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Avec 158,3 milliards de dollars en actif sous gestion, Fiera Capital, une firme indépendante, est l’un des plus importants gestionnaires de placement au Canada.

Profil de l’entreprise

Corporation Fiera Capital est une société de gestion de placement indépendante de premier plan avec une présence croissante à l’échelle mondiale dont les actifs sous gestion se chiffraient à approximativement 158,3 milliards de dollars canadiens au 30 septembre 2022.

Nous offrons des solutions multi-actifs personnalisées tirant parti d’un vaste éventail de catégories d’actifs sur les marchés publics et privés aux investisseurs institutionnels, aux intermédiaires financiers et aux clients de gestion privée établis en Amérique du Nord, en Europe et dans les principaux marchés d’Asie. Nous sommes à l’avant-garde de la science de la gestion de placement et avons à cœur de créer une richesse durable pour nos clients.

Chez Fiera Capital, nous reconnaissons que le monde de l’investissement est en évolution constante. Nos équipes cherchent à tirer parti des offres les plus variées et les plus innovantes de cette industrie mondiale pour élaborer des stratégies répondant aux besoins de chaque client, où qu’il se trouve. Nous aspirons à poursuivre notre rayonnement mondial et sommes résolus à toujours offrir les meilleures solutions avec un souci d’excellence.

En tant que société ouverte, nous adhérons aux normes les plus élevées en matière de gouvernance et de gestion du risque et exerçons nos activités en toute transparence et en toute intégrité afin de créer de la valeur à long terme pour nos clients et nos actionnaires.

Le titre de Fiera Capital est négocié sous le symbole boursier FSZ à la Bourse de Toronto.

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Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Le ou la coordonnateur(trice) des ressources humaines soutient les opérations RH mondiales avec un fort accent sur l’administration des avantages sociaux, des régimes de retraite et le soutien général aux employés, pour nos employés situés au Canada, aux États‑Unis et dans la région EMEA. Ce poste combine l’administration des avantages sociaux, la gestion des demandes des employés, la facturation, les communications et l’analyse de données RH afin d’assurer des opérations fiables, le respect des exigences réglementaires et une expérience employé positive à l’échelle mondiale.

Vos responsabilités :

Administration mondiale des avantages sociaux et des régimes de retraite

\n
Administrer les programmes d’avantages sociaux et de retraite pour les employés aux États‑Unis, au Canada et dans la région EMEA, y compris les régimes d’assurance collective, les programmes d’épargne‑retraite et les activités de conformité connexes.
\n
\n
Gérer les événements de vie des employés, les adhésions, les changements d’admissibilité et les départs, dans les délais établis, en assurant une gestion exacte et confidentielle des données.
\n
\n
Agir à titre de personne‑ressource principale pour les questions liées aux avantages sociaux, aux régimes de retraite et aux RH, en offrant un soutien rapide et orienté vers le service.
\n
\n
Soutenir les communications, la formation et la promotion des programmes d’avantages sociaux et de retraite afin d’améliorer la compréhension et l’engagement des employés.
\n
\n
Vérifier et maintenir l’exactitude des données d’avantages sociaux et de retraite entre les systèmes RH, la paie et les fournisseurs, incluant la validation des retenues salariales, des cotisations de l’employeur et le soutien à la gestion des factures associées.
\n

Données RH, analytique et rapports transversaux

\n
Préparer des rapports RH récurrents et analyser les données liées aux mouvements de personnel et au recrutement, tout en assurant la fiabilité et la cohérence des données.
\n
\n
Maintenir et valider les données des employés et des transactions RH, et fournir un soutien essentiel en matière de données aux opérations RH et aux autres équipes de l’organisation.
\n

Projets RH mondiaux et amélioration continue

\n
Participer à des projets RH mondiaux, incluant l’optimisation des processus, les améliorations de systèmes et la mise à jour de la documentation.
\n
\n
Repérer des opportunités d’amélioration continue visant à optimiser les processus, assurer l’exactitude des données et améliorer l’expérience employé.
\n

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

\n
3 à 5 ans d’expérience en opérations RH, en administration des avantages sociaux, en soutien aux régimes de retraite ou dans un rôle opérationnel similaire.
\n
\n
Expérience ou exposition à l’administration des avantages sociaux et des régimes de retraite américains.
\n
\n
Excellente attention aux détails et aisance à travailler avec des données confidentielles et réglementées.
\n
\n
Expérience avec des systèmes HRIS, des outils de gestion de cas, des systèmes de paie et des fournisseurs d’avantages sociaux.
\n
\n
Solides compétences organisationnelles, en communication et en service à la clientèle.
\n
\n
Bilinguisme anglais/français requis.
\n

Information supplémentaire :

\n
Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.
\n

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

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At Fiera Capital

We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard.

Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions:

Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment.
Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career.
Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture.
Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing.

What we are looking for:

The Human Resources Coordinator supports global HR Operations with a strong focus on benefits, pension, and general employee support, delivering services across Canada, the United States, and EMEA. This hands‑on role combines benefits administration, employee case management, invoicing, communications, and HR data analytics to ensure accurate operations, regulatory support, and a positive employee experience globally.

Your responsibilities:

Global Benefits & Pension Administration

Administer employee benefits and pension programs across the U.S., Canada, and EMEA, including health & welfare plans, retirement savings, and related compliance activities.
Manage employee life events, enrollments, eligibility changes, and offboarding within established timelines, ensuring accurate and confidential data handling.
Serve as a primary contact for benefits, pension, and HR-related inquiries, providing timely and service-oriented support.
Support communication, training, and promotion of benefits and pension programs to enhance employee understanding and engagement.
Reconcile benefits and pension data with HR systems, payroll, and vendors; validate payroll deductions and employer contributions, and process related invoices and payments.

HR Data, Analytics & Cross-Functional Reporting

Prepare and analyze HR reports and metrics, including monthly reporting, onboarding activities, and recruitment data, ensuring quality and consistency to support HR and cross-departmental needs.
Maintain and validate employee and HR transaction data, providing critical data support for HR operations and other teams across the organization.

Global HR Projects & Continuous Improvement

Participate in global HR projects, including process optimization, system enhancements, and documentation improvements.
Identify opportunities to streamline operations, improve data accuracy, and enhance employee experience.

Must have requirements to be successful in this role:

3-5 years experience in HR operations, benefits administration, pension support, or a similar operational role.
Experience or exposure to U.S. benefits and retirement administration
Strong attention to detail and comfort working with confidential and regulated data.
Experience with HRIS, case management tools, payroll systems, and benefits vendors.
Strong organizational, communication, and customer‑service skills.
Bilingual English/French required.

Additional Information:

Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week.

For all positions in Quebec (Montreal and Laval), proficiency in French, both spoken and written, is mandatory. Working English proficiency is also required in order to serve our offices and clients around the world.

Fiera Capital subscribes to the principle of employment equity. Our staff is our most valuable asset, and our goal is to create an inclusive and equitable environment where everyone can achieve their true potential.

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, colour, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, or on the basis of disability, genetic information or any other federal, state, or local protected class. Fiera Capital will not tolerate any form of discrimination or harassment.

All staffing decisions, including hiring and promotion decisions, will be based on merit, skills, performance, and business needs. We are pleased to receive applications from qualified individuals from a variety of backgrounds. Job applicants who are individually selected for an interview will be notified that accommodations are available upon request. If a selected participant requests accommodation, Fiera Capital shall consult with the applicant and provide, or arrange for the provision of, suitable accommodation in a manner that considers the applicant’s accessibility needs due to disability.

Please stay vigilant and never share personal or confidential information during this hiring process, unless it is through Mintz Global Screening, the secure platform we use to exchange such information. If in doubt, or if you think you have been a victim of fraudulent manoeuvres during your hiring process, please contact us.

Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings.

We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. We will only contact those selected for an interview.

