[{"_1":2,"_483":-5,"_484":-5},"loaderData",{"_3":4,"_199":200},"root",{"_5":6,"_7":8,"_183":184},"locale","en","resources",{"_9":10},"common",{"_11":12,"_13":14,"_15":16,"_17":18,"_19":20,"_21":22,"_23":24,"_25":26,"_27":28,"_29":30,"_31":32,"_33":34,"_35":36,"_37":38,"_39":40,"_41":28,"_42":43,"_44":45,"_46":47,"_48":49,"_50":51,"_52":53,"_54":55,"_56":57,"_58":59,"_60":61,"_62":63,"_64":65,"_66":67,"_68":69,"_70":71,"_72":73,"_74":75,"_76":77,"_78":79,"_80":81,"_82":83,"_84":85,"_86":87,"_88":89,"_90":91,"_92":93,"_94":95,"_96":97,"_98":99,"_100":101,"_102":103,"_104":105,"_106":107,"_108":109,"_110":111,"_112":113,"_114":115,"_116":117,"_118":119,"_120":121,"_122":123,"_124":125,"_126":127,"_128":129,"_130":131,"_132":133,"_134":135,"_136":137,"_138":139,"_140":141,"_142":143,"_144":63,"_145":146,"_147":148,"_149":150,"_151":152,"_153":154,"_155":156,"_157":158,"_159":160,"_161":162,"_163":164,"_165":166,"_167":168,"_169":170,"_171":172,"_173":174,"_175":176,"_177":178,"_179":180,"_181":182},"apply","Apply now","applyExternal","Apply on external job site","applyFormTitle","Application Form","inactiveOffer","This job offer is no longer available","noResults","Sorry, we couldn't find any offers matching these criteria.","clear","Clear","allCategories","All Categories","allCities","All Cities","allSchedules","Employment Type","openPositions","Open Positions ({{count}})","uncategorized","Other","backToJobs","← Back","applyForJob","Apply for this Job","filtersLabel","Filters:","meta.location","Location","meta.employmentType","meta.salary","Salary","meta.department","Department","meta.specialization","Specialization","meta.experience","Experience","meta.education","Education","positionsAvailable_zero","No positions available","positionsAvailable_one","{{count}} position available","positionsAvailable_other","{{count}} positions available","findNearest","Find the nearest job at {{company}}","previous","Previous","next","Next","goHome","Go back home","salary","{{min}} to {{max}} {{type}}","equalSalary","{{max}} {{type}}","salaryHourly","per hour","salaryDaily","per day","salaryWeekly","per week","salaryMonthly","per month","salaryAnnual","per year","metaTitle","Careers at {{company}}","metaDescription","{{count}} jobs at {{company}} in {{categories}}","offerMetaTitle","{{title}} job in {{city}} — Careers at {{company}}","poweredBy","Powered by","form.stepPersonalInfo","Personal Information","form.stepDocuments","Documents","form.stepFinalize","Finalize","form.firstName","First name","form.lastName","Last name","form.email","Email","form.phoneNumber","Phone number","form.categories","Categories of interest","form.city","City","form.linkedinUrl","LinkedIn URL","form.resume","Resume","form.coverLetter","Cover letter","form.coverLetterOptional","Cover letter (optional)","form.agreed","I accept the","form.termsAndConditions","terms and conditions","form.jobAlert","Notify me of new job openings at this company","form.required","This field is required","form.invalidEmail","Please enter a valid email","form.invalidUrl","Please enter a valid URL","form.acceptTerms","You must accept the terms and conditions","form.fileType","Accepted formats: PDF, DOC, DOCX, PNG, JPG","form.fileSize","Maximum file size: 5MB","form.fileTooLarge","File exceeds 5MB limit","form.fileInvalidType","Invalid file format","form.dragDrop","Drag & drop or click to upload","form.selectedFile","Selected: {{name}} ({{size}})","form.removeFile","Remove","form.back","Back","form.next","form.submit","Submit application","form.submitting","Submitting...","form.successTitle","Application submitted!","form.successMessage","Thank you for applying to {{title}}. You will receive a confirmation email shortly.","form.externalApplyMessage","To complete your application you must also apply on the employer's website.","form.externalApplyButton","Apply on employer's website","form.alreadyApplied","You have already applied to this position","form.errorGeneric","Something went wrong. Please try again.","form.recaptchaProtected","This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.","form.step","Step {{current}} of {{total}}","remote","Remote","hybrid","Hybrid","onSite","On-site","spontaneous.ctaTitle","Don't see the right role?","spontaneous.ctaDescription","Submit a spontaneous application and we'll reach out when a matching opportunity opens up.","spontaneous.ctaButton","Send a spontaneous application","spontaneous.pageTitle","Spontaneous Application","spontaneous.pageSubtitle","Let us know you're interested in joining {{company}}.","spontaneous.successMessage","Thank you for your spontaneous application to {{title}}.","ENV",{"_185":186,"_187":188,"_189":190,"_191":192,"_193":194,"_195":196,"_197":198},"VITE_BACKEND_URL","http://nginx","VITE_HOST_CAREER_EN","careers.jobsmedia.ca","VITE_HOST_CAREER_FR","carrieres.jobsmedia.ca","VITE_GOOGLE_MAPS_API_KEY","AIzaSyD4OenaR2UK-0zWfPNaZ8923tSN1EgE-3I","VITE_GOOGLE_RECAPTCHA_V3_SITE_KEY","6LcOqgAiAAAAAH3L3eJOsngSbX7nX00Copq9qUDd","VITE_GOOGLE_GTM_ID","GTM-W2J8LXRD","VITE_MAUTIC_TRACKING_SCRIPT","https://intercom.mediarh.ca/mtc.js","routes/$companyId.$companySlug.jobs._index",{"_201":202,"_272":273,"_470":471,"_472":473,"_476":477,"_478":479,"_5":6,"_481":482},"company",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":209,"_229":230,"_231":232,"_233":234,"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":259,"_260":-5,"_261":262,"_263":264,"_265":266,"_267":268,"_269":-5,"_270":-5,"_271":242},"id",9401,"name_fr","Corporation Urgences Santé","name_en","location",{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":219},"lat",45.5970299,"lng",-73.5791,"city","Montréal","state","QC","address","6700 Rue Jarry E, Montréal, QC H1P 0A4, Canada","country","CA","postal_code","H1P 0A4","state_long_name","Québec","country_long_name","Canada","formatted_address","logo","https://enroll.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/companies/9401/logo?ts=1697464543","logo_compressed","https://enroll.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/companies/9401/logo_compressed?ts=1697464546","logo_compressed_metadata",{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},"mime","image/webp","width",200,"height",70,"transparent",true,"banner","https://enroll.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/companies/9401/banner?ts=1697464544","banner_compressed","https://enroll.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/companies/9401/banner_compressed?ts=1697464546","description_fr","

Ce que nous faisons

Les services préhospitaliers d’urgence doivent être dispensés en tenant compte des rôles et particularités de chaque maillon de la chaîne d’intervention, et ce, de l’assistance portée à une personne en détresse jusqu’à son arrivée dans un centre hospitalier.

