive ou assistant exécutif","

Énoncé du poste

Relevant de la gestionnaire, Gouvernance et Bureau de la présidence, l’adjointe administrative ou l’adjoint administratif joue un rôle clé dans le bon fonctionnement du Bureau de la présidence. À titre de principale personne-ressource auprès des parties prenantes internes et externes, cette personne assure un soutien administratif, organisationnel et de gouvernance de haut niveau afin de permettre à la présidente-directrice générale, à l’équipe de direction et au conseil d’administration d’atteindre leurs priorités stratégiques. Ce rôle contribue directement à la mission de la Fondation visant à bâtir une société plus résiliente, inclusive et durable.

Soutien à la présidence et à la direction
Assurer la gestion de l’agenda, des déplacements, des communications, des suivis et des dépenses de la présidente-directrice générale. Agir comme point de contact principal du Bureau de la présidence et soutenir les événements, les initiatives stratégiques et les relations avec les parties prenantes.
Gouvernance et soutien au conseil d’administration
Appuyer la coordination des activités du conseil d’administration et de ses comités, notamment la planification des réunions, la préparation des documents de gouvernance, la logistique, la rédaction des procès-verbaux et le maintien de pratiques de gouvernance efficaces.
Administration et coordination organisationnelle
Soutenir le fonctionnement quotidien de la Fondation en coordonnant les services administratifs, les déplacements de l’équipe de direction, la gestion documentaire et les processus internes nécessaires à une organisation efficace.
Collaboration et amélioration continue
Contribuer à des projets transversaux, soutenir l’amélioration des outils, systèmes et processus de travail, et favoriser une culture de collaboration, de service et d’excellence opérationnelle.

Profil recherché

Personne bilingue (français et anglais) possédant au moins trois années d’expérience dans un rôle similaire auprès de cadres supérieurs. Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles, maîtrise de Microsoft 365 et SharePoint, jugement professionnel développé et intérêt marqué pour la gouvernance, la philanthropie et le secteur à but non lucratif.

Ce que nous offrons

Joignez-vous à l’une des principales fondations philanthropiques du Canada et contribuez à générer un impact social et environnemental durable. La Fondation offre un salaire compétitif, des avantages sociaux entièrement payés, une contribution de 6 % à un régime de retraite, quatre semaines de vacances, une fermeture rémunérée entre le 25 décembre et le 1er janvier, un mode de travail hybride, une allocation pour le télétravail, des programmes de mieux-être ainsi qu’un environnement de travail inclusif, collaboratif et guidé par des valeurs fortes. Pour plus amples renseignements, veuillez visiter le lien en dessous et postulez dès maintenant.

","assistante-executive-ou-assistant-executif","https://mcconnell.applytojobs.ca/all/49125?utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","Énoncé du poste Relevant de la gestionnaire, Gouvernance et Bureau de la présidence, l’adjointe administrative ou l’adjoint administratif joue un rôle clé dans le bon fonctionnement du Bureau de la présidence. À titre de principale personne-ressource auprès des parties prenantes internes et externes, cette personne assure un soutien administratif, organisationnel et de gouvernance de haut niveau afin de permettre à la présidente-directrice générale, à l’équipe de direction et au conseil d’administration d’atteindre leurs priorités stratégiques. Ce rôle contribue directement à la mission de la Fondation visant à bâtir une société plus résiliente, inclusive et durable. Soutien à la présidence et à la direction Assurer la gestion de l’agenda, des déplacements, des communications, des suivis et des dépenses de la présidente-directrice générale. Agir comme point de contact principal du Bureau de la présidence et soutenir les événements, les initiatives stratégiques et les relations avec les parties prenantes. Gouvernance et soutien au conseil d’administration Appuyer la coordination des activités du conseil d’administration et de ses comités, notamment la planification des réunions, la préparation des documents de gouvernance, la logistique, la rédaction des procès-verbaux et le maintien de pratiques de gouvernance efficaces. Administration et coordination organisationnelle Soutenir le fonctionnement quotidien de la Fondation en coordonnant les services administratifs, les déplacements de l’équipe de direction, la gestion documentaire et les processus internes nécessaires à une organisation efficace. Collaboration et amélioration continue Contribuer à des projets transversaux, soutenir l’amélioration des outils, systèmes et processus de travail, et favoriser une culture de collaboration, de service et d’excellence opérationnelle. Profil recherché Personne bilingue (français et anglais) possédant au moins trois années d’expérience dans un rôle similaire auprès de cadres supérieurs. Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles, maîtrise de Microsoft 365 et SharePoint, jugement professionnel développé et intérêt marqué pour la gouvernance, la philanthropie et le secteur à but non lucratif. Ce que nous offrons Joignez-vous à l’une des principales fondations philanthropiques du Canada et contribuez à générer un impact social et environnemental durable. La Fondation offre un salaire compétitif, des avantages sociaux entièrement payés, une contribution de 6 % à un régime de retraite, quatre semaines de vacances, une fermeture rémunérée entre le 25 décembre et le 1er janvier, un mode de travail hybride, une allocation pour le télétravail, des programmes de mieux-être ainsi qu’un environnement de travail inclusif, collaboratif et guidé par des valeurs fortes. Pour plus amples renseignements, veuillez visiter le lien en dessous et postulez dès maintenant.",{"_316":493,"_318":494,"_320":6,"_261":495,"_322":490,"_324":496},"Executive Assistant","

Position Summary

The Executive Assistant is a trusted partner to the CEO and President’s Office, ensuring the smooth operation of executive priorities, governance activities, and organizational administration. Acting as the primary liaison for internal and external stakeholders, the EA provides high-level administrative, governance, and logistical support while helping to advance the Foundation’s mission of building a more resilient, inclusive, and sustainable Canada.