","coordinator-hr-operations","https://fieracapital.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Career/job/Montreal/Coordinator--HR-Operations_JR-10875?source=Emplois_RH&utm_source=jobsmedia","At Fiera Capital We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard. Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions: Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment. Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career. Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture. Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing. What we are looking for: The Human Resources Coordinator supports global HR Operations with a strong focus on benefits, pension, and general employee support, delivering services across Canada, the United States, and EMEA. This hands‑on role combines benefits administration, employee case management, invoicing, communications, and HR data analytics to ensure accurate operations, regulatory support, and a positive employee experience globally. Your responsibilities: Global Benefits & Pension Administration Administer employee benefits and pension programs across the U.S., Canada, and EMEA, including health & welfare plans, retirement savings, and related compliance activities. Manage employee life events, enrollments, eligibility changes, and offboarding within established timelines, ensuring accurate and confidential data handling. Serve as a primary contact for benefits, pension, and HR-related inquiries, providing timely and service-oriented support. Support communication, training, and promotion of benefits and pension programs to enhance employee understanding and engagement. Reconcile benefits and pension data with HR systems, payroll, and vendors; validate payroll deductions and employer contributions, and process related invoices and payments. HR Data, Analytics & Cross-Functional Reporting Prepare and analyze HR reports and metrics, including monthly reporting, onboarding activities, and recruitment data, ensuring quality and consistency to support HR and cross-departmental needs. Maintain and validate employee and HR transaction data, providing critical data support for HR operations and other teams across the organization. Global HR Projects & Continuous Improvement Participate in global HR projects, including process optimization, system enhancements, and documentation improvements. Identify opportunities to streamline operations, improve data accuracy, and enhance employee experience. Must have requirements to be successful in this role: 3-5 years experience in HR operations, benefits administration, pension support, or a similar operational role. Experience or exposure to U.S. benefits and retirement administration Strong attention to detail and comfort working with confidential and regulated data. Experience with HRIS, case management tools, payroll systems, and benefits vendors. Strong organizational, communication, and customer‑service skills. Bilingual English/French required. Additional Information: Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week. For all positions in Quebec (Montreal and Laval), proficiency in French, both spoken and written, is mandatory. Working English proficiency is also required in order to serve our offices and clients around the world. Fiera Capital subscribes to the principle of employment equity. Our staff is our most valuable asset, and our goal is to create an inclusive and equitable environment where everyone can achieve their true potential. We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, colour, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, or on the basis of disability, genetic information or any other federal, state, or local protected class. Fiera Capital will not tolerate any form of discrimination or harassment. All staffing decisions, including hiring and promotion decisions, will be based on merit, skills, performance, and business needs. We are pleased to receive applications from qualified individuals from a variety of backgrounds. Job applicants who are individually selected for an interview will be notified that accommodations are available upon request. If a selected participant requests accommodation, Fiera Capital shall consult with the applicant and provide, or arrange for the provision of, suitable accommodation in a manner that considers the applicant’s accessibility needs due to disability. Please stay vigilant and never share personal or confidential information during this hiring process, unless it is through Mintz Global Screening, the secure platform we use to exchange such information. If in doubt, or if you think you have been a victim of fraudulent manoeuvres during your hiring process, please contact us. Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings. We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. We will only contact those selected for an interview.",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":326,"_225":226,"_227":228,"_229":327,"_239":240,"_241":-5,"_242":243,"_244":-5,"_245":-5,"_246":247,"_248":249,"_250":-5,"_251":-5,"_252":-5,"_253":254,"_255":-5,"_256":240,"_257":240,"_258":240,"_259":240,"_260":261,"_262":-5,"_263":238},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":219},{"_231":232,"_233":234,"_235":236,"_237":238},"attributes",[330,341,350,359,367],{"_203":331,"_332":333,"_334":335,"_253":338},9,"type","category","label",{"_6":336,"_270":337},"Human Resources","Ressources humaines",{"_6":339,"_270":340},"human-resources","ressources-humaines",{"_203":342,"_332":343,"_334":344,"_253":347},33,"experience",{"_6":345,"_270":346},"2 to 5 years","2 à 5 ans",{"_6":348,"_270":349},"2-to-5-years","2-a-5ans",{"_203":351,"_332":352,"_334":353,"_253":356},41,"schedule",{"_6":354,"_270":355},"Full time","Temps plein",{"_6":357,"_270":358},"full-time","temps-plein",{"_203":360,"_332":361,"_334":362,"_253":364},282,"specialization",{"_6":363,"_270":363},"Administration",{"_6":365,"_270":366},"administration-en","administration",{"_203":368,"_332":361,"_334":369,"_253":372},301,{"_6":370,"_270":371},"Administrative assistant","Adjoint(e) administratif(ve)",{"_6":373,"_270":374},"administrative-assistant","adjointe-administratifve","created_at","2026-05-13T13:55:39.000000Z","published_at","2026-05-13 14:08:46","is_published","is_open","timeago","1 day ago","content","attributesByType",{"_333":386,"_343":387,"_352":388,"_361":389},[330],[341],[350],[359,367],{"_203":391,"_268":392,"_271":270,"_272":273,"_208":393,"_285":394,"_287":-5,"_288":273,"_289":-5,"_290":395,"_292":-5,"_293":-5,"_294":-5,"_295":273,"_165":273,"_296":297,"_298":299,"_300":301,"_302":238,"_303":297,"_304":297,"_305":273,"_306":396,"_201":409,"_328":412,"_375":470,"_377":471,"_379":238,"_380":238,"_381":382,"_383":403,"_384":472},223400,[270,6],{"_210":275,"_212":276,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_277":278,"_222":223,"_279":280,"_281":282,"_283":284,"_224":219},[],"2026-05-12T00:00:00.000000Z",{"_270":397,"_6":403},{"_309":398,"_311":399,"_313":270,"_253":400,"_315":401,"_317":402},"Conseiller(-ère) en rémunération","