Contrairement à d’autres entreprises, Urgences-santé est une organisation entièrement intégrée. Son rôle consiste donc à planifier, organiser, coordonner et évaluer les services de la chaîne d’intervention préhospitalière du premier maillon jusqu’au dernier.

","description_en","sector","phone_number","514 723-5600","website","https://www.urgences-sante.qc.ca/carrieres/","video_fr","video_en","color","slug","corporation-urgences-sante","legacy_slug","linkedin_url","https://www.linkedin.com/company/urgences-sante/","facebook_url","https://www.facebook.com/corporationdurgencessante/","twitter_url","https://twitter.com/urgences_sante","instagram_url","https://www.instagram.com/urgences_sante/","employee_count","offers_count","has_spontaneous_offer","offers",[274,360,388,412,445],{"_203":275,"_276":277,"_279":278,"_280":281,"_208":282,"_290":291,"_292":-5,"_293":281,"_294":295,"_296":297,"_298":-5,"_299":-5,"_300":-5,"_301":281,"_165":281,"_302":303,"_304":305,"_306":307,"_308":281,"_309":303,"_310":303,"_311":281,"_312":313,"_201":325,"_328":329,"_347":348,"_349":350,"_351":242,"_352":242,"_353":354,"_355":314,"_356":357},265100,"languages",[278],"fr","primary_language","is_confidential_location",false,{"_210":283,"_212":284,"_214":215,"_216":217,"_218":285,"_220":221,"_286":287,"_222":-5,"_288":289,"_224":225,"_226":227,"_228":285},45.5018869,-73.56739189999999,"Montréal, QC, Canada","city_slug","montreal","unique_slug","montreal-quebec","multiple_locations",[],"formatted_distance","is_confidential","job_available",1,"start_date","2026-08-21T00:00:00.000000Z","salary_type","salary_min","salary_max","salary_bonus","confidential",0,"status","open","access_status","active","apply_external","apply_external_only","can_skip_internal_apply","has_applied","contents",{"_278":314},{"_315":316,"_317":318,"_319":278,"_258":320,"_321":322,"_323":324},"title","Conseiller(-ère) en gestion financière","description","

Sommaire de l'emploi

Relevant du chef de service de la Gestion des salaires, la personne titulaire du poste agit à titre de conseiller en gestion financière en exerçant des activités de nature professionnelle liées au domaine de la gestion des salaires. La personne conseille, conçoit, analyse, évalue, vérifie, contrôle et fournit son expertise professionnelle relativement aux opérations comptables, financières et statistiques dans le but d’aider à la gestion financière du service. Elle fournit les services professionnels en gestion de la rémunération, en support aux opérations financières et au développement informatique relié au service. Elle conçoit des outils de gestion, elle analyse les résultats du traitement de la rémunération en conformité avec les conventions collectives, les règlements des régimes de retraite, les lois fiscales et en matière d’emploi, les pratiques et procédures internes et les autres directives de l’organisation et émet les recommandations en conséquence. Elle produit des rapports de gestion liés aux données de rémunération.

Tâches et responsabilités

Conseiller ses collègue ainsi que les gestionnaires en relation avec son expertise et peut être appelé à fournir de la formation et des séances d’informations sur les activités du service;
Contribue à l’élaboration des règles et des procédures de gestion des salaires;
Contrôle les résultats du traitement des salaires en produisant des rapports d’activités afin d’assurer une application homogène des politiques et procédures, des paiements aux employés, la bonne comptabilisation des dépenses ainsi qu’une juste distribution des imputations comptables aux différents services et directions;
Effectue des recherches, analyse, interprète les changements internes ou législatifs imposés et émet des recommandations pour que l’organisation soit conforme;
Contribue activement aux activités d’implantation suite aux recommandations de conformité nécessaires;
Collabore à la conception, au développement des systèmes informatiques internes;
Assure les communications avec le fournisseur du système GRH/Paie dans les programmations particulières et valide la conformité des changements et leur mise en application;
Maintient à jour les tables et les paramètres des systèmes informatisés qui soutiennent le traitement des données;
Coordonne les activités du service relatives aux rétroactivités à la suite des signatures des conventions collectives;
Produit les données compilées nécessaires aux conciliations des banques de vacances, de maladie, de congé férié, etc.;
Effectue tous les calculs nécessaires lors des travaux spéciaux;
Reçoit et traite les demandes de rapport de gestion et de statistiques utiles aux prises de décision;
Coordonne les activités reliées aux fins d’année fiscale et contrôle la qualité des données transmises;
Gère les activités reliées aux fins d’année financière, produit des notes et rapports complémentaires qui servent à la production des états financiers;
Effectue les écritures de régularisation nécessaires au système comptable.

Pré-requis

Formation
\nBaccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline appropriée.
\n
\nExpérience professionnelle

Au moins trois (3) ans d’expérience en gestion de salaire;
Au moins un (1) an dans un rôle conseil serait considéré un atout.

\nCompétences personnelles et professionnelles

Bonne connaissance des normes comptables;
Bonne connaissance des technologies relatives à la gestion des salaires et serait considéré un atout la connaissance des logiciels Logibec et GRF;
Excellente maîtrise de Excel et connaissance de l’environnement Microsoft (Sharepoint, Teams, Outlook, etc.);
Capacité à prioriser les demandes et organiser efficacement ses tâches;
Capacité à travailler selon des échéanciers concurrents;
Esprit d’analyse et de synthèse;
Capacité à communiquer de manière claire et efficace;
Entretien de bonnes relations professionnelles et excelle dans le travail d’équipe;
Forte capacité à trouver des solutions adaptées;
Maîtrise du français parlé et écrit;
Créativité, initiative, autonomie, leadership;
Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (atout).