What You’ll Do

Executive & CEO Support
Manage the CEO’s calendar, travel, correspondence, expenses, and competing priorities. Serve as the primary point of contact for the President’s Office and support leadership initiatives, events, and stakeholder engagement.
Governance & Board Administration
Support the Board of Directors and committees by coordinating meetings, preparing agendas and materials, arranging logistics, taking minutes, and helping maintain effective governance practices.
Operations & Organizational Coordination
Coordinate workplace services, executive team travel and expenses, document management, and administrative processes that ensure efficient day-to-day operations.
Collaboration & Continuous Improvement
Support cross-functional projects, maintain systems and tools that improve workflow, and contribute to a collaborative, responsive, and service-oriented organizational culture.

What We’re Looking For

A bilingual (French and English) administrative professional with at least three years of experience supporting senior leaders, strong organizational and communication skills, proficiency with Microsoft 365 and SharePoint, sound judgment, and an interest in governance, philanthropy, and mission-driven work.

What We Offer

Join one of Canada’s leading philanthropic foundations and contribute to meaningful social and environmental impact. The role offers a competitive salary, comprehensive employer-paid benefits, a 6% pension contribution, generous paid time off, hybrid work flexibility, home office support, wellness programs, and a collaborative, values-driven workplace committed to equity, diversity, inclusion, and accessibility. For more information, please visit the application link and apply.

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","executive-assistant","Position Summary The Executive Assistant is a trusted partner to the CEO and President’s Office, ensuring the smooth operation of executive priorities, governance activities, and organizational administration. Acting as the primary liaison for internal and external stakeholders, the EA provides high-level administrative, governance, and logistical support while helping to advance the Foundation’s mission of building a more resilient, inclusive, and sustainable Canada. What You’ll Do Executive & CEO Support Manage the CEO’s calendar, travel, correspondence, expenses, and competing priorities. Serve as the primary point of contact for the President’s Office and support leadership initiatives, events, and stakeholder engagement. Governance & Board Administration Support the Board of Directors and committees by coordinating meetings, preparing agendas and materials, arranging logistics, taking minutes, and helping maintain effective governance practices. Operations & Organizational Coordination Coordinate workplace services, executive team travel and expenses, document management, and administrative processes that ensure efficient day-to-day operations. Collaboration & Continuous Improvement Support cross-functional projects, maintain systems and tools that improve workflow, and contribute to a collaborative, responsive, and service-oriented organizational culture. What We’re Looking For A bilingual (French and English) administrative professional with at least three years of experience supporting senior leaders, strong organizational and communication skills, proficiency with Microsoft 365 and SharePoint, sound judgment, and an interest in governance, philanthropy, and mission-driven work. What We Offer Join one of Canada’s leading philanthropic foundations and contribute to meaningful social and environmental impact. The role offers a competitive salary, comprehensive employer-paid benefits, a 6% pension contribution, generous paid time off, hybrid work flexibility, home office support, wellness programs, and a collaborative, values-driven workplace committed to equity, diversity, inclusion, and accessibility. For more information, please visit the application link and apply. ---",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":498,"_233":234,"_235":236,"_237":499,"_247":248,"_249":-5,"_250":251,"_252":-5,"_253":-5,"_254":255,"_256":257,"_258":-5,"_259":-5,"_260":-5,"_261":262,"_263":-5,"_264":265,"_266":267,"_268":269,"_270":248,"_271":272,"_273":-5,"_274":246},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":229,"_230":231,"_232":219},{"_239":240,"_241":242,"_243":244,"_245":246},[501,504,507,514,517],{"_203":310,"_337":338,"_339":502,"_261":503},{"_6":341,"_281":342},{"_6":344,"_281":345},{"_203":347,"_337":348,"_339":505,"_261":506},{"_6":350,"_281":351},{"_6":353,"_281":354},{"_203":508,"_337":357,"_339":509,"_261":511},38,{"_6":510,"_281":510},"Permanent",{"_6":512,"_281":513},"permanent-en","permanent",{"_203":365,"_337":366,"_339":515,"_261":516},{"_6":368,"_281":369},{"_6":371,"_281":372},{"_203":374,"_337":375,"_339":518,"_261":519},{"_6":377,"_281":378},{"_6":380,"_281":381},"2026-07-21T01:38:42.000000Z","2026-08-11 17:35:14",{"_338":523,"_348":524,"_357":525,"_366":526,"_375":527},[501],[504],[507],[514],[517],"total",3,"categories",[532],{"_203":310,"_339":341},"cities",[215,404],"schedules",[537,538,539],{"_203":356,"_339":359},{"_203":272,"_339":444},{"_203":508,"_339":510},"langSwitchUrl","https://carrieres.jobsmedia.ca/8359/jw-mcconnell-foundation/emplois","actionData","errors"]

Open Positions (3)

Administrative / Clerk

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