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Le ou la conseiller(-ère) en rémunération convertit les besoins internes en solutions de rémunération efficaces au service de la stratégie de gestion des talents de l’organisation. Il ou elle est chargé(e) de concevoir, de gérer et de mettre en œuvre les programmes de rémunération, tout en assurant leur compétitivité sur le marché, l’équité à l’interne et le respect de la réglementation en vigueur. Dans cette optique, il ou elle collabore de près avec les équipes des finances et les responsables des unités d’affaires pour gérer les principaux cycles et initiatives de rémunération.

Vos responsabilités :

\n
Convertir les besoins de la firme en solutions de rémunération au service des objectifs organisationnels;
\n
\n
Assurer la gestion et le bon déroulement des cycles annuels de rémunération, notamment les augmentations au mérite, le régime de primes et la planification des salaires en fonction des budgets établis;
\n
\n
Collaborer avec la vice-présidence à la rémunération pour élaborer, mettre en œuvre et encadrer les programmes de rémunération, notamment les échelles salariales de base, les incitatifs au rendement (à court et à long terme) et les régimes de commissions;
\n
\n
Procéder à l’évaluation des emplois et tenir à jour les structures de classification des postes;
\n
\n
Diriger et réaliser des sondages sur la rémunération dans différentes régions et unités d’affaires; effectuer des analyses de marché et de compétitivité;
\n
\n
Veiller au respect de l’équité salariale dans l’ensemble de l’organisation et apporter son concours aux activités de suivi, de révision et de production de rapports connexes;
\n
\n
Collaborer avec les partenaires d’affaires RH pour offrir des services consultatifs et assurer la mise en œuvre efficace des programmes de rémunération;
\n
\n
Collaborer avec les équipes responsables de la paie et des finances pour garantir l’exécution rigoureuse des processus de rémunération et le respect de la planification financière;
\n
\n
Contribuer aux projets liés à la rémunération et aux initiatives touchant l’ensemble de l’organisation;
\n
\n
Mettre son expertise à contribution dans le cadre d’initiatives interfonctionnelles mondiales;
\n
\n
Veiller à ce que les politiques, programmes et pratiques de rémunération respectent les lois applicables ainsi que les normes de gouvernance internes;
\n
\n
Soutenir les autres volets de la fonction rémunération.
\n

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

\n
Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en sciences actuarielles, en commerce ou dans une discipline connexe;
\n
\n
Minimum de cinq ans d’expérience en rémunération au sein d’une organisation multinationale;
\n
\n
Titre professionnel de CRHA (un atout);
\n
\n
Titre professionnel de CRA (un atout);
\n
\n
Expérience avérée en appui à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération (salaire de base, primes à court et à long terme, régimes de commissions, etc.);
\n
\n
Sens aigu des finances et des affaires, allié à des compétences analytiques avancées et à un grand souci du détail;
\n
\n
Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile et dynamique;
\n
\n
Expérience dans le secteur de la gestion d’actifs (un atout);
\n
\n
Expérience de travail avec des systèmes de gestion des ressources humaines (Workday);
\n
\n
Excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit;
\n
\n
Connaissance avancée d’Excel; excellente maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, PowerPoint, Outlook);
\n
\n
Entregent et bonnes compétences relationnelles;
\n
\n
Capacité à travailler et à performer dans un environnement en constante évolution;
\n
\n
Connaissance des outils d’analyse de données et de production de rapports, ainsi que des systèmes de bases de données.
\n

Information supplémentaire :