\nAffiliation professionnelle
\n
\nAccréditation de l’Institut national de la paie (Spécialiste en conformité de la paie (SCP) ou gestionnaire accrédité de la paie (GAP) ) (atout).

Conditions de travail et rémunérations

Horaire de travail de 35 heures par semaine;
Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année;
20 jours de vacances après un an travaillé;
Programme d’aide aux employés et à leur famille.

\nRémunération annuelle: 57 656 $ à 102 565 $

","lang","conseiller-ere-en-gestion-financiere","apply_external_link","https://www.urgences-sante.qc.ca/Manitou/?ide_poste=492&utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","text_description","Sommaire de l'emploiRelevant du chef de service de la Gestion des salaires, la personne titulaire du poste agit à titre de conseiller en gestion financière en exerçant des activités de nature professionnelle liées au domaine de la gestion des salaires. La personne conseille, conçoit, analyse, évalue, vérifie, contrôle et fournit son expertise professionnelle relativement aux opérations comptables, financières et statistiques dans le but d’aider à la gestion financière du service. Elle fournit les services professionnels en gestion de la rémunération, en support aux opérations financières et au développement informatique relié au service. Elle conçoit des outils de gestion, elle analyse les résultats du traitement de la rémunération en conformité avec les conventions collectives, les règlements des régimes de retraite, les lois fiscales et en matière d’emploi, les pratiques et procédures internes et les autres directives de l’organisation et émet les recommandations en conséquence. Elle produit des rapports de gestion liés aux données de rémunération. Tâches et responsabilités Conseiller ses collègue ainsi que les gestionnaires en relation avec son expertise et peut être appelé à fournir de la formation et des séances d’informations sur les activités du service; Contribue à l’élaboration des règles et des procédures de gestion des salaires; Contrôle les résultats du traitement des salaires en produisant des rapports d’activités afin d’assurer une application homogène des politiques et procédures, des paiements aux employés, la bonne comptabilisation des dépenses ainsi qu’une juste distribution des imputations comptables aux différents services et directions; Effectue des recherches, analyse, interprète les changements internes ou législatifs imposés et émet des recommandations pour que l’organisation soit conforme; Contribue activement aux activités d’implantation suite aux recommandations de conformité nécessaires; Collabore à la conception, au développement des systèmes informatiques internes; Assure les communications avec le fournisseur du système GRH/Paie dans les programmations particulières et valide la conformité des changements et leur mise en application; Maintient à jour les tables et les paramètres des systèmes informatisés qui soutiennent le traitement des données; Coordonne les activités du service relatives aux rétroactivités à la suite des signatures des conventions collectives; Produit les données compilées nécessaires aux conciliations des banques de vacances, de maladie, de congé férié, etc.; Effectue tous les calculs nécessaires lors des travaux spéciaux; Reçoit et traite les demandes de rapport de gestion et de statistiques utiles aux prises de décision; Coordonne les activités reliées aux fins d’année fiscale et contrôle la qualité des données transmises; Gère les activités reliées aux fins d’année financière, produit des notes et rapports complémentaires qui servent à la production des états financiers; Effectue les écritures de régularisation nécessaires au système comptable. Pré-requisFormation Baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline appropriée. Expérience professionnelle Au moins trois (3) ans d’expérience en gestion de salaire; Au moins un (1) an dans un rôle conseil serait considéré un atout. Compétences personnelles et professionnelles Bonne connaissance des normes comptables; Bonne connaissance des technologies relatives à la gestion des salaires et serait considéré un atout la connaissance des logiciels Logibec et GRF; Excellente maîtrise de Excel et connaissance de l’environnement Microsoft (Sharepoint, Teams, Outlook, etc.); Capacité à prioriser les demandes et organiser efficacement ses tâches; Capacité à travailler selon des échéanciers concurrents; Esprit d’analyse et de synthèse; Capacité à communiquer de manière claire et efficace; Entretien de bonnes relations professionnelles et excelle dans le travail d’équipe; Forte capacité à trouver des solutions adaptées; Maîtrise du français parlé et écrit; Créativité, initiative, autonomie, leadership; Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (atout). Affiliation professionnelle Accréditation de l’Institut national de la paie (Spécialiste en conformité de la paie (SCP) ou gestionnaire accrédité de la paie (GAP) ) (atout). Conditions de travail et rémunérations Horaire de travail de 35 heures par semaine; Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP); Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire; 13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année; 20 jours de vacances après un an travaillé; Programme d’aide aux employés et à leur famille. Rémunération annuelle: 57 656 $ à 102 565 $",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":326,"_229":230,"_231":232,"_233":327,"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":259,"_260":-5,"_261":262,"_263":264,"_265":266,"_267":268,"_269":-5,"_270":-5,"_271":242},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":219},{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},"attributes",[330,339],{"_203":331,"_332":333,"_334":335,"_258":337},6,"type","category","label",{"_6":336,"_278":336},"Finance",{"_6":338,"_278":338},"finance",{"_203":340,"_332":341,"_334":342,"_258":344},38,"schedule",{"_6":343,"_278":343},"Permanent",{"_6":345,"_278":346},"permanent-en","permanent","created_at","2026-08-21T16:30:03.000000Z","published_at","2026-08-21 16:30:03","is_published","is_open","timeago","1 hour ago","content","attributesByType",{"_333":358,"_341":359},[330],[339],{"_203":361,"_276":362,"_279":278,"_280":281,"_208":363,"_290":364,"_292":-5,"_293":281,"_294":295,"_296":297,"_298":-5,"_299":-5,"_300":-5,"_301":281,"_165":281,"_302":303,"_304":305,"_306":307,"_308":281,"_309":303,"_310":303,"_311":281,"_312":365,"_201":372,"_328":375,"_347":382,"_349":383,"_351":242,"_352":242,"_353":384,"_355":366,"_356":385},249229,[278],{"_210":283,"_212":284,"_214":215,"_216":217,"_218":285,"_220":221,"_286":287,"_222":-5,"_288":289,"_224":225,"_226":227,"_228":285},[],{"_278":366},{"_315":367,"_317":368,"_319":278,"_258":369,"_321":370,"_323":371},"Paie maître","

Sommaire de l'emploi

Personne dont la fonction principale est d’être responsable de la réalisation du cycle complet de paie, de la préparation des dépôts bancaires et des chèques de salaire. Elle détermine notamment les indemnités à verser ainsi que les ajustements de salaire rétroactifs, modifie et compile des données et prépare les rapports requis.

Tâches et responsabilités

Analyse les documents et les données utiles afin de considérer et valider les impacts sur le traitement de la paie;
S’assure de la conformité des informations aux dossiers des membres du personnel dans la limite de ces fonctions;
Effectue un examen minutieux du cycle complet de la paie afin de maintenir l’intégrité et la précision lors du traitement et de la vérification de la paie dans les délais prescrits;
Définit les indemnités ou évalue les avances à payer aux congés concernés, complète les formulaires appropriés;
Régularise les dossiers d’invalidité. Répond également aux questions des membres du personnel, des gestionnaires et des divers organismes gouvernementaux;
Produit des attestations pour confirmer aux membres du personnel les primes versées à l'assurance-salaire pour fins fiscales;
Effectue les renversements et ajustements (heures, montants, indemnités, banques accumulées) lors des refus de CNESST ou assurance-salaire puis procède aux récupérations nécessaires;
Corrobore les vacances et congés fériés prévus, procède au paiement des avances-vacances;
Concilie l’état des banques des membres du personnel (vacances, fériés, congés de nuit, maladie), les rachats et les différents arrérages;
Traite les augmentations statutaires et effectue les calculs des rétroactivités à verser aux membres du personnel;
Répond aux demandes de subpoena (état de rémunération);
Complète et transmet les relevés d’emploi électroniquement;
Produit les réquisitions des déductions à la source et des charges sociales de façon mensuelle et/ou périodique;
Exécute toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.

Pré-requis

Diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur. «De l'expérience pertinente peut compenser pour de la scolarité manquante.»;
Connaissance des conventions collectives (un atout);
Connaissance des logiciels de Microsoft Office (Excel débutant);
Connaissance de Logibec (un atout);
Bonne maîtrise du français;
Réussite des tests d’usages au traitement de la paie;
Souci du service à la clientèle;
Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités avec rigueur;
Sens de l’initiative et bon jugement dans la coordination du travail, bon esprit d’équipe, de synthèse et d’analyse;
Sens de l’autonomie et de la discrétion;
Être reconnu pour son respect des valeurs organisationnelles.

Conditions de travail et rémunérations

Horaire de travail de 35 heures par semaine;
Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année;
20 jours de vacances après un an travaillé;
Programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille.

Rémunération : 43 520,73 $ à 58 733,81 $ selon l’expérience.

","paie-maitre","https://www.urgences-sante.qc.ca/Manitou/?ide_poste=484&utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","Sommaire de l'emploiPersonne dont la fonction principale est d’être responsable de la réalisation du cycle complet de paie, de la préparation des dépôts bancaires et des chèques de salaire. Elle détermine notamment les indemnités à verser ainsi que les ajustements de salaire rétroactifs, modifie et compile des données et prépare les rapports requis. Tâches et responsabilités Analyse les documents et les données utiles afin de considérer et valider les impacts sur le traitement de la paie; S’assure de la conformité des informations aux dossiers des membres du personnel dans la limite de ces fonctions; Effectue un examen minutieux du cycle complet de la paie afin de maintenir l’intégrité et la précision lors du traitement et de la vérification de la paie dans les délais prescrits; Définit les indemnités ou évalue les avances à payer aux congés concernés, complète les formulaires appropriés; Régularise les dossiers d’invalidité. Répond également aux questions des membres du personnel, des gestionnaires et des divers organismes gouvernementaux; Produit des attestations pour confirmer aux membres du personnel les primes versées à l'assurance-salaire pour fins fiscales; Effectue les renversements et ajustements (heures, montants, indemnités, banques accumulées) lors des refus de CNESST ou assurance-salaire puis procède aux récupérations nécessaires; Corrobore les vacances et congés fériés prévus, procède au paiement des avances-vacances; Concilie l’état des banques des membres du personnel (vacances, fériés, congés de nuit, maladie), les rachats et les différents arrérages; Traite les augmentations statutaires et effectue les calculs des rétroactivités à verser aux membres du personnel; Répond aux demandes de subpoena (état de rémunération); Complète et transmet les relevés d’emploi électroniquement; Produit les réquisitions des déductions à la source et des charges sociales de façon mensuelle et/ou périodique; Exécute toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat. Pré-requis Diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur. «De l'expérience pertinente peut compenser pour de la scolarité manquante.»; Connaissance des conventions collectives (un atout); Connaissance des logiciels de Microsoft Office (Excel débutant); Connaissance de Logibec (un atout); Bonne maîtrise du français; Réussite des tests d’usages au traitement de la paie; Souci du service à la clientèle; Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités avec rigueur; Sens de l’initiative et bon jugement dans la coordination du travail, bon esprit d’équipe, de synthèse et d’analyse; Sens de l’autonomie et de la discrétion; Être reconnu pour son respect des valeurs organisationnelles. Conditions de travail et rémunérations Horaire de travail de 35 heures par semaine; Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP); Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire; 13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année; 20 jours de vacances après un an travaillé; Programme d’aide aux membres du personnel et à leur famille. Rémunération : 43 520,73 $ à 58 733,81 $ selon l’expérience.",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":373,"_229":230,"_231":232,"_233":374,"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":259,"_260":-5,"_261":262,"_263":264,"_265":266,"_267":268,"_269":-5,"_270":-5,"_271":242},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":219},{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},[376,379],{"_203":331,"_332":333,"_334":377,"_258":378},{"_6":336,"_278":336},{"_6":338,"_278":338},{"_203":340,"_332":341,"_334":380,"_258":381},{"_6":343,"_278":343},{"_6":345,"_278":346},"2026-07-18T16:30:03.000000Z","2026-07-18 16:30:03","1 month ago",{"_333":386,"_341":387},[376],[379],{"_203":389,"_276":390,"_279":278,"_280":281,"_208":391,"_290":392,"_292":-5,"_293":281,"_294":295,"_296":297,"_298":-5,"_299":-5,"_300":-5,"_301":281,"_165":281,"_302":303,"_304":305,"_306":307,"_308":281,"_309":303,"_310":303,"_311":281,"_312":393,"_201":400,"_328":403,"_347":407,"_349":408,"_351":242,"_352":242,"_353":409,"_355":394,"_356":410},196241,[278],{"_210":283,"_212":284,"_214":215,"_216":217,"_218":285,"_220":221,"_286":287,"_222":-5,"_288":289,"_224":225,"_226":227,"_228":285},[],{"_278":394},{"_315":395,"_317":396,"_319":278,"_258":397,"_321":398,"_323":399},"Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail","