\n
Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.
\n

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

","conseiller-ere-en-remuneration","https://fieracapital.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/Career/job/Advisor--Compensation_JR-10884?source=Emplois_RH&utm_source=jobsmedia","Chez Fiera Capital Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions : Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance. Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière. Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés. Ce que nous recherchons: Le ou la conseiller(-ère) en rémunération convertit les besoins internes en solutions de rémunération efficaces au service de la stratégie de gestion des talents de l’organisation. Il ou elle est chargé(e) de concevoir, de gérer et de mettre en œuvre les programmes de rémunération, tout en assurant leur compétitivité sur le marché, l’équité à l’interne et le respect de la réglementation en vigueur. Dans cette optique, il ou elle collabore de près avec les équipes des finances et les responsables des unités d’affaires pour gérer les principaux cycles et initiatives de rémunération. Vos responsabilités : Convertir les besoins de la firme en solutions de rémunération au service des objectifs organisationnels; Assurer la gestion et le bon déroulement des cycles annuels de rémunération, notamment les augmentations au mérite, le régime de primes et la planification des salaires en fonction des budgets établis; Collaborer avec la vice-présidence à la rémunération pour élaborer, mettre en œuvre et encadrer les programmes de rémunération, notamment les échelles salariales de base, les incitatifs au rendement (à court et à long terme) et les régimes de commissions; Procéder à l’évaluation des emplois et tenir à jour les structures de classification des postes; Diriger et réaliser des sondages sur la rémunération dans différentes régions et unités d’affaires; effectuer des analyses de marché et de compétitivité; Veiller au respect de l’équité salariale dans l’ensemble de l’organisation et apporter son concours aux activités de suivi, de révision et de production de rapports connexes; Collaborer avec les partenaires d’affaires RH pour offrir des services consultatifs et assurer la mise en œuvre efficace des programmes de rémunération; Collaborer avec les équipes responsables de la paie et des finances pour garantir l’exécution rigoureuse des processus de rémunération et le respect de la planification financière; Contribuer aux projets liés à la rémunération et aux initiatives touchant l’ensemble de l’organisation; Mettre son expertise à contribution dans le cadre d’initiatives interfonctionnelles mondiales; Veiller à ce que les politiques, programmes et pratiques de rémunération respectent les lois applicables ainsi que les normes de gouvernance internes; Soutenir les autres volets de la fonction rémunération. Exigences requises pour réussir dans ce rôle : Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en sciences actuarielles, en commerce ou dans une discipline connexe; Minimum de cinq ans d’expérience en rémunération au sein d’une organisation multinationale; Titre professionnel de CRHA (un atout); Titre professionnel de CRA (un atout); Expérience avérée en appui à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération (salaire de base, primes à court et à long terme, régimes de commissions, etc.); Sens aigu des finances et des affaires, allié à des compétences analytiques avancées et à un grand souci du détail; Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile et dynamique; Expérience dans le secteur de la gestion d’actifs (un atout); Expérience de travail avec des systèmes de gestion des ressources humaines (Workday); Excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit; Connaissance avancée d’Excel; excellente maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, PowerPoint, Outlook); Entregent et bonnes compétences relationnelles; Capacité à travailler et à performer dans un environnement en constante évolution; Connaissance des outils d’analyse de données et de production de rapports, ainsi que des systèmes de bases de données. Information supplémentaire : Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau. Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger. Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap. Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche. Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.",{"_309":404,"_311":405,"_313":6,"_253":406,"_315":407,"_317":408},"Advisor, Compensation","

At Fiera Capital

We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard.

Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions:

Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment.
Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career.
Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture.
Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing.

What we are looking for:

The Advisor, Compensation translates business needs into effective compensation solutions that support the organization’s talent strategy. This role is responsible for the design, governance, and execution of compensation programs, while ensuring market competitiveness, internal equity, and regulatory compliance. The position partners closely with Finance, and business leaders to manage key compensation cycles and initiatives.

Your responsibilities:

Translate business needs into compensation solutions aligned with organizational objectives.
Own and support the execution of annual compensation cycles, including merit increases, bonus processes, and salary planning in alignment with budgets.
In collaboration with the Vice President, Compensation, design, implement, and govern compensation programs, including base salary structures, performance-based incentives (short- and long-term) and commission plans.
Conduct job evaluations and maintain job architecture frameworks.
Lead and participate in compensation surveys across regions and business segments; perform market benchmarking and competitiveness analyses.
Ensure pay equity across the organization and support related reviews and reporting.
Partner with HR Business Partners to provide advisory support and ensure effective implementation of compensation programs.
Collaborate with Payroll and Finance to ensure accurate execution of compensation processes and alignment with financial planning.
Contribute to compensation projects and broader organizational initiatives.
Participate in global, cross-functional workstreams as a subject matter expert.
Ensure all compensation policies, programs, and practices comply with applicable legislation and internal governance standards.
Support other compensation functions.