Urgences-santé valorise et encourage le développement de ses employées et employés ainsi leurs candidatures seront traitées en priorité

Urgences-santé en bref c’est presque 1700 employés, 1000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert 18 salles d’urgence, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence au Québec. De plus, nous sommes des leaders en recherche préhospitalière d’urgence avec une vingtaine d’études collaboratives en cours.

Sommaire de l'emploi

Sous l’autorité de la chef de service, la conseillère ou le conseiller en santé et sécurité (gestion des invalidités et des accidents du travail) conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion médico-administrative de tous les régimes d’indemnisation (CNESST, IVAQ, SAAQ, assurances-salaires, etc.). La personne titulaire du poste assure le bon fonctionnement des activités du service - Santé et mieux-être en se basant sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les lois et règlements en matière de santé et sécurité du travail. Elle sera responsable de soutenir les gestionnaires dans les dossiers de lésions professionnelles et d’invalidités. Ses actions viseront à assurer un retour réussi et durable tout en considérant les aspects financiers et le niveau de prise en charge des gestionnaires.

Tâches et responsabilités

Contrôler les activités relatives à la gestion des lésions professionnelles et invalidités.
Contrôler les activités juridiques concernant l’application de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles, notamment en mandatant les procureurs ou les experts désignés au dossier.
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’invalidités, d’accidents de travail, d’assignations temporaires et de suivi des réclamations des différents régimes.
Analyser les éléments des déclarations et procéder, s’il y a lieu, à l’opposition des réclamations et à l’obtention des informations nécessaires à leur traitement.
Prendre connaissance des décisions de la CNESST et des autres assureurs, les étudier et initier les démarches de contestations requises si nécessaire.
Représenter Urgences-santé auprès des instances d’appel de la CNESST, notamment en transmettant des argumentations écrites ou en présence lors des auditions.
Rédiger différentes demandes auprès de la CNESST et des autres assureurs pour assurer une gestion efficace des dossiers.
Procéder à la conciliation des dossiers en litige avec les représentants des travailleurs lorsque jugée réalisable.
Participer à la gestion des dossiers de réadaptation avec les différents intervenants au dossier.
Rédiger certaines politiques, procédures, etc., à la demande du chef de service.
Collaborer avec le service à la poursuite des objectifs visés.
Coordonner les activités médico-administratives notamment les convocations médicales et les demandes d’expertises.
Étudier les antécédents médicaux complets et la condition préexistante dans le but d’effectuer une demande de partage des coûts.
Assurer une communication efficace entre le médecin désigné, les médecins traitants, les intervenants externes et internes, la CNESST, les assureurs et les employés.

Pré-requis

Formation

Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente avec spécialité en santé et sécurité du travail;
Posséder un diplôme d’études supérieures en santé et sécurité au travail serait un atout.

Expérience professionnelle

Cumuler un minimum de trois (3) ans dans un poste de conseiller en gestion des invalidités et des accidents du travail.

Compétences personnelles et professionnelles

Être reconnu pour la qualité de ses relations interpersonnelles, sa grande capacité d'écoute et de communication;
Avoir la capacité d’établir les priorités et de gérer plusieurs tâches complexes en même temps;
Faire preuve de rigueur, de discrétion et de tact lors de situations délicates;
Être dynamique et axé sur les résultats;
Avoir un sens de l’initiative et de l’organisation développé;
Avoir une bonne capacité d’analyse et de rédaction ainsi qu’un souci du détail;
Démontrer une bonne connaissance de la législation en matière de santé et sécurité du travail;
Avoir une bonne connaissance de la suite Office (logiciels Word, Excel, PowerPoint, etc.).

\n\n\n\n\n\n\n

Conditions de travail et rémunérations

Horaire de travail de 35 heures par semaine;
Télétravail / mode hybride;
Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année;
20 jours de vacances après un an travaillé;
Programme d’aide aux employés et à leur famille

Rémunération : 57 656 $ à 102 565 $ selon l’expérience.