Must have requirements to be successful in this role:

Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Industrial Relations, Actuarial Science, Commerce, or a related field
5+ years of experience in compensation within a multi-country organization
CHRP designation considered an asset
CCP designation considered an asset
Proven experience in supporting the design and implementation of compensation programs (base salary, short-term and long-term incentives, commission plans, etc.)
Strong financial and business acumen with advanced analytical skills and attention to detail
Ability to operate in a fast-paced, agile environment
Experience in the asset management industry is an asset
Experience with HRIS systems (Workday)
Excellent verbal and written communication skills in both French and English
Advanced Excel skills; strong proficiency in MS Office (Word, PowerPoint, Outlook)
Strong interpersonal and relationship-building skills
Ability to navigate and perform in a constantly evolving environment
Experience with data analysis and reporting tools / database systems

Additional Information:

Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week.

Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings.

We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. We will only contact those selected for an interview.

","advisor-compensation","https://fieracapital.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Career/job/Advisor--Compensation_JR-10884?source=Emplois_RH&utm_source=jobsmedia","At Fiera Capital We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard. Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions: Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment. Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career. Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture. Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing. What we are looking for: The Advisor, Compensation translates business needs into effective compensation solutions that support the organization’s talent strategy. This role is responsible for the design, governance, and execution of compensation programs, while ensuring market competitiveness, internal equity, and regulatory compliance. The position partners closely with Finance, and business leaders to manage key compensation cycles and initiatives. Your responsibilities: Translate business needs into compensation solutions aligned with organizational objectives. Own and support the execution of annual compensation cycles, including merit increases, bonus processes, and salary planning in alignment with budgets. In collaboration with the Vice President, Compensation, design, implement, and govern compensation programs, including base salary structures, performance-based incentives (short- and long-term) and commission plans. Conduct job evaluations and maintain job architecture frameworks. Lead and participate in compensation surveys across regions and business segments; perform market benchmarking and competitiveness analyses. Ensure pay equity across the organization and support related reviews and reporting. Partner with HR Business Partners to provide advisory support and ensure effective implementation of compensation programs. Collaborate with Payroll and Finance to ensure accurate execution of compensation processes and alignment with financial planning. Contribute to compensation projects and broader organizational initiatives. Participate in global, cross-functional workstreams as a subject matter expert. Ensure all compensation policies, programs, and practices comply with applicable legislation and internal governance standards. Support other compensation functions. Must have requirements to be successful in this role: Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Industrial Relations, Actuarial Science, Commerce, or a related field 5+ years of experience in compensation within a multi-country organization CHRP designation considered an asset CCP designation considered an asset Proven experience in supporting the design and implementation of compensation programs (base salary, short-term and long-term incentives, commission plans, etc.) Strong financial and business acumen with advanced analytical skills and attention to detail Ability to operate in a fast-paced, agile environment Experience in the asset management industry is an asset Experience with HRIS systems (Workday) Excellent verbal and written communication skills in both French and English Advanced Excel skills; strong proficiency in MS Office (Word, PowerPoint, Outlook) Strong interpersonal and relationship-building skills Ability to navigate and perform in a constantly evolving environment Experience with data analysis and reporting tools / database systems Additional Information: Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week. For all positions in Quebec (Montreal and Laval), proficiency in French, both spoken and written, is mandatory. Working English proficiency is also required in order to serve our offices and clients around the world. Fiera Capital subscribes to the principle of employment equity. Our staff is our most valuable asset, and our goal is to create an inclusive and equitable environment where everyone can achieve their true potential. We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, colour, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, or on the basis of disability, genetic information or any other federal, state, or local protected class. Fiera Capital will not tolerate any form of discrimination or harassment. All staffing decisions, including hiring and promotion decisions, will be based on merit, skills, performance, and business needs. We are pleased to receive applications from qualified individuals from a variety of backgrounds. Job applicants who are individually selected for an interview will be notified that accommodations are available upon request. If a selected participant requests accommodation, Fiera Capital shall consult with the applicant and provide, or arrange for the provision of, suitable accommodation in a manner that considers the applicant’s accessibility needs due to disability. Please stay vigilant and never share personal or confidential information during this hiring process, unless it is through Mintz Global Screening, the secure platform we use to exchange such information. If in doubt, or if you think you have been a victim of fraudulent manoeuvres during your hiring process, please contact us. Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings. We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. 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