","conseillerere-en-sante-et-securite-au-travail","https://www.urgences-sante.qc.ca/Manitou/?ide_poste=453&utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","Urgences-santé valorise et encourage le développement de ses employées et employés ainsi leurs candidatures seront traitées en priorité Urgences-santé en bref c’est presque 1700 employés, 1000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert 18 salles d’urgence, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence au Québec. De plus, nous sommes des leaders en recherche préhospitalière d’urgence avec une vingtaine d’études collaboratives en cours. Sommaire de l'emploiSous l’autorité de la chef de service, la conseillère ou le conseiller en santé et sécurité (gestion des invalidités et des accidents du travail) conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion médico-administrative de tous les régimes d’indemnisation (CNESST, IVAQ, SAAQ, assurances-salaires, etc.). La personne titulaire du poste assure le bon fonctionnement des activités du service - Santé et mieux-être en se basant sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les lois et règlements en matière de santé et sécurité du travail. Elle sera responsable de soutenir les gestionnaires dans les dossiers de lésions professionnelles et d’invalidités. Ses actions viseront à assurer un retour réussi et durable tout en considérant les aspects financiers et le niveau de prise en charge des gestionnaires. Tâches et responsabilités Contrôler les activités relatives à la gestion des lésions professionnelles et invalidités. Contrôler les activités juridiques concernant l’application de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles, notamment en mandatant les procureurs ou les experts désignés au dossier. Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’invalidités, d’accidents de travail, d’assignations temporaires et de suivi des réclamations des différents régimes. Analyser les éléments des déclarations et procéder, s’il y a lieu, à l’opposition des réclamations et à l’obtention des informations nécessaires à leur traitement. Prendre connaissance des décisions de la CNESST et des autres assureurs, les étudier et initier les démarches de contestations requises si nécessaire. Représenter Urgences-santé auprès des instances d’appel de la CNESST, notamment en transmettant des argumentations écrites ou en présence lors des auditions. Rédiger différentes demandes auprès de la CNESST et des autres assureurs pour assurer une gestion efficace des dossiers. Procéder à la conciliation des dossiers en litige avec les représentants des travailleurs lorsque jugée réalisable. Participer à la gestion des dossiers de réadaptation avec les différents intervenants au dossier. Rédiger certaines politiques, procédures, etc., à la demande du chef de service. Collaborer avec le service à la poursuite des objectifs visés. Coordonner les activités médico-administratives notamment les convocations médicales et les demandes d’expertises. Étudier les antécédents médicaux complets et la condition préexistante dans le but d’effectuer une demande de partage des coûts. Assurer une communication efficace entre le médecin désigné, les médecins traitants, les intervenants externes et internes, la CNESST, les assureurs et les employés. Pré-requisFormation Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente avec spécialité en santé et sécurité du travail; Posséder un diplôme d’études supérieures en santé et sécurité au travail serait un atout. Expérience professionnelle Cumuler un minimum de trois (3) ans dans un poste de conseiller en gestion des invalidités et des accidents du travail. Compétences personnelles et professionnelles Être reconnu pour la qualité de ses relations interpersonnelles, sa grande capacité d'écoute et de communication; Avoir la capacité d’établir les priorités et de gérer plusieurs tâches complexes en même temps; Faire preuve de rigueur, de discrétion et de tact lors de situations délicates; Être dynamique et axé sur les résultats; Avoir un sens de l’initiative et de l’organisation développé; Avoir une bonne capacité d’analyse et de rédaction ainsi qu’un souci du détail; Démontrer une bonne connaissance de la législation en matière de santé et sécurité du travail; Avoir une bonne connaissance de la suite Office (logiciels Word, Excel, PowerPoint, etc.). Conditions de travail et rémunérations Horaire de travail de 35 heures par semaine; Télétravail / mode hybride; Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP); Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire; 13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année; 20 jours de vacances après un an travaillé; Programme d’aide aux employés et à leur famille Rémunération : 57 656 $ à 102 565 $ selon l’expérience.",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":401,"_229":230,"_231":232,"_233":402,"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":259,"_260":-5,"_261":262,"_263":264,"_265":266,"_267":268,"_269":-5,"_270":-5,"_271":242},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":219},{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},[404],{"_203":340,"_332":341,"_334":405,"_258":406},{"_6":343,"_278":343},{"_6":345,"_278":346},"2026-02-19T17:15:02.000000Z","2026-02-19 17:15:02","6 months ago",{"_341":411},[404],{"_203":413,"_276":414,"_279":278,"_280":281,"_208":415,"_290":416,"_292":-5,"_293":281,"_294":295,"_296":297,"_298":-5,"_299":-5,"_300":-5,"_301":281,"_165":281,"_302":303,"_304":305,"_306":307,"_308":281,"_309":303,"_310":303,"_311":281,"_312":417,"_201":424,"_328":427,"_347":439,"_349":440,"_351":242,"_352":242,"_353":441,"_355":418,"_356":442},144825,[278],{"_210":283,"_212":284,"_214":215,"_216":217,"_218":285,"_220":221,"_286":287,"_222":-5,"_288":289,"_224":225,"_226":227,"_228":285},[],{"_278":418},{"_315":419,"_317":420,"_319":278,"_258":421,"_321":422,"_323":423},"Paramédics","

Sommaire de l'emploi

Être paramédic à Urgences-santé c’est…\n

Être animé par le travail d’équipe;
Être supporté par une équipe de gestionnaires 24/7;
Travailler étroitement avec les équipes spécialisées et les différents partenaires sur le terrain;
Avoir une exposition clinique diversifiée;
Avoir des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions;
Participer à la progression du rôle de paramédic dans la chaîne préhospitalière;
Compter sur une équipe de préposés et de mécaniciens pour la remise en service des véhicules ambulanciers.

Visite ce lien pour en apprendre plus: Profil paramédic

Exigences d'emploi

Avoir d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins préhospitaliers d’urgence (SPU) ou détenir une attestation d’études collégiales (AEC) en techniques ambulancières;
Avoir un statut actif au registre national de la main-d’œuvre des techniciens ambulanciers paramédics du Québec;
Posséder un permis de conduire valide de classe 4A et présenter un dossier de conduite comportant un maximum de six (6) points d’inaptitude;
Aisance à travailler en français et anglais fonctionnel (un atout).

\nSi tu es finissant(e), nous offrons la préqualification pour les étudiants en fin de DEC du programme SPU

Conditions de travail et rémunérations

Connais-tu notre règle d’exception?\n

Tu peux joindre l’équipe d’Urgences-santé même si tu travailles pour une autre compagnie ambulancière!
\n
\nIl te suffit d’exprimer une disponibilité réelle de quatre (4) journées par période de quatorze (14) jours, dont une (1) fin de semaine aux deux (2) semaines, ainsi qu’un (1) vendredi sur deux (2). Cette disponibilité minimale est majorée d’une (1) journée par période de quatorze (14) jours pour trois (3) périodes horaires de vingt-huit (28) jours couvrant les mois de juin, juillet et août. Tu dois être disponible minimalement sur deux (2) plages horaires, dont une (1) qui pourrait être déterminée par l’employeur. De plus, tu dois être disponible à temps complet durant les trois premières semaines de ton intégration qui débute dès ton premier jour d’embauche. Le non-respect de cette règle d’exception pourrait compromettre ta période d’intégration et d’évaluation.

\n
\nCe que nous offrons :\n

Programmes santé mieux-être : pairs aidant, kinésiologie et nutrition, remboursement de frais de gym;
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAE);
Cotisation au Régime complémentaire de rentes des techniciens ambulanciers paramédics et des services préhospitaliers d’urgence (RRTAP);
Régimes d’assurance vie et d’assurance salaire;
Jours fériés et congés mobiles payés;
Journées de congé maladie cumulables et monnayables une (1) fois l’an;
Vingt (20) jours de vacances après un (1) an travaillé de la période de référence;
Permis de conduire – frais de base et de la photo sont remboursés au renouvellement;

\nRémunération entre 26,34 $/h et 39,40 $/h selon l’expérience.

","paramedics","https://www.urgences-sante.qc.ca/Manitou/?ide_poste=424&utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","Sommaire de l'emploiÊtre paramédic à Urgences-santé c’est… Être animé par le travail d’équipe; Être supporté par une équipe de gestionnaires 24/7; Travailler étroitement avec les équipes spécialisées et les différents partenaires sur le terrain; Avoir une exposition clinique diversifiée; Avoir des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions; Participer à la progression du rôle de paramédic dans la chaîne préhospitalière; Compter sur une équipe de préposés et de mécaniciens pour la remise en service des véhicules ambulanciers. Visite ce lien pour en apprendre plus: Profil paramédic Exigences d'emploi Avoir d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins préhospitaliers d’urgence (SPU) ou détenir une attestation d’études collégiales (AEC) en techniques ambulancières; Avoir un statut actif au registre national de la main-d’œuvre des techniciens ambulanciers paramédics du Québec; Posséder un permis de conduire valide de classe 4A et présenter un dossier de conduite comportant un maximum de six (6) points d’inaptitude; Aisance à travailler en français et anglais fonctionnel (un atout). Si tu es finissant(e), nous offrons la préqualification pour les étudiants en fin de DEC du programme SPUConditions de travail et rémunérationsConnais-tu notre règle d’exception? Tu peux joindre l’équipe d’Urgences-santé même si tu travailles pour une autre compagnie ambulancière! Il te suffit d’exprimer une disponibilité réelle de quatre (4) journées par période de quatorze (14) jours, dont une (1) fin de semaine aux deux (2) semaines, ainsi qu’un (1) vendredi sur deux (2). Cette disponibilité minimale est majorée d’une (1) journée par période de quatorze (14) jours pour trois (3) périodes horaires de vingt-huit (28) jours couvrant les mois de juin, juillet et août. Tu dois être disponible minimalement sur deux (2) plages horaires, dont une (1) qui pourrait être déterminée par l’employeur. De plus, tu dois être disponible à temps complet durant les trois premières semaines de ton intégration qui débute dès ton premier jour d’embauche. Le non-respect de cette règle d’exception pourrait compromettre ta période d’intégration et d’évaluation. Ce que nous offrons : Programmes santé mieux-être : pairs aidant, kinésiologie et nutrition, remboursement de frais de gym; Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAE); Cotisation au Régime complémentaire de rentes des techniciens ambulanciers paramédics et des services préhospitaliers d’urgence (RRTAP); Régimes d’assurance vie et d’assurance salaire; Jours fériés et congés mobiles payés; Journées de congé maladie cumulables et monnayables une (1) fois l’an; Vingt (20) jours de vacances après un (1) an travaillé de la période de référence; Permis de conduire – frais de base et de la photo sont remboursés au renouvellement; Rémunération entre 26,34 $/h et 39,40 $/h selon l’expérience.",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":425,"_229":230,"_231":232,"_233":426,"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":259,"_260":-5,"_261":262,"_263":264,"_265":266,"_267":268,"_269":-5,"_270":-5,"_271":242},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":219},{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},[428,436],{"_203":429,"_332":333,"_334":430,"_258":433},21,{"_6":431,"_278":432},"Health Care / Esthetic","Soins / Santé / Esthétique",{"_6":434,"_278":435},"health-care-esthetic","soins-sante-esthetique",{"_203":340,"_332":341,"_334":437,"_258":438},{"_6":343,"_278":343},{"_6":345,"_278":346},"2025-08-08T16:15:02.000000Z","2025-08-08 16:15:02","1 year ago",{"_333":443,"_341":444},[428],[436],{"_203":446,"_276":447,"_279":278,"_280":281,"_208":448,"_290":449,"_292":-5,"_293":281,"_294":295,"_296":297,"_298":-5,"_299":-5,"_300":-5,"_301":281,"_165":281,"_302":303,"_304":305,"_306":307,"_308":281,"_309":303,"_310":303,"_311":281,"_312":450,"_201":457,"_328":460,"_347":439,"_349":440,"_351":242,"_352":242,"_353":441,"_355":451,"_356":467},144826,[278],{"_210":283,"_212":284,"_214":215,"_216":217,"_218":285,"_220":221,"_286":287,"_222":-5,"_288":289,"_224":225,"_226":227,"_228":285},[],{"_278":451},{"_315":452,"_317":453,"_319":278,"_258":454,"_321":455,"_323":456},"Répartitrices et répartiteurs médicaux d'urgence","

Sommaire de l'emploi

Le centre de communication santé c’est :

La 5e accréditation consécutive du centre d’excellence de l’International Academies of Emergency Dispatch (IAED).
Le 6e centre d’excellence au monde et le 1er à l’obtenir dans une autre langue que l’anglais.
Plus de 40% des appels d’urgence au Québec.

\nÊtre répartitrice et répartiteur médical d’urgence, c’est notamment :\n

À l’aide des protocoles et procédures de classification mises à votre disposition, évaluer et trier les appels;
Travailler dans un environnement hautement technologique;
Accompagner les appelants pour aider à prodiguer les soins d’urgence requis lors de l’attente des ressources d’urgence;
Travailler en constante collaboration avec les paramédics et/ou les autres partenaires d’urgences pour répondre à la mission en cours;
Affecter le véhicule approprié au lieu de l’intervention et, par la suite, le diriger vers le centre hospitalier répondant le mieux à l’état de santé du patient;
Participer au déploiement des véhicules d’urgence de façon à couvrir le mieux possible le territoire et ainsi minimiser le temps de réponse des équipes ambulancières.

Visite ce lien pour en apprendre plus:Profil RMU

Pré-requis

Avez-vous le profil de l’emploi?

Vous êtes empathique et l’entraide vous anime;
Vous êtes reconnu pour votre excellent service client;
Vous êtes responsable et résilient;
Vous êtes reconnu pour votre capacité à résoudre des problèmes et aimez le travail d’équipe;
Vous êtes calme et clair, malgré un haut niveau de stress dans un environnement multitâches.

\nVous avez minimalement :\n

Un diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur;
Des études postsecondaires en travail social, sécurité publique, en psychologie, en intervention ou tout domaine relié à la santé et au préhospitalier est un atout;
Un (1) an d’expérience dans le service à la clientèle, les communications d’urgences, en sécurité publique, en répartition de transport ou dans le milieu de la santé;
Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit);
Être disponible à temps complet pour travailler sur des quarts de jour, soir, nuit pour les trois premiers mois suivants l’embauche et par la suite selon les dispositions applicables à la convention collective de travail.

\n\n\n\n\n\n\n

Joignez-vous au 6e centre d’excellence au monde!!!

Conditions de travail et rémunérations

Travailler comme répartitrice et répartiteur médical d’urgence à Urgences-santé, c’est œuvrer dans un milieu professionnel stimulant et bénéficier de nombreux avantages, tels que :

Des primes de soir, de nuit et de fin de semaine;
Un pourcentage de 9,91 % du salaire gagné couvrant les jours fériés et les congés de maladie et 8,77 % s’accumulant en banque pour vos vacances;
Des régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
Une contribution au fonds de pension gouvernemental (RREGOP);
Un programme d’aide aux employés.

Un salaire variant entre 24,96 $ et 36,09 $ de l’heure selon l’expérience reconnue.
\nNotez que la formation rémunérée est d’une durée de 75 jours. La formation sera à temps complet et offerte principalement de jour.
\n
\nUrgences santé est soucieuse de garantir une stabilité à ses employés et à ce titre, permettra à ses nouveaux RMU une garantie d’heures à temps complet à condition que les RMU expriment une pleine disponibilité à temps complet (jour, soir, nuit) au-delà des trois (3) mois suivant la formation.
\n
\nNous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
\n
\nQui est admissible : Personnes éligible à travailler au Québec.
\n

","repartitrices-et-repartiteurs-medicaux-durgence","https://www.urgences-sante.qc.ca/Manitou/?ide_poste=422&utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","Sommaire de l'emploiLe centre de communication santé c’est : La 5e accréditation consécutive du centre d’excellence de l’International Academies of Emergency Dispatch (IAED). Le 6e centre d’excellence au monde et le 1er à l’obtenir dans une autre langue que l’anglais. Plus de 40% des appels d’urgence au Québec. Être répartitrice et répartiteur médical d’urgence, c’est notamment : À l’aide des protocoles et procédures de classification mises à votre disposition, évaluer et trier les appels; Travailler dans un environnement hautement technologique; Accompagner les appelants pour aider à prodiguer les soins d’urgence requis lors de l’attente des ressources d’urgence; Travailler en constante collaboration avec les paramédics et/ou les autres partenaires d’urgences pour répondre à la mission en cours; Affecter le véhicule approprié au lieu de l’intervention et, par la suite, le diriger vers le centre hospitalier répondant le mieux à l’état de santé du patient; Participer au déploiement des véhicules d’urgence de façon à couvrir le mieux possible le territoire et ainsi minimiser le temps de réponse des équipes ambulancières. Visite ce lien pour en apprendre plus:Profil RMU Pré-requis Avez-vous le profil de l’emploi? Vous êtes empathique et l’entraide vous anime; Vous êtes reconnu pour votre excellent service client; Vous êtes responsable et résilient; Vous êtes reconnu pour votre capacité à résoudre des problèmes et aimez le travail d’équipe; Vous êtes calme et clair, malgré un haut niveau de stress dans un environnement multitâches. Vous avez minimalement : Un diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur; Des études postsecondaires en travail social, sécurité publique, en psychologie, en intervention ou tout domaine relié à la santé et au préhospitalier est un atout; Un (1) an d’expérience dans le service à la clientèle, les communications d’urgences, en sécurité publique, en répartition de transport ou dans le milieu de la santé; Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit); Être disponible à temps complet pour travailler sur des quarts de jour, soir, nuit pour les trois premiers mois suivants l’embauche et par la suite selon les dispositions applicables à la convention collective de travail. Joignez-vous au 6e centre d’excellence au monde!!! Conditions de travail et rémunérationsTravailler comme répartitrice et répartiteur médical d’urgence à Urgences-santé, c’est œuvrer dans un milieu professionnel stimulant et bénéficier de nombreux avantages, tels que : Des primes de soir, de nuit et de fin de semaine; Un pourcentage de 9,91 % du salaire gagné couvrant les jours fériés et les congés de maladie et 8,77 % s’accumulant en banque pour vos vacances; Des régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire; Une contribution au fonds de pension gouvernemental (RREGOP); Un programme d’aide aux employés. Un salaire variant entre 24,96 $ et 36,09 $ de l’heure selon l’expérience reconnue. Notez que la formation rémunérée est d’une durée de 75 jours. La formation sera à temps complet et offerte principalement de jour. Urgences santé est soucieuse de garantir une stabilité à ses employés et à ce titre, permettra à ses nouveaux RMU une garantie d’heures à temps complet à condition que les RMU expriment une pleine disponibilité à temps complet (jour, soir, nuit) au-delà des trois (3) mois suivant la formation. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection. Qui est admissible : Personnes éligible à travailler au Québec. ",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":458,"_229":230,"_231":232,"_233":459,"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":259,"_260":-5,"_261":262,"_263":264,"_265":266,"_267":268,"_269":-5,"_270":-5,"_271":242},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":219},{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},[461,464],{"_203":429,"_332":333,"_334":462,"_258":463},{"_6":431,"_278":432},{"_6":434,"_278":435},{"_203":340,"_332":341,"_334":465,"_258":466},{"_6":343,"_278":343},{"_6":345,"_278":346},{"_333":468,"_341":469},[461],[464],"total",5,"categories",[474,475],{"_203":331,"_334":336},{"_203":429,"_334":431},"cities",[215],"schedules",[480],{"_203":340,"_334":343},"langSwitchUrl","https://carrieres.jobsmedia.ca/9401/corporation-urgences-sante/emplois","actionData","errors"]

Open Positions (5)

Finance

Health Care / Esthetic

Other

Don't see the right